Organisation De Ci Telecom dissertations et mémoires
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Theorie Des Organisations
L’ECOLE CLASSIQUE DES ORGANISATIONS 1900-1930. Contexte conjoncturel : ♦Révolution industrielle amorcée au 18ème siècle et concentration des moyens de production favorisent l’émergence d’une nouvelle forme de production. ♦Le secteur industriel attire une main d’oeuvre agricole nombreuse, peu adaptée à la production technique et qu’il va falloir intégrer. C’est dans ce contexte que l’école classique se développe dans 2 directions : ♦Inspiration manageriale (Taylor, Fayol). ♦Théories sur la bureaucratie (Weber). A. TAYLOR 1856-1930. 1911 : Principles
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La gestion des ressources humaines dans les organisations
Question 1 La gestion des ressources humaines dans les organisations est essentielle au bon fonctionnement et à la prospérité des entreprises. Longtemps sous-estimé ou utilisé de façon autocratique dans un but de profit pur et en ne tenant pas du tout compte des employés, elle prend maintenant la place qui lui revient. Aujourd’hui la qualité du service de GRH fait souvent la différence entre deux entreprises qui offrent un produit ou un service similaires, permettant
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La Théorie des Configurations d’Organisations (TCO) et du courant du Design Organisationnel (DO)
Notre domaine de recherches concerne le management des systèmes d’information dans les organisations. Plus précisément nous essayons de comprendre comment les technologies de l’information et de la communication modifient le fonctionnement interne des entreprises et le déroulement de leurs relations. Ce questionnement est le plus souvent abordé sous l’angle du contrôle et sous l’angle de la coordination. Je présenterai, dans cet exposé, les courants théoriques qui ont été mobilisés pour les recherches que nous avons
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Gestion De la Force De Vente: l'entreprise Maroc télécom
La vente a toujours été une préoccupation pour l’entreprise soucieuse de vivre et a fortiori de se développer. Elle est devenue actuellement une activité très importante, c’est même la force motrice de toute entreprise. C’est une transaction humaine qui lie deux personnes ayant chacune un objectif précis : rentabilité et survie pour l’entreprise vendeuse, satisfaction des besoins pour l’acheteur. C’est donc une négociation lors de laquelle chaque partie doit convaincre l’autre du bien fondé de
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Droit International (cours): La condition juridique des Organisations Internationales
Chapitre II - La condition juridique des Organisations Internationales Section I - La participation aux Organisations internationales. La notion de participation a deux aspects: elle suppose qu'elle ait un début, elle suppose aussi qu'elle puisse avoir une fin. Ainsi que nous allons le voir la participation aux OI est volontaire et doit être conforme aux règles posées par la convention de base de l'organisation. Elle peut cesser soit par décision de retrait, soit par une
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TN3 Perception De L'organisation
TRAVAIL NOTÉ 3 – PROJET DE SESSION (SÉRIE H) (25 %) PRÉSENTATION Le troisième travail noté a pour but de vous faire appliquer l’ensemble des notions vues dans le cours par l’élaboration d’un cas fictif d’entreprise. Comme il couvre l’ensemble du cours, nous appelons également ce travail « projet de session »; c’est la raison pour laquelle il importe de commencer à y réfléchir et de prendre des notes dès la première séance. Contrairement aux
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Modèle De Organisation du travail
Organisation du travail D’UNE ORGANISATION TAYLORISTE À UNE ORGANISATION DU TRAVAIL PLUS ORGANIQUE Les réorganisations du travail observées au Canada et au Québec impliquent une remise en cause de l’organisation traditionnelle ou tayloriste. L’étude de Bertcherman et al fait ressortir l’étendue de ces pratiques au Canada. Betcherman et al., observent que les modifications dans l’organisation du travail sont peu répandues dans les entreprises canadiennes et que celles-ci suivent de près l’implantation de changements technologiques. Les
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Approche Théorique De La Théorie Des Organisations
ORGANISATION DES ENTREPRISES I- Approche théoriques de la théorie des organisations Cette approche se situe au carrefour de plusieurs sciences dont la sociologie, l’économie, la psychologie, le droit, etc. Nous allons tenter de cerner au mieux les différentes approches en termes de théorie des organisations. Nous comprendrons par la suite que toutes ces approches nourrissent l’évolution des méthodes de management et de pilotage stratégique de l’organisation, nous ne pourrons pas voir l’ensemble des théories mais
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Le service informatique de Tunisie télécom
La GED met principalement en œuvre des systèmes d'acquisition (exemple d’utilisation : La numérisation de masse de documents papiers), d'indexation, de classement, de gestion et stockage, d'accès (navigation et recherche) et de consultation des documents. La GED participe Aux processus de travail collaboratif, de capitalisation et d'échanges d'informations. Elle prend en Compte le besoin de gestion des documents selon leur cycle de vie, de la création à l'archivage en Passant par la gestion des différentes
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Les principes de fonctionnement d'une organisation
