LaDissertation.com - Dissertations, fiches de lectures, exemples du BAC
Recherche

Processus De Recrutement Chez Amazon dissertations et mémoires

Recherche

122 347 Processus De Recrutement Chez Amazon dissertations gratuites 251 - 275 (affichage des premiers 1 000 résultats)

Dernière mise à jour : 24 Juin 2015
  • Les enjeux d’une démarche de recrutement

    Les enjeux d’une démarche de recrutement

    Définition Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. Les enjeux d’une démarche de recrutement Pour trouver les compétences requises par le poste à pourvoir, plusieurs conditions doivent être réunies : • La démarche ne peut aboutir sans qu'au préalable les compétences du poste ainsi que les besoins de l'organisation soient clairement identifiés.

    949 Mots / 4 Pages
  • Fiche de lecture : Allal Amin, « Trajectoires « révolutionnaires » en Tunisie » Processus de radicalisations politiques 2007-2011, Revue française de science politique, 2012/5 Vol. 62, p. 821-841

    Fiche de lecture : Allal Amin, « Trajectoires « révolutionnaires » en Tunisie » Processus de radicalisations politiques 2007-2011, Revue française de science politique, 2012/5 Vol. 62, p. 821-841

    Référence exacte du texte : Allal Amin, « Trajectoires « révolutionnaires » en Tunisie » Processus de radicalisations politiques 2007-2011, Revue française de science politique, 2012/5 Vol. 62, p. 821-841. L’auteur-e : L’auteur est docteure en science politique et diplômé de l’IEP d’Aix-en-Provence et s’intéresse beaucoup à la politique comparée, l’action collective, la sociologie électorale et la méthodologie de l’enquête de terrain . Thème général de l’article ou du chapitre : Dans cet article, Amin

    488 Mots / 2 Pages
  • Chapitre 7: Analyser le processus de travail

    Chapitre 7: Analyser le processus de travail

    S'inscrire! Connexion Contactez-nous Dissertations et des mémoires La Dissertation Divers / Organisation Action Organisation Action Documents Gratuits: Organisation Action Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: Marynee_mr 15 mars 2015 Balises: Mots: 655 | Pages: 3 Vus: 14 Voir la version complète S'inscrire Organisation - Action CHAPITRE 7 : ANALYSER LE PROCESSUS DE TRAVAIL Cas : Interacier Comprendre le contexte Nous sommes dans la société Interacier qui est un leader mondial dans l’industrie de

    508 Mots / 3 Pages
  • Étude des processus de gestion

    Étude des processus de gestion

    A. ÉTUDE DES PROCESSUS DE GESTION 1. Mission de l’entreprise (ou philosophie de gestion) Il faudra se procurer un exemplaire de la mission de l’entreprise choisie. Si elle n’existe pas, le groupe d’étudiants devra l’écrire en s’inspirant des nombreuses missions apparaissant sur le site WEB de la plupart des compagnies québécoises ou canadiennes et de la teneur des entrevues. A faire : commenter la mission (incluse dans le travail) en insistant sur les points les

    684 Mots / 3 Pages
  • Processus de frabrication du fromage

    Processus de frabrication du fromage

    REPUBLIQUE DU BENIN MINISTERS DE L’ENSEIGNEMENT SECONDAIRE DE LA FORMATION TECHNIQUE ET PROFFECTIONNEL ET DE L’INSSECTION DES JEUNES COMPLEXE SCOLAIRE BAPTISTE BENI (csbb) Classe :1ereB/D Matière :SVT Theme Fabrication du fromage Membre du groupe : BADOU K . Joël FAVIDE Mathieu GUEDEZOUNME Aristide HODO Al-Nado ENSEIGNANT :Mr YANDJATIDE Année scolaire :2014-2015 Plan Introduction Processus de frabrication du fromage Conclusion Les laits utilisés peuvent être écrémés ou enrichis en crème, afin d’obtenir des fromages dont la

    927 Mots / 4 Pages
  • Problématique : pour une entreprise, quels sont les différences modes de recrutements

    Problématique : pour une entreprise, quels sont les différences modes de recrutements

