Th��orie de l'organisation dissertations et mémoires
122 671 Th��orie de l'organisation dissertations gratuites 751 - 775 (affichage des premiers 1 000 résultats)
-
La France, Un Territoire Organisé Par Des Villes
La France, un territoire organisé par les villes Pourquoi peut-on affirmer que le territoire français est organisé et dominé par les villes aujourd’hui ? 80% des habitants en France vivent en ville et la majorité des activités y sont concentrées. Cependant ces statistiques peuvent varier car il existe 2 définitions de la ville : - Morphologique : ce sont les agglomérations de plus de 2000 habitants ; bâtiments peu espacés ; la ville se voit
810 Mots / 4 Pages -
L’organisation de la production
Chapitre 5 : L’organisation de la production Les choix stratégiques de l’entreprise doivent se traduire par une création de valeur. C’est le système de production qui prend alors le relais en se mettant au service du déploiement de la stratégie. On peut cependant observer l’interaction contraire dans la mesure où les choix productifs, influencés par divers facteurs, contribuent à modifier la stratégie. 1. Le système de production 1.1. La notion de système de production Le
1 345 Mots / 6 Pages -
Théorie Des Organisation - Master
Théories des organisations ➢ Introduction : Selon Peter Drucker professeur de management Canadien " la raison d'une organisation est de permettre à des gens ordinaires de faire des choses extraordinaires" : travailler en groupe, en équipe pour atteindre un résultat fixer par un dirigeant, un manager. Il faut définir des règles de fonctionnement. ➢ Les trois sens du mot organisation • Action d'organiser : méthodologie de travail • Résultats de l'action : "réalité sociale, économique
8 264 Mots / 34 Pages -
Correction des Exercices sur Chapitre 9: la structures des organisations
Chapitre 9 Les structures des organisations Réponses aux questions sur les documents I. Les organisations à but lucratif A. Les deux principaux types d’organisations à but lucratif Document 1. La notion générale d’entreprise 1. Quelle est la finalité de toute entreprise selon la jurisprudence ? Pour la Cour de cassation, toute entreprise se définit par sa finalité économique. Il peut s’agir de production, de distribution ou de prestation de services. La Cour de justice des
2 365 Mots / 10 Pages -
Cas De Synthèse - Les Structures Et Les Organisations
Cas de synthèse : Les structures et les organisationsDossier 1 : Recherche d’une structure juridique1- Nature de l’activité d’Émilien DupuisSon activité sera une activité de service artisanale puisqu’il va réaliser lui-même des travauxpour le compte de particuliers.2- Motivations de M. Dupuis• Sur le plan de l’organisation :– développer une activité professionnelle à but lucratif : il souhaite en tirer des profits ;– cumuler son emploi et son activité.– avoir une activité évolutive dans laquelle il
246 Mots / 1 Pages -
Chapitre 1 : Approche des systèmes et réseaux de communication des organisations
Chapitre 1 : Approche des systèmes et réseaux de communication des organisations Objectifs : - Comprendre comment différents modèles donnent des représentations différentes des mêmes phénomènes, - Connaître les différents modèles graphiques utilisés pour représenter les communications organisationnelles, - Savoir distinguer les différents types d’échanges d’une organisation, - Connaître ce que sont un système relationnel interne et un jeu d’interaction. Rôle des modèles dans l’étude des phénomènes organisationnels L’intervention des modèles dans la lecture du
1 266 Mots / 6 Pages -
Le diagnostic stratégique externe des organisations
Chapitre 8 - Le diagnostic stratégique externe des organisations 1. L’importance du diagnostic stratégique externe 1.1 La prise en compte des différents paramètres de l’environnement 1.1.1 L’importance du diagnostic externe Pour définir sa stratégie, l’organisation doit tout d’abord procéder à un diagnostic stratégique interne qui lui permet d’identifier ses atouts et ses handicaps en termes de compétences et de ressources. Elle peut ainsi mieux comprendre sa situation externe, son positionnement face à l’environnement. Un diagnostic stratégique
442 Mots / 2 Pages -
Quelles Peuvent être Les Conséquences Des Rumeurs Pour Une Organisation ?