LES PRINCIPES DE FONCTIONNEMENT D’UNE ORGANISATION 3.2 Les ressources de l’organisation Mots clés : ressources tangibles, intangibles, compétences générales et distinctives, knowledge management, parties prenantes Fiche synthèse Idée clé → Une organisation doit coordonner ses ressources, mobiliser ses compétences afin d’obtenir un avantage concurrentiel Donner du sens → La réussite des entreprises les plus performantes s’explique davantage par les ressources intangibles dont elles disposent (savoir-faire, image, réputation, technologies…) que par leurs ressources tangibles 1. Les
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Développement des systèmes d'organisation
LES FICHES DE LECTURE de la Chaire D.S.O. Gérard Hiet Auditeur : 211691Z gerard.hiet@wanadoo.fr Cours C1 Organisation et Systèmes d’Information Développement des Systèmes d’Organisation Eliyahu M. Goldratt & J.Cox LE BUT Un processus de progrès permanent AFNOR SOMMAIRE Biographie de l’auteur Postulats Hypothèses Démonstration Résumé de l’ouvrage et principales conclusions Discussion et critique Actualité de la question Bibliographie complémentaire 1- Biographie de l’auteur Conseiller en management de
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5 propositions sur lesquelles Taylor a développé les concepts de la division du travail et de l'organisation scientifique.
Question 1 : Voici les 5 propositions sur lesquelles Taylor a développé les concepts de la division du travail et de l'organisation scientifique de celui-ci. «La recherche de la meilleure méthode pour réaliser une tâche, à partir de la détermination scientifique des temps et des modes opératoires et de leur prescription par l'encadrement (planification du travail au moins un jour à l'avance, instructions écrites complètes…)» (Meier, 2002, p. 55). Ce principe signifie en fait qu'il
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LA DIRECTION DE L'ORGANISATION
LA DIRECTION DE L'ORGANISATION Décider, c'est opérer un choix entre plusieurs solutions et le mettre en œuvre. Les décisions les plus importantes sont prises par les dirigeants, les cadres et les manageurs de l'organisation. 1. La décision A. La prise de décision Au-delà d'une certaine taille, le dirigeant ne peut plus tout organiser et tout superviser. Il doit déléguer son pouvoir de décision. Des milliers de décisions sont prises quotidiennement dans les organisations à différents
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Comptabilité et gestion des organisations: société ANIFEU
BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR «COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS» FICHE D'ACTIVITÉ NOM et prénom du candidat : PELMARD Didier Centre d’évaluation : ACTIVITÉ N° INTITULÉ DE L'ACTIVITÉ : Société ANTIFEU Durée totale : 9 heures Objectif(s) de l'activité : En tant que stagiaire vous devez : - contrôler les factures et les règlements clients et rédiger une courte note destinée à la direction financière - réaliser des travaux d’inventaire concernant les stocks, les créances et
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Fiche Révision: Les grands principes de l’organisation administrative
Fiche n° 1. Les grands principes de l’organisation administrative Selon la loi d’orientation n° 92-125 du 6 février 1992 relative à l’administration territoriale de la République « les administrations civiles de l’Etat se composent d’administrations centrales et de services déconcentrés ». L’administration territoriale est l’aboutissement de deux concepts fondamentaux du droit administratif : la déconcentration et la décentralisation. Les administrations centrales sont compétentes sur l’ensemble du territoire national. Selon l’article 2 du décret n° 92-604
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Comptabilité et gestion des organisations: société K MAT
BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS » FICHE D’ACTIVITÉ NOM et prénom du candidat : Centre d’évaluation : Lycée Gustave FLAUBERT - ROUEN ACTIVITÉ N° 5 INTITULÉ DE L’ACTIVITÉ : OPERATIONS INTERNATIONALES SA K MAT Durée totale : 9 heures Objectif(s) de l’activité : • Concevoir une base de données • Implanter cette base sur SGBDR • Gérer des bases de données concernant les clients, leurs commandes et les produits de
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Aspects du système de redistribution, organisé en France
Selon N. Leandri, ce système permet de réduire significativement les inégalités rappelant que "la France est un pays où les inégalités sont parmi les plus faibles des pays riches". Cette efficacité repose à la fois sur les recettes (impôts et taxes) et les dépenses de l'État. Du côté des recettes, c'est le principe de l'impôt progressif qui permet d'assurer une redistribution plus égalitaire des revenus. Sur ce point, N. Leandri déplore néanmoins la réduction du
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Le marketing est une discipline nécessaire à la survie de toute organisation
1. Marketing Le marketing est devenu dés les années 1960 une discipline cherchant à déterminer les offres de biens, de services ou d'idées en fonction des attitudes et de la motivation des consommateurs, du public ou de la société en général, qui favorise leur commercialisation (ou leur diffusion pour des activités non lucratives). C’est un ensemble de méthodes et de moyens dont dispose une organisation pour s’adapter aux publics auxquels elle s'intéresse. Depuis son apparition
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Quelles sont les différences entre le contrôle de premier niveau et le contrôle de deuxième niveau organisés dans les banques pour répondre aux attentes réglementaires ?
