Management International dissertations et mémoires
5 073 Management International dissertations gratuites 1 - 25 (affichage des premiers 1 000 résultats)
-
Le Management International
Management international Introduction pour placer le contexte dans lequel on va aborder les problèmes et les enjeux de l’entreprise au niveau international dans son processus d’internationalisation. Les entreprise dans le processus d’internationalisation : développement de l’entreprise à l’international. Le processus d’internationalisation c’est le développement d’un projet à dimension internationale, on verra qu’il y a plusieurs formes d’internalisation qui peuvent coexister ou alors se substituer les unes aux autres en fonction du développement de l’entreprise. L’activité
282 Mots / 2 Pages -
Le Management International
1. Une entreprise classique et une banque se distinguent, à mon avis, par leurs produits et le marché visé : - L’entreprise classique vise le marché des produits des biens et services matériels ou immatériels au stade de production ou de commercialisation. - La banque vise le marché des produits financiers et monétaires, par la création de la valeur en ce secteur via les opérations d’échanges des fonds, de capitalisations, de financements, … Une entreprise
861 Mots / 4 Pages -
Les BRIC : Management International
Brésil, Russie, Inde et Chine ont à peine émergé que, déjà, d'autres pays affichent des taux de croissance à deux chiffres. Attirant les Lafarge, L'Oréal et autres Plastic Omnium. Mais si les opportunités sont réelles, les risques le sont aussi. Toyota, Honda, Nissan ou Sharp, le sidérurgiste sud-coréen Posco, le taïwanais Foxconn... Ils y vont tous ! Où ? En Indonésie, rejoindre L'Oréal, à raison de 1 à 10 milliards de dollars d'investissements programmés sur
1 678 Mots / 7 Pages -
Management International
Suite à un Master 2 en Marketing « Management international » à l’université du Havre, j’ai remarqué l’opportunité de développement que vous offrez à vos collaborateurs avec des objectifs bien définis, il sera pour moi une opportunité d’intégrer vos services. Au cours de mon cursus universitaire, j’ai eu l’occasion d’effectuer à plusieurs reprises des stages dans le cadre de ma formation et notamment chez Optimum Moteur un distributeur de pièces détachées pour les véhicules à
374 Mots / 2 Pages -
Management Interne Des Assoiations
INTRODUCTION Le Dahir 01-58 définit l'association comme étant "la convention par laquelle deux ou une plusieurs personnes mettent en commun, d' façon permanente, leurs connaissances ou leur activité dans un but autre que de partager des bénéfices". Les associations à but non lucratif peuvent se former librement, sans autorisation ni déclaration préalable. Mais la déclaration doit se faire après la tenue de l’assemblée générale constitutive. La Loi de référence est le Dahir de 1958 (complété
5 342 Mots / 22 Pages -
Evolution Du Management International
I. INTERNATIONALISATION DES ENTREPRISES Il s’agit ici de définir et de retracer l’évolution du management international. Nous commencerons avec quelques faits marquants du commerce international et décrivons les arguments et théories qui poussent les organisations à dépasser leurs frontières nationales. C’est bien sûr l’internationalisation des entreprises d’aller servir des clients étrangers permet de mieux les « accompagner », de mieux comprendre leurs actions et stratégies. A. Quelques faits marquants Depuis la fin de la deuxième
1 350 Mots / 6 Pages -
Responsabilité sociétale de l'entreprise et management international
Résumé. Aujourd’hui la responsabilité sociale de l’entreprise est une réalité. Dans la conjoncture économique marocaine actuelle, elle occupe une place essentielle et est un élément important de la réussite d’une entreprise, dans une société d’individus conscients de leurs responsabilités. La valorisation du concept de responsabilité sociale de l’entreprise entraîne une nouvelle mentalité dans les affaires, à laquelle correspond un changement dans le comportement du consommateur. De plus en plus les entreprises changent leurs pratiques de
2 120 Mots / 9 Pages -
Marketing et Management international
CHAPITRE INTRODUCTIF : FONDEMENTS ET APPLICATIONS DU MARKETING SECTION 1 : MARKETING : MYTHES ET REALITES 1. Les idées fausses Le mot Marketing n’est pas neutre. Il ne faut pas réduire le mot marketing à quelques composantes comme ventes, production, marché… On peut dire qu’il y a 3 grandes conceptions au sein du marketing : * CONQUETE, ACTIONS [Ensembles de moyens de ventes] => Force de vente, Push/Pull * ANALYSE [Ensemble des outils d’analyse] =>
14 015 Mots / 57 Pages -
Introduction au management international