S'inscrire! Connexion Contactez-nous Dissertations et des mémoires La Dissertation Société / Quelles Peuvent être Les Conséquences Des Rumeurs Pour Une Organisation ? Quelles Peuvent être Les Conséquences Des Rumeurs Pour Une Organisation ? Compte Rendu: Quelles Peuvent être Les Conséquences Des Rumeurs Pour Une Organisation ? Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: marie010612 04 avril 2013 Balises: Mots: 481 | Pages: 2 Vus: 730 Voir la version complète S'inscrire « La rumeur, cette
678 Mots / 3 Pages -
L’épreuve « Analyse de gestion et organisation du système d’information »
Objectifs L’épreuve permet d’évaluer les compétences professionnelles et les connaissances associées dans les domaines de la gestion, de l’informatique et de l’organisation du système d’information. Elle évalue les capacités à : − repérer, collecter, organiser, traiter et produire l’information quantitative et qualitative pour préparer les décisions de gestion ; − analyser un problème de gestion financière et d’organisation ; − construire un diagnostic, analyser des performances et formuler des propositions ; − participer à l’organisation
1 260 Mots / 6 Pages -
SESSION 2009 - BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR: Corrigé: COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS; E4 : OBLIGATIONS COMPTABLES, FISCALES ET SOCIALES.
SESSION 2009 - BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS E4 : OBLIGATIONS COMPTABLES, FISCALES ET SOCIALES Corrigé établi lors de la commission nationale de barème du 19 mai 2009 - Le corrigé et le barème sont impératifs, afin d'assurer l'égalité de traitement des candidats au niveau national. - Le barème est appliqué selon le principe suivant : une erreur n'est pénalisée qu'une fois. Barème global sur 80 points Dossier 1 Gestion comptable
2 669 Mots / 11 Pages -
Rapport De Stage Comptabilité et Gestion des Organisation
1 Mettre le logo de l’entreprise ADRESSE DE L’ENTREPRISE Sommaire I. Descriptif et analyse de la situation de l’entreprise 1. Historique et présentation 2. Les services proposés 3. La clientèle 4. Organigramme II. Le système d’information 1. Méthodes du système d’information 2. Environnement informatique III. Mes missions IV. Première période de stage 1. La saisie comptable 2. Vérification de la saisie V. Deuxième période de stage 1. La déclaration CA3 mensuelle 2. Prise en charge
3 430 Mots / 14 Pages -
Programme Management Des Organisations - 1ere Stmg
Thème 1 : Le rôle du management dans la gestion des organisations 1.1 Qu’est-ce qu’une organisation ? Dans un premier temps, l’élève doit comprendre la notion d’action collective organisée et son intérêt par rapport à l’action individuelle. L’action collective suppose la constitution d’un groupe de personnes partageant des objectifs communs et au sein duquel travail et pouvoir de décision sont répartis. La question de l’efficacité, qui prépare la notion de performance et justifie en grande
3 173 Mots / 13 Pages -
Organisation de déplacement en région Aquitaine
Compte rendu A l’attention de M. Chatagnier, directeur commercial Objet : Organisation de déplacement en région Aquitaine Deux solutions envisageables : AVION ou VOITURE Trajet en avion : Départ Départ de Grenoble inenvisageable en avion: aucun vol en direction de l’Aquitaine Prendre donc la voiture de GRENOBLE à LYON : Départ 6h45/ Arrivée 8h10 Temps : 1H19 Coût estimé (carburant + péage) :21.64 Départ de Lyon en direction de Biarritz : Vol direct Aller
217 Mots / 1 Pages -
Droit Du Travail: Organisation des dossiers de gestion du personnel
Chapitre 1 : Organisation des dossiers de gestion du personnel I) Du recrutement à la rupture En cas non-respect formalités, employeur encourt des sanctions pénales pour travail illégal. 1) L’embauche a) La DPAE Elle remplace la DUE. Elle est obligatoire et doit être effectuée dans les 8 jours avant l’embauche (1/embauche). Elle permet d’effectuer plusieurs formalités en une seule fois : - Immatriculation de l’employeur au régime générale de la SS lorsqu’il s’agit de l’embauche
367 Mots / 2 Pages -
DEVOIR MANAGEMENT DES ORGANISATION
DEVOIR MANAGEMENT DES ORGANISATION DEVOIR I : LE CAS AES GROUPE ANALYSE DU CONTEXTE 1. Tout d’abord l’entreprenariat consiste à créer et prendre des risques, à innover et à atteindre des objectifs. La logique entrepreneuriale du groupe Alès. Création du groupes Alès a été créé en en 1960 par Patrick Alès Le groupe crée les premiers à base de plantes pour cheveux avec la marque phythothérathrie Le groupe rachète aussi la marque Caron La logique
257 Mots / 2 Pages -
Expliquer la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation
TRAVAIL NOTÉ 1- SERIE A 1/ Expliquer la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. La gestion des ressources humaines regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôl des ressource humaines au sein de l’organisation. Plus précisement, on parle d’activités de planification des ressources humaines, de reccrutement, de sélection, d’accueil, de formation, de développement, de gestion des carrières, de rémunération, d’évalutation des performances, de gestion de la santé
1 754 Mots / 8 Pages -
Expliquer la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation.