Question n°12 : Quelles sont les différences entre le contrôle de premier niveau et le contrôle de deuxième niveau organisés dans les banques pour répondre aux attentes réglementaires ? Introduction : Les évènements que nous avons vécus ces dernières années, comme les affaires Enron et World com ont conduit les législateurs à durcir les obligations de contrôle interne : loi Sox aux Etats-Unis et loi de Sécurité Financière (LES) en France, par exemple. Les travaux
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La Diversité Des Organisations
La diversité des organisations APPLICATION 1 - Document 1 1) Les organisations qui apparaissent sont France télécom, les restaurants du cœur, Renault, ministère éducation national et Adecco. 2) Renault produit des automobiles France télécom est un service de télécommunications Les restaurants du cœur produisent des produits alimentaires Le ministère de l’éducation national produit des services pour promouvoir l’éducation Adecco favorise la réussite professionnelle de tous, pour que chacun exprime au quotidien son talent et ses
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Parlement sous - titre : definition de la loi et organisation
CHAPITRE 7 : LE PARLEMENT SOUS -TITRE : DEFINITION DE LA LOI ET ORGANISATION La Constitution de 1958 avantage le pouvoir executif.Du coup, elle désaventage le Parlement. Le rôle du Parlement est encadré, par rapport à ce qu'il était avant la Ve République * La fonction représentative du Parlement est ammoindri. Depuis 1965, cette focntion est concurrencée par rapport au Président qui est élu au SUD. * une perte de centralité du Parlement dans la
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Psychologie Et Management Des Organisation
PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS Partie 1 : Le fonctionnement des organisations Chapitre 1 : Définition et approche des organisations Organisation : ensemble de moyens structurés constituant une unité de coordination ayant des frontières identifiables fonctionnant en continu en vue d’atteindre un ensemble d’objectifs partagés par les membres participants L’organisation selon l’école classique Objectif essentiel de l’organisation : profit et rentabilité Stratégies de développement :minimiser coûts, maximiser profit Entreprise = lieu de production Salariés = exécutants passifs
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Typologie-des-organisations
TYPOLOGIE DES ORGANISATIONS Les organisations qui existent dans le monde sont à la fois identiques et différentes. Cette situation ne permet pas aux charcheurs de faire des analyses homogènes qui permettent de comprendre le fonctionnement de toutes les organisations. Pour résoudre ce problème certains proposent de distinguer entre différentes catégories des organisations qui vont faire par la suite, l’objet d’analyse spécifique. Globalement on peut distinguer deux catégories d’éssaies typologiques. La première catégorie s’interesse au nombre
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Organiser Un évenement : Cahier Des Charges
Les questions à poser au client afin d'établir un cahier des charges précis pour l'organisation de son événement : EVENEMENT : Type d'événement : (séminaire - lancement de collection - conventions - soirée) Date de l'événement : Nom de l'événement à trouver ? Logo de l'événement à réaliser ? OBJECTIF DE L' EVENEMENT ? PARTICIPANTS : Profil : clients - collaborateurs (salariés - cadres - cadres supérieurs - dirigeants) vip - personnalité - journalistes Moyenne
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Rapport De Stage Bts Comptabilité et Gestion des Organisations
Les enjeux de la GPEC d’Airbus sont : Airbus est le 1er constructeur aéronautique mondial, pour conserver sa première place devant l’américain Boeing, le canadien Bombardier et le brésilien Embraer, l’entreprise Airbus doit connaître ses besoins à l’avance, de plus Airbus compte près de 54 000 employés répartis sur 23 sites industriels dans le monde, c’est pour cela que la GPEC occupe une place importante dans ce secteur, car elle va permettre à Airbus d’assurer
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