Mode de recrutement divers

INTRODUCTION :

LES DIFFERENTS MODE DE RECRUTEMENT

Les attentes et les besoins, quels sont les modalités indispensable pour un recrutement ?

Chaque entreprise pour fonctionner à besoin de moyen financier, de moyen matériel mais également de moyen humain. Pour cela le manager des ressource humaine est la fonction qui assure a l’entreprise les moyens humains dont elle a besoins pour le travail du présent et de l’avenir. Pour remplir cette mission, l’entreprise doit donc effectue des recrutements.

Le recrutement est une procédure qui visent à mettre en œuvre un ensemble d’action afin de sélectionner le candidat qui a la meilleure compétence approprié aux besoins en vue de pourvoir un poste vacant ou nouvellement crée.

A travers ce dossier, nous allons traiter les différents modes de recrutement qui correspond au thème des ressources humaines.

Afin de créer ce dossier je me suis inspiré de l’agence O² qui est une agence d’aide à la personne.Cette entreprise ma parut intéressante par ces divers services qui illustre bien tous les thèmes que je vais aborder à travers ce dossier mais qui propose également de nouvelle forme de recrutement ainsi que de grande nouveauté dans l’embauche qui n’est pas commun a toute entreprise.

Afin de fournir les annexes a ce dossier j’ai utilisé internet, avec le site de O², des revu de presse avec des article dans les journaux suivant :La maine, France Ouest et France dimanche et un tableau.

Pour ce travaille J’ai choisi le thème du recrutement ; car toute personne voulant rentrer dans le monde de travaille passera par cette phase de sélection obligatoire et important avant chaque emploi.

Il est donc intéressant de savoir quel est le but du recrutement et quels sont les modes de recrutement existant ? Quels sont les différentes techniques de sélections ? Quels sont les plus performantes et les moins adapté ? Et quels sont les principales contraintes juridique lié au recrutement ?

Le but du recrutement et quels sont les modes de recrutement existant ?

Le recrutement est un processus incontournable dans la vie de toute entreprise. Parfois négligé, il engage pourtant l’organisation à long termes. C’est pourquoi les ressources humaines jouent un rôle central dans la vie de l’organisation car tout recrutement à pour but de répondre :

à des besoins actuelles du par exemple au départ en retraite, à la démission, au licenciement ou même d’un replacement d’un salarié sur un autre poste…

mais également des besoins futures comme lors de la création d’un nouveau poste qui entraînera donc une croissance de l’effectif avec de nouvelle compétence pour le bon fonctionnement de ce service

Il est donc important de s’entourer de collaborateurs avec différentes compétence, capacités cognitive, personnalité... le plus en adéquation possible pour s’adapter aux differents postes que l’entreprise propose tout en maximisant l’efficacité des ressources humaines

Pour

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