    Problématique : pour une entreprise, quels sont les différences modes de recrutements ? Introduction : Le processus de recrutement se déclenche par le besoin de combler un poste vacant ou un nouveau poste qui devrait contribuer à l'accomplissement de la mission et à la réalisation des objectifs de l'organisme. L’objectif final de ce processus c’est de recruter au bon moment la bonne personne possédant les bonnes compétences. La décision d’embaucher est stratégique pour l’organisme. Comment

    340 Mots / 2 Pages
  • Gestion des stocks chez Zara

    Gestion des stocks chez Zara

    Dans cet article vous trouverez une description de la gestion des stocks chez Zara. Les produits textile-habillement ont connu une demande stagnante mais de forme variable aux effets de la mode. Les usines de production sont délocalisées vers les pays à faible coût de main-d'oeuvre tels la Chine et autres pays émergents. L'idée étant de gagner en compétitivité sur les coûts. Zara est une entreprise de fabrication et de distribution de vêtements. Elle appartient au

    680 Mots / 3 Pages
  • Critères de recrutement

    Critères de recrutement

    SOMMAIRE I : le recrutement: a)Qu’est-ce que le recrutement ?...........................................................1 b) Quelle en sont les étapes ?................................................................1 II : Les types de recrutement: a)Quels types de recrutement existe-t-il ?........................................1 à 5 b)Quelles ont sont inconvénients et avantages de 2 types de recrutements ?...............................................................................2 à 5 III : Critères de recrutement: Quelles sont les principaux critères de recrutement ? ..................... 5 et 6 CONCLUSION:.........................................................................................6 EN ANNEXES: Documents recrutement interne: annexes 1 les canneaux de recrutement en

    234 Mots / 1 Pages
  • Enjeux d'une démarche de recrutement

    Enjeux d'une démarche de recrutement

    Enjeux d'une démarche de recrutement[modifier | modifier le code]Pour trouver les compétences ou le profil requis par le poste à pourvoir, plusieurs conditions doivent être réunies : La démarche ne peut aboutir sans qu'au préalable les compétences du poste ainsi que les besoins de l'organisation soient clairement identifiés. Les précautions sont prises pour que soient minimisés les risques de «reproduction sociale». Ce peut être en effet la tendance naturelle des recruteurs ou de leur encadrement

    545 Mots / 3 Pages
  • Les méthode de recrutement traditionnelles

    Les méthode de recrutement traditionnelles

    INTRODUCTION Comparaison entre les modes de recrutement traditionnelles et les nouveaux modes de recrutement. Parfois très pratiques dans le monde de l'entreprise, les réseaux sociaux sont en passe de devenir un véritable casse-tête pour les responsables de parcs informatiques. Est-ce vraiment utile de privilégier les réseaux sociaux pour recruter ou est-ce préférable de rester sur une méthode plus traditionnelle ? DOCUMENT 1 Les méthode de recrutement traditionelles La plus méthode la plus classique consiste à

    525 Mots / 3 Pages
  • Le processus de globalisation financière

    Le processus de globalisation financière

    Il faut revenir à Bretton Woods, à la fin de la 2nd GM les EU prennent la main sur l’économie du monde, ils vont imposer les règles du jeu qui sont les leurs et qui les arrangent ce sont celles du libéralisme. On va avoir avec BW le début de la libéralisation des capitaux, c’était même une condition sinequanone pour que l’Europe soit reconstruite, il fallait que les EU puissent capter de l’argent pour se

    5 652 Mots / 23 Pages
  • Les décisions et le processus de décision

    Les décisions et le processus de décision

    I/ Les décisions et le processus de décision. A) Les types de décisions et leurs caractéristiques. Les décisions sont nécessaires au management de l’entreprise car elles sont préalables à toute détermination d’objectifs et à toute action portant sur la mise en œuvre des ressources. Prendre une décision est tout simplement le fait de « faire un choix ». Il existe trois types de décisions, qui possèdent leurs propres caractéristiques. Types de décision Caractéristiqu -es Stratégique

