PROBLEMATIQUE GRH dissertations et mémoires
362 PROBLEMATIQUE GRH dissertations gratuites 301 - 325
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Management des ressources humaines (GRH)
Master Finance-Economie Appliquée Management des Ressources Humaines Abdelmajid IRAQUI Année Universitaire: 2018- 2019Plan Général 2 1. INTRODUCTION AU MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES 2. LE RECRUTEMENT 3. LE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES 4. LA REMUNERATION 5. L’ÉVALUATION DES PERFORMANCES 1.INTRODUCTION AU MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Plan 4 * Problématique et enjeux de la gestion des ressources humaines * La gestion des compétences * La GPEC Problématique et enjeux de la gestion des ressources humaines L’aube de
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Qu'est-ce qu'une problématique ?
Qu’est-ce qu’une problématique ? bandeau-hautUFRdroit.jpg Une problématique est l’art de poser les bonnes questions. Construire une problématique revient donc à interroger le sujet, à poser des questions pertinentes, qui font débat. La problématique est le raisonnement par lequel on montre qu’il y un problème dans e sujet qui est posé : elle est un angle d’attaque, elle guide la réflexion et ouvre des axes de recherche permettant de préciser les différents arguments qui alimenteront la
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Problématique de la prise en charge des malades admis en neurologie pour un accident vasculaire cérébral (AVC) : cas du service de neurologie du CHU de COCODY
Contribution a la pratique des soins infirmiers dans la prise en charge d’un malade présentant un accident vasculaire cérébral(AVC) : cas du service de Neurologie du CHU de Cocody INTRODUCTION La pratique des soins infirmiers dans les accidents vasculaires cérébraux (AVC) présente de nombreuses difficultés et constitue un problème de santé publique car l’AVC depuis toujours considéré comme une maladie de personnes âgées ne touche pas que ces derniers. Selon l’OMS, chaque année, 15 millions
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La problématique existentielle en société avancée
________________ ________________ CHAPITRE 1 La problématique existentielle en société avancée La problématique existentielle est transcendantale; c'est à dire que la question de la subsistance se pose de tout temps et en tous lieux. Ça c'est mathématique! Ainsi on constate que nous avons besoin d'espace et de temps pour satisfaire nos divers besoins, des plus basiques aux plus élevés. Maintenant pourquoi constate-t-on de nos jours qu'avoir des réserves de temps et d'espaces pour élargir sa sphère
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GRH NOTARIAT
Chapitre 10 La Gestion de Ressources Humaines I – Les fondements de la GRH Définition : La gestion des ressources humaine est un ensemble de fonctions et mesures ayant pour objectif de développer les ressources en personnel, étant une fonction stratégique ; qui doit concilier les objectifs d’ordre productif (efficacité et rentabilité) et d’ordre social (valorisation du facteur humain) De fait, il apparait que la gestion des ressources humaines s’articule autour de deux variables :
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GRH et flexibilité
La relation d’emploi entre marché et hiérarchie administrée Marché externe : forme de liberté, choix de travailler ou non Marché interne : on considère que la ressource humaine est la propriété de l’organisation qui l’emploi, on organise des parcours, règles, statut Dans les organisation on retrouve les deux types de marchés Quand une entreprise décide de se positionner plutôt sur le marché externe : la GRH consiste essentiellement à sécuriser l’accès aux travailleurs en s’implantant
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Devoir D0067 GRH
Devoir n°11: le management Relocaliser est le fait, pour une entreprise, de revenir dans son pays d’origine, qu’elle a quitter dans un premier temps. C’est la stratégie que l’entreprise Samas a choisie. Les raisons principales d’une relocalisation sont le fait d’une « mauvaise gérance » pourrait-on dire. Il est vrai que le coût de fabrication est moins chère à l’étranger, mais il faut introduire dans les couts de fabrication, le cout du transport, qui souvent