TRAVAIL NOTÉ 1- SERIE C 2/ Expliquer la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. « La gestion des ressources humaines regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle des ressource humaines au sein de l’organisation. Plus précisement, on parle d’activités de planification des ressources humaines, de recrutement, de sélection, d’accueil, de formation, de développement, de gestion des carrières, de rémunération, d’évalutation des performances, de gestion de la
2 024 Mots / 9 Pages -
Réalisez l'analyse stratégique d'une organisation de votre choix
Réalisez l’analyse stratégique d’une organisation de votre choix. Introduction Toute entreprise se doit d’avoir une stratégie pour être compétitive et offrir le meilleur, autant aux clients qu’aux actionnaires. Du point de vue des gens extérieurs de ces entreprises, le but est simple: vendre des produits et faire des profits. Peut-être ont-ils raison? Sauf que résumer en une petite phrase tout un processus d’analyse stratégique rigoureux serait presque insultant pour les entreprises. Je veux donc, avec
3 034 Mots / 13 Pages -
Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation
TRAVAIL NOTÉ 1 – Série B 1. Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. De nos jours, il devient de plus en plus important de répondre aux attentes des actionnaires, des clients, des syndicats tout en gérant efficacement le personnel de manière à attirer, à motiver et à participer au développement de ceux-ci. C’est pourquoi la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation s’avère essentielle. Il est
2 598 Mots / 11 Pages -
BTS Assistant manager - F4 organisation de l'action - Chapitre 3 cours complémentaires.
Chap 3 - Argumenter S’affirmer en situation de dialogue et d’argumentation Toute situation de dialogue et d’argumentation suppose que l’assistant(e), sur le plan comportemental, soit capable de faire preuve d’assertivité (affirmation de soi même). Dans maintes situations professionnelles, il faut savoir dire non, faire ou recevoir une critique I. L’affirmation de soi : que signifie s’affirmer ? Faire preuve d’assertivité, c’est être capable de : – défendre ses opinions avec conviction ; – s’exprimer sans
1 254 Mots / 6 Pages -
L’organisation vue comme un instrument de domination
L’organisation vue comme un instrument de domination Premièrement, au sein de la compagnie Metavie, nous pouvons voir qu.il y a plus d’un instrument de domination. En effet, nous pouvons penser à la domination sociale qui correspond à l’exploitation de la main d’œuvre au sein de la compagnie. Dans cette catégorie, plusieurs points sont présents et crée un effet de domination soit entre employés et gestionnaire ou également entre employés directement. La compagnie Metavie a un
3 120 Mots / 13 Pages -
COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS CAS
BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR «COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS» FICHE D'ACTIVITÉ NOM et prénom du candidat : Frosini Julien Centre d’évaluation : LYCEE LA TOURRACHE ACTIVITÉ N°4 INTITULÉ DE L'ACTIVITÉ : SARL CONFISERIE DE HAUTE - PROVENCE Durée totale :12 heures Objectif(s) de l’activité : Mise en place d’une comptabilité de gestion, analyse des charges de l’entreprise, calcul des coûts complets ainsi que la rentabilité des produits vendus. Contexte de l’activité : La SARL Confiserie
785 Mots / 4 Pages -
1er BTS CGO Comptabilite et gestion des organisations
FORMATION 2014/2015 : 1er BTS CGO Comptabilite et gestion des organisations 2013/2014 : Métiers des services administratifs option comptablité 2012/2013 : Métiers des services administratifs option comptablité 2011/2012 : Métiers des services administratifs option comptablité EXPERIENCE Pendant mes trois ans de formation (2011-2014, j'ai effectué six mois de stage dans des entreprises ou établissements publics différents. Un stage effectué dans un cabinet d'expertise comptable pendant un mois. Ce stage a été très riche en
378 Mots / 2 Pages -
BTS COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS
BTS COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS DS 2 - Éléments de corrigé – A1. Analyse des opérations réalisées et traitements à prévoir : Voir annexe A A2. Note du (de la) comptable (éléments de réponse) Emetteur : Destinataire(s) : Date : Le (La) Comptable M. HOMER Dirigeant Objet : Appréciation de l’organisation comptable actuelle des achats de matières premières et d’éventuelles modifications de la répartition des fonctions. Vous avez demandé mon avis sur l’actuelle organisation
1 509 Mots / 7 Pages -
Management des organisations cas
Management des entreprises - BTS 1 Thème 1.2 Finaliser, mobiliser et évaluer Chapitre 2 - La finalité de l’entreprise et le rôle du management I • La finalité de l’entreprise A. Les facteurs d’influence de la finalité de l’entreprise On peut définir la finalité d’une entreprise comme étant sa raison d’être, autrement dit ce qui justifie son existence et lui donne un sens. La finalité se décline, le plus souvent, en objectifs très généraux à
1 238 Mots / 5 Pages