    294 Mots / 2 Pages
  • Marc Simoncini et la prise de décision chez Meetic

    Marc Simoncini et la prise de décision chez Meetic

    Cas Meetic Question 1 : Caractérisez le style de direction de Marc Simoncini et la prise de décision chez Meetic. Marc Simoncini est décrit comme un leader, un entrepreneur, pour lequel une entreprise doit être dirigée sous un style de direction participatif c'est à dire que tous les membres de l'équipe participe à la prise de décision, l'esprit d 'équipe est la règle et les informations circulent librement. Ce style peut aussi être source de conflit il

    441 Mots / 2 Pages
  • Méthodes de recrutement

    Méthodes de recrutement

    La prospection c’est centré sur les investisseurs voulant louer après avoir acheter et les personne rentrant un maximum dans les critères suivant : Sexe : homme, femme. Profession : cadre ou supérieur. Situation familial : non prise en compte. Revenue moyen a l’année : 30 000€. Des prospectus on aussi était distribuer dans certains restaurant a la mode de la métropole lilloise afin d’atteindre la c I. Les méthodes de recrutement A. Les méthodesclassiques de

    266 Mots / 2 Pages
  • Le Cas De Grève Chez Air France

    Le Cas De Grève Chez Air France

    Objet d'étude n°3 Le cas de la grève chez Air France Sommaire ⦁ Introduction...........................................................p1 ⦁ Le déclanchement de la grève chez Air France.p2 III. A.Les conséquances de la grève sur les emplois.p3 B.Les impacts de la grève au niveau financier....p4 IV. Nouveaux objectifs pour la compagnie..............p5 V.Conclusion................................................................p6 I.Introduction Air France, fondée en 1933, est la principale compagnie aérienne française. Ses activités principales sont le transport de passagers, de fret ainsi que la maintenance et l'entretien

    736 Mots / 3 Pages
  • Étude des méthodes de recrutement des employés: Comment les entreprises recrutent tels les salariés ?

    Étude des méthodes de recrutement des employés: Comment les entreprises recrutent tels les salariés ?

    Baccalauréat professionnel Comptabilité et Gestion Lycée PolyvalentD’ALEMBERT 7 rue du Commandant L’Herminier 93300 AUBERVILLIERS Année 2012-2013 INTRODUCTION Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant auxbesoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. Il existe deux méthodes de recrutement, le recrutement interne (qui s’effectue à l’intérieur del’entreprise) et le recrutement externe (qui s’effectue à l’extérieur de l’entreprise). Comment les entreprises recrutent tels

    250 Mots / 1 Pages
  • Le démarche de recrutement

    Le démarche de recrutement

    Recrutement http://fr.wikipedia.org/wiki/Recrutement Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. Sommaire • 1 Enjeux d'une démarche de recrutement • 2 La démarche de recrutement o 2.1 Identification du poste à pourvoir o 2.2 Description et critères d'embauche de l'emploi o 2.3 Sélection du mode de recrutement approprié  2.3.1 Le recrutement interne 

    5 556 Mots / 23 Pages
  • Processus de traitement des déchets et de réintroduction de matériaux

    Processus de traitement des déchets et de réintroduction de matériaux

    Le recyclage Les volumes de déchets se sont multipliés depuis 1950, ainsi que leurs effets nocifs pour la santé, l’environnement et l’économie. La mise en décharge était jusqu’à présent un des principaux modes d’élimination des déchets domestiques et des entreprises. Toutefois, l’enfouissement présente plusieurs inconvénients : Les déchets sont stockés sans limite de durée et sans espoir de dégradation naturelle, reportant ainsi la responsabilité de nos déchets sur les générations futures. Les centres d’enfouissement ont