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Tâche 1: Gestion de Ressources Humaines (GRH)
Tâche 1: Gestion de Ressources Humaines (GRH) 1. Reporting RH : Fondé sur une accumulation de données et évaluation des performances des salariés de l’entreprise. À travers le reporting, les entreprises, plus précisément, les dirigeants RH produisent eux-mêmes leurs rapports ce qui facilite l’analyse des données. Instrument surtout utile pour les dirigeants, le reporting RH sera accompagné d’un tableau de bord. Le tableau de bord est un outil de pilotage qui permet de quantifier l’activité
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Orh1600, les pratiques et politiques de GRH
Question 1. Expliquez, à partir du modèle de Le Louarn et Wils (2001), comment les pratiques et les politiques de GRH peuvent influencer les résultats financiers de l’organisation. Si on suscite une participation des employés aux résultats de l’organisation à l’aide des donnés recueillit il sera plus facile de connaître la position des salarié face l’appréciation des formations donnés (niveau 1). L’apprentissage (niveau 2) permettras de savoir ce que le personnel a appris, développé comme
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Diagnostic : inventaire des problèmes et problématique générale
Diagnostic : inventaire des problèmes et problématique générale L’environnement Le cas intitulé « Marcel et le choix de Sophie » aborde un problème dans la fonction publique au sein d’un ministère. Hiérarchiquement les principaux personnages sont : Sophie la directrice de service dirigeant quatre sections, Marcel responsable de la gestion budgétaire est responsable immédiat d’une section et les nouveaux Jean et Marie. Deux visions entrent en opposition dans le ministère. Celle de Sophie basée sur
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La GRH et le gestionnaire
Séance 1 La GRH et le gestionnaire GRH: définie par ses objectifs Séance 2 L’environnement juridique du gestionnaire Aperçu des lois du travail Lois fédérales ou lois provinciales? Les entreprises de compétence fédérale sont celles dont les activités touche principalement: * Rapports avec les autres pays (transport aérien et maritime, radiodiffusion, etc.) * Liens interprovinciaux (transport routier et ferroviaire) * L’intérêt général (énergie, défense, monnaie, banques, etc.) Gestion de la diversité: respect des droits de
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Cours GRH sur le recrutement : processus et méthodologie
COURS SUR LE RECRUTEMENT PROCESSUS ET METHODOLOGIE Introduction Le recrutement est une tache strategique qui conditionne la performance des organisations Bien mené il conduit à des effets agissant directement sur la productivité, l'efficacité et l'image ainsi que le climat de travail En sens inverse les erreurs de recrutement sont toujours lourdes de conséquences humaines et financières Il existe des methodes et des outils de recherche de candidats ainsi que des instruments d'aide à la décision
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ETUDE DE LA GRH DE LA SAAQ
Analyse de la GRH de la SAAQ Au cours des trois dernières décennies qui ont marquées le XXème siècle, des phénomènes tels, la mondialisation de l’économie, l’internationalisation des marchés, la concurrence, l’informatisation des processus administratifs et la situation conjoncturelle brutale ont engendré de profondes mutations dans le champ des organisations publiques. De ce fait, Le contexte socio-économique dans lequel évoluent ces organisations publiques a évolué, il devient un contexte caractérisé par un nouvel environnement instable,
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Adm 1015 Tn3 - Meuble-Bois & Les travailleurs immigrants et les GRH
Première partie - Question 1 : « L’expression “relations du travail” désigne les rapports qui s’établissent en milieu de travail entre l’employeur et une association accréditée. » (1) Ce qui signifie qu’un employeur doit voir aux négociations collectives avec un syndicat ou tout regroupement reconnu d’employé pour ce qui a trait aux conditions de travail des employés. En aucun cas, l’employeur est soustrait à ses obligations en matière de gestion des ressources humaines. Les relations
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Quelle est la nature des situations problématiques qu’expose ce cas?