Management Stratégique International STRATEGIE ORGANISATION MANAGEMENT 8 et 29 Novembre pas sur qu’il soit là. * Introduction: * I. Objet du cours L’internationalisation de la firme au sens large: * Offre/activités/achats à l’étranger. → On peut être international en ne vendant qu’en France, si on fait des importations on est international → 1importateur de véhicule peut avoir un degré de transnationalisation de zéro qu’il ne vend pas à l’étranger, s’il n’a pas d’actifs à l’étranger,
10 461 Mots / 42 Pages -
Management international
Enoncé de la problématique ________________ Pôle d’identification : Fiche signalétique Champ Variable Identification du contenu / Evaluations PÔLE D’IDENTIFICATION * Dénomination Arianespace SA * Logo C:\Users\lenovo\Downloads\220px-Arianespace_nouveaulogo.jpg * Slogan * Service & solutions * The Tempo of Success (le rythme de succès) * Trois lanceurs sur l’équateur * Trois slogans * Localisation Siège social :ARIANESPACE, BD DE L'EUROPE 91000 EVRY * Age Arianespace a été fondée en 1980 =>37 ans (entreprise mature). * Statut juridique SASU
5 073 Mots / 21 Pages -
Safran Management International
MANAGEMENT INTERNATIONAL Etude managériale de l’entreprise SAFRAN https://lh6.googleusercontent.com/21-Rc3mkuux9Zh0L84Uu5qQ_7KD9AjWXlsaGXKezr4SHV-Sg4roXubAjCRDzqyyyzaC-wH-LRxEE2bOyYbOvL-Bcr6WsAqOC4XlSeoMr-kcNjNUuUO6Ehj3bfU7QVmhfxMnblrXd Table des matières Introduction 3 I. Présentation de l’entreprise 4 1. Historique de l’entreprise 4 A. Création de l’entreprise 4 B. Le groupe Safran d’un point de vue commercial et financier 5 2. Composition de l’entreprise 5 A. Les filiales 5 B. Organigramme du groupe 8 3. Mode de gouvernance 8 II. Management international du groupe 9 1. Processus d’internationalisation 9 a. Facteurs d’internationalisation 9 b. Phase
5 601 Mots / 23 Pages -
Management international : Espagne
Tout d’abord, l’Espagne a une culture collectiviste par rapport à l’Europe mais est considéré comme individualiste par rapport à d'autres régions du monde. Cet équilibre leur permet de mieux s’assimiler aux cultures non-européennes. Ils ont un fort esprit d’équipe et sont plutôt extravertis. Il existe une relation de confiance entre les employeurs et les employés, il y a une forte dimension affective dans le travail. L’importance accordée au maintien d’une harmonie dans les relations
554 Mots / 3 Pages -
La Qualité VS Contrôle Interne : Vers Un Management Intégré De La Performance
Les interrelations entre les dispositifs de « contrôle interne » et de « qualité » ont régulièrement été au coeur des échanges de groupes de Recherche de l’IFACI. L’expérience des professionnels participant à ces échanges, montre que les organisations qui s’appuient sur ces dispositifs en font un véritable levier de performance pour le management. Les éléments qui sont présentés dans cette publication, résultent de travaux entamés début 2007. Ils veulent répondre aux questions suivantes :
263 Mots / 2 Pages -
Devoir Management Des Entreprises BTS Commerce International: cas du groupe Alès
Management des entreprise Devoir n°1 Question 1 Le groupe Alès, fabricant de soins cosmétiques et capillaires a été fondé en 1969 par la famille Alès, dont Patrick Alès, le directeur général. Dans le cadre de la logique entrepreneuriale, l’idée de création de l’entreprise par Patrick Alès, n’est pas anodine ; en effet, ancien coiffeur, il semble que ce soit une personne totalement compétente et consciente de ce qu’elle entreprend. De plus, son entreprise est précurseur
505 Mots / 3 Pages -
Management Et Marketing International : Contextes Et Théories
Marketing international Management et marketing international : contextes et théories Les 5 convergences socioculturelles dans les pays de la Triade • Atomisation des structures familiales : chute de la natalité, vieillissement de la population, multiplication des divorces, fléchissement de la nuptialité, développement de la « monogamie séquencée », etc… • Evolution des rôles dans le couple : développement du travail féminin, partage plus équitable des taches et des responsabilités du foyer, etc… • Uniformisation des
1 011 Mots / 5 Pages -
The Link Between An International Business's Strategy And Its Human Resource Management Policies
Define the link between an international business’s strategy and its human ressource management is very important to understand human ressource management. The world of work as we know it today is changing rapidly from the introduction of new labour laws, globalisation, demographics, an ageing workforce. My analysis of this question will be based on two parts. In the first part, I will define the principal key term of our topic which is « human ressource
597 Mots / 3 Pages -
Audit Interne Et Management Des Risques