    859 Mots / 4 Pages
  • Le taux de chômage chez les femmes

    Le taux de chômage chez les femmes

    Les femmes sont plus touchées que les hommes par le chômage même si l’écart tend à se résorber. Il était en effet de de 4 points en 1990, 2,9 points en 2000 et de 0,9 point en 2011. Les jeunes de moins de 25 ans constituent la catégorie la plus exposée au chômage. Le taux de chômage des jeunes de moins de 25 ans est en constante augmentation depuis 1990 et atteint 22% en 2011

    278 Mots / 2 Pages
  • Les méthodes de recrutement

    Les méthodes de recrutement

    INTRODUCTION Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant auxbesoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. Il existe deux méthodes de recrutement, le recrutement interne (qui s’effectue à l’intérieur del’entreprise) et le recrutement externe (qui s’effectue à l’extérieur de l’entreprise). Comment les entreprises recrutent tels les salariés ? Dans une première partie, nous étudierons les méthodesde recrutement et dans une seconde

    653 Mots / 3 Pages
  • Le processus de recherche, de compréhension, de test et de réalisation du bouddhisme

    Le processus de recherche, de compréhension, de test et de réalisation du bouddhisme

    Le bouddhisme est une religion basée sur les enseignements de Siddharta Gautama, qui a vécu il y a environ 26 siècles dans ce qui est maintenant l'Inde du nord. Il a été surnommé "le Bouddha" " ce qui signifie «l'etre éveillé» qui a atteint l'illumination après avoir eu une profonde prise de conscience et fait une grande réflexion de la vie, la mort et de l'existence. Dans les dernières années de sa vie, le Bouddha

    1 927 Mots / 8 Pages
  • Rapport Entre Les Cabinets De Recrutement Et Leur Clientèle

    Rapport Entre Les Cabinets De Recrutement Et Leur Clientèle

    Dans cette partie, nous nous focaliserons sur les causes de cette réticence (I) avant d'en arriver à l'explosion du recrutement en ligne (II). I- Les causes de cette réticence A. L'excessivité des honoraires des cabinets de recrutement Les honoraires des cabinets de recrutement tiennent compte du niveau et de la difficulté de chaque mission et des moyens utilisés pour la mettre en oeuvre. Selon le cabinet français Syntec Recrutement, ces honoraires se situent dans une

    2 352 Mots / 10 Pages
  • La Guerilla Marketing En Terme De Recrutement

    La Guerilla Marketing En Terme De Recrutement

    Si vous vous intéressez un minimum à la thématique du recrutement 2.0, des réseaux sociaux et des nouvelles façons de chercher un emploi, vous connaissez forcément Jacques Froissant. Pionnier du genre, il fonde en 2000 le cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans les start-ups Altaide après plus de 10 ans d’expérience dans les RH. Il est également co-fondateur de Moovement, un meta-moteur d’offres d’emploi.Jacques Froissant a publié récemment la version française du livre «

    244 Mots / 1 Pages
  • Objet étude Eco Droit Sur Les Modalité De Recrutement

    Objet étude Eco Droit Sur Les Modalité De Recrutement

    Les litiges et conflits du travail Les litiges et conflits individuels ou collectifs du travail donnent lieu à des modes de règlement spécifiques. Certaines pratiques de direction, qui réduisent la communication ou la participation aux prises de décisions, sont parfois à l'origine des conflits. 1. Les litiges et les conflits du travail sont-ils nombreux ? • En cas de litige individuel, le conseil de prud'hommes statue sur l'affaire (problèmes de licenciement, de paye, de sanctions

    926 Mots / 4 Pages
  • Soin éducation et de prevention chez un patient

    Soin éducation et de prevention chez un patient

    ________________ EVALUATION DE L’UNITE D’ENSEIGNEMENT ________________ ________________ 4.6. S3 SOINS EDUCATIFS ET PREVETION ________________ PRESENTATION SYNTHETIQUE DE LA SITUATION Mr C, 71 ans est hospitalisé via le service des urgences pour érysipèle sur le dessus du pied gauche. Il est à la chambre d’abord à la chambre 7 qui est une chambre double puis transférer à la chambre 17 qui est une chambre seule pour un isolement de contact dû à la présence de Bactéries

    2 958 Mots / 12 Pages