Quelle est la nature des situations problématiques qu’expose ce cas? logo_teluq_imp_15_nb Le président de la Société moderne, Jacques Letendre, fait face à une « réduction importante des profits », en raison de hausses de salaire, des coûts de production plus élevés, etc. Or, M. Letendre veut aussi moderniser la gestion de sa compagnie, en s’inspirant de l’entreprise de saucisses Johnsnonville, qui a dû restructurer la sienne, en se basant sur la participation des employés. Pour
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GRH séance1
Séance 1 : 1.1 L’évolution de la fonction ressources humaines Fonction ressources humaines : ensemble de pratiques de gestion des ressources humaines visant la performance de l’entreprise, le mieux-être des individus qui la composent et la conformité aux lois. 1.2 Les rôles des acteurs de la GRH Acteur : personne ou entité faisant partie de la relation de l’emploi qui agit sur la GRH. Influenceur : Personne, entreprise ou groupe d’intérêt externe qui peut avoir
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GRH Examen
CHSLD du Bon Vieux Temps Le CHSLD du Bon Vieux Temps est un centre d’hébergement privé de soins de longue durée. On y accueille des résidents en perte d’autonomie qui requièrent de l’aide pour leurs besoins de tous les jours, pour se nourrir, s’habiller, se déplacer, se laver, se raser, etc. Chaque résident reçoit en moyenne 3 heures de soins par jour. Le centre compte 250 lits. On y retrouve des salles communes avec téléviseurs,
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Problématique Vitesse et Musique BTS MCO
La vitesse est-elle synonyme de danger? -En premier lieu, il est vrai que la vitesse est synonyme de danger dans la plupart des cas car elle incite à dépasser les limites humaines, et donc de prendre certains risques qui peuvent nous couter la vie. Pour exemple, James Dean acteur emblématique surnommé "la cométe" vivait dans un monde à 100 à l'heure, il mourra dans un accident de voiture. Néanmoins, la vitesse est synonyme de progrés,
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Grh - tn3
Première partie Question 1 : Il y a plusieurs avantages d’avoir une saine gestion des relations de travail. Pour comprendre les avantages, il est important de bien assimiler les notions de relations de travail, de relations industrielles et de gestion des ressources humaines. D’une part, la gestion des ressources humaines (GRH) est l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation, de reconnaissance, de développement et de contrôle des RH au sein d’une organisation. (Brun et
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L’industrie au cœur des problématiques de la mondialisation contemporaine (1945-nos jours)
Composition L’industrie au cœur des problématiques de la mondialisation contemporaine (1945-nos jours) Encore aujourd’hui, le secteur secondaire est un vecteur de grandes distorsions. Par exemple en France, mais c’est aussi le cas pour la quasi-totalité du monde, en cette pandémie de coronavirus, le fait que toutes les entreprises pharmaceutiques et par la même occasion tous les masques soient en Chine a fait grand débat. L’industrie qui est la transformation de matières premières en biens et
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L’émergence d’une problématique
Chapitre introductif : L’émergence d’une problématique Avant les années 70, on avait une conception très différente de travail, car on était pas confronté au chômage de masse. Dans les 30Generation (45-), le taux de chômage tourne au tour de 0-2,5%. Donc le chômage n’est pas un problème. Le problème c’est l’absence de travail. Donc il faut attendre les années 70 et l’explosion du chômage de masse pour qu’on commence à mettre en place les outils
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GRH entre la performance économique et le projet sociale
Séquence 2 Chapitre 1 : GRH entre la performance économique et le projet sociale Le GRH oscille entre deux approches : 1. Approche exclusivement orientée objectifs économique et performance de l’entreprise. Participation à la création de valeur. 2. Approche philosophique de gestion considérant les objectifs sociaux. Légitimiser l’entreprise dans la société, par le biais des initiatives relevant de la responsabilité sociale de l’entreprise. Section 1 : GRH légitime c’est une gestion qui créer une valeur
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GRH base théorique
Séance 1 : Qu’est-ce que la GRH ? I. Introduction à la GRH a) Qu’est-ce que la GRH : définition, missions • GRH et travail : En France, on a un temps de travail plus faible que dans d’autres pays d’Europe, mais la productivité est parfois meilleure. De plus en France, au XIXe siècle le temps de travail des personnes était supérieur au temps de travail du XXe siècle. • L’image des RH auprès des
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Problématique sur Victor Hugo: Discours sur la misère ( 9juillet 1840)
On va alors se poser la question suivante : -Comment Victor Hugo aborde-t-il la misère et que soulève son discours ? Dans un premier temps, nous étudieront quels types d’argumentation utilise Victor Hugo face aux députés ainsi que son arme de persuasion. Dans un second temps, nous verrons en quoi son discours montre son engagement envers la problématique qui lui tient à cœur. exemple A Paris , le 9 juillet 1849 sous le régime impérial ,
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Commentaire littéraire micromégas (sans annonce axe et problématique)
Cette œuvre est un conte philosophique de Voltaire, un écrivain philosophe ayant marqué son époque dans les domaines de la littérature, de la dramaturgie et de la philosophie des Lumières, dont le personnage s’appelle Micromégas, un extraterrestre gigantesque originaire de Sirius, une planète très brillante, illuminée à la manière des Lumières. Micromégas est un oxymore reliant micro et méga soit petit et grand. Il y a donc une notion de relativisme qui s’installe au cœur
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