L’audit interne est une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la valeur ajoutée. Pour que l’Audit Interne soit indépendant, son responsable (RAI) doit relever d’un niveau hiérarchique de l’organisation investi d’un pouvoir suffisant pour veiller à ce que la mission ait une large étendue, que ses résultats soient dûment pris
356 Mots / 2 Pages -
Management des ressources humaines à l'international - en anglais
International Human Resources Management Initial situation A female UK employee works for a petrochemical industry in the office. The company sends her to an Arabic-speaking and Muslim country in North Africa, probably Libya, to gain a contract with the Libyan government to drill for oil. After she arrives in the foreign country, many problems arise, as the process of preparation was insufficient in several ways. In the following we will point out the possibilities for
1 068 Mots / 5 Pages -
BTS CI(commerce international) CNED Devoir 1 Management Des Entreprises
Devoir #1 de Management des entreprises 1. Identifiez et caractérisez les logiques entrepreneuriales et managériales mises en œuvre dans le groupe Ales. On peut distinguer par la description de la gestion du groupe Alès que nous donnent ces deux documents, les logiques entrepreneuriales et managériales qui sont menées au sein du groupe. Tout d’abord, on apprend que Patrick Alès, fondateur et ex-PDG du groupe, après sa démission, compte s’investir dans les projets R&D du groupe;
558 Mots / 3 Pages -
CONTROLE INTERNE ET RISK MANAGEMENT Linde AG
Macintosh HD:Users:maallemhamza:Desktop:Capture d’écran 2016-01-02 à 20.47.04.png ________________ ________________ PART 1 1. How many years are covered in each of the primary comparative financial statements? Were all of these statements audited? Name the auditors. What were the auditors’ conclusions concerning these statements? Only one year are covered in each of the primary comparative financial statements and they do it every year, all of these statements are audited. 1. Where are details about changes in the amount
2 804 Mots / 12 Pages -
Management des entreprises; commerce international, 1ère année
Devoir 1 : Management des entreprises. Commerce International 1er année 1. Précisez, en justifiant votre réponse, si la Soulterie relève d’une logique entrepreneuriale ou managériale. Si nécessaire, vous expliciterez vos propos en vous référant à l’approche de J. Schumpeter. La logique entrepreneuriale est la capacité de l’entrepreneur à créer, innover et à prendre des risques. L’entrepreneur est avant tout un individu qui anticipe et repère une opportunité de marché. Et la logique managériale a pour
1 049 Mots / 5 Pages -
Management, les fondements de l'échange international
CHAPITRE 5 – LES FONDEMENTS DE L’ECHANGE INTERNATIONAL A LES RESSOURCES NATURELLES FACTEURS DE L’ECHANGE INTERNATIONAL 1-LA THEORIE DES AVANTAGES ABSOLUS Les avantages, selon Adam Smith, de l’échange international. Pour Adam Smith, l’échange international présente plusieurs avantages : – écoulement des surplus de production ; – élargissement des marchés ; – baisse des prix ; – accentuation de la division du travail. La notion d’«avantages absolus». Chaque pays a intérêt à se spécialiser dans la
1 446 Mots / 6 Pages -
Management Interculturel - BTS Commerce International
CHAPITRE 3 - LE MANAGEMENT INTERCULTUREL Le management est l’art de diriger. Diriger en entreprise nécessite de fixer des objectifs « smart » à ses équipes et à les faire partager par ces mêmes équipes. Nécessite de mobiliser les techniques de gestion de l’humain qui soient efficaces et adaptés à cet humain. Manager nécessite aussi de savoir prendre en considération les particularités et les diversités des talents, des compétences et des personnalités. Un manager doit
1 484 Mots / 6 Pages -
Post Graduate Programme in International Management
Post Graduate Programme in International Management (PGPIM : 2017 – 2019) Course Outline Problem Solving, Decision Making and Project Management Course Instructor: Ashok Panjwani (Room No. B-18), Extn: 5187 Email: apanjwani@mdi.ac.in COURSE OVERVIEW & OBJECTIVES The purpose of this course is to provide the students with a conceptual understanding and exposure to application of various scientific methods and techniques for business model building/problem solving and decision making. While the substantive content of this course is
836 Mots / 4 Pages -
Hiring an international Manager
MCDONALD’S CASE STUDY HOW CAN COMPANIES HIRE A MANAGER IN AN INTERNATIONAL CONTEXT? 1. INTRODUCTION Nowadays, companies are more conscious that HR departments play a key role to guarantee a successful expansion in the international arena. HR directors of Global firms must come up with strategies that help companies overcome the challenges brought by a constant changing world. New approaches are being considered by MNCs HR managers to and retain attract top talent, to continue
1 358 Mots / 6 Pages