Les Inaptes Au Travail dissertations et mémoires
4 501 Les Inaptes Au Travail dissertations gratuites 801 - 825 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Le Contrat De Travail Au Maroc
LE CONTRAT DE TRAVAIL Un contrat de travail est un contrat définissant les conditions de travail d'un employé, ouvrier (salarié) pour un employeur (ou patron). En général, le contrat stipule que l'employé effectue une tâche pour l'employeur contre une rémunération et précise les autres détails de leur relation. Aux termes de l’article 6 du nouveau code de travail marocain : « Est considéré comme salarié toute personne qui s'est engagée à exercer son activité professionnelle
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Ressources Humaines : Le Stress Au Travail
` « Des solutions ont étés apportées… » Extrait du film « J’ai très mal au travail » de J-M. Carré. Point de vu de la psychanalyste Marie Peze. Source : Magazine « Management » Octobre 2011. Les 5 méthodes qui sont proposées * : La matrice Eisenhower : (Source : http://www.google.fr voir : Matrice Eisenhower) 2 4 Étude du livre « Stress et risques psychosociaux au travail » écrit par B. Lefebvre & M.
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Quels sont les documents que l’inspecteur du travail peut consulter ?
Inspecteur du Travail Quels sont les documents que l’inspecteur du travail peut consulter ? Voici la liste des documents que peut consulter l’inspecteur du travail au cours de sa visite : - Comptabilité du personnel : Registre unique du personnel, Livre de paie, Bulletins de paie - Comptabilité de l’entreprise : Bilan, Compte de résultat, Grand journal (pour vérifier la réalité des dépenses de l’entreprise et sa santé économique). - Durée du travail : Les
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Selection du plan juridique au travail
DEVOIR N°1-LE CHOIX D’UN RÉGIME JURIDIQUE AU TRAVAIL 1- C’est le régime juridique indépendant qui correspond au profil de M.LAMA, car son caractère n’est pas compatible avec le travail subordonné, il a également pour ambition de gagner de l’argent et de travailler seul. 2- AVANTAGES | INCONVÉNIENTS | * Liberté de création et de gestion * Il peut mettre fin à son activité au moment où il le souhaite * Réalisation de travaux pour les
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Droit Du Travail: le contenu du contrat de travail
Partie seconde Le contenu du contrat de travail Le recrutement peut se conclure par l'embauche d'un salarié, qui se matérialise par la signature d'un contrat de travail. Il y a une multitude de contrats liés à la politique de l'emploi qui existe à côté du contrat de travail. Chapitre premier Les règles communes à tous les contrats de travail Ces règles communes à tous les contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel...) se trouvent d'abord
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Reglement juridique de travail
CHAPITRE 2 LES REGIMES JURIDIQUES DU TRAVAIL Les activités professionnelles s’exercent dans un cadre juridique (le régime juridique) qui offre des droits et des obligations aux salariés, aux fonctionnaires et aux travailleurs indépendants. I. Le travail subordonné Les salariés privés et les fonctionnaires sont les deux formes de travails subordonnés, c'est-à-dire soumis à une autorité hiérarchique. A) Le régime du droit privé Pour qualifier un régime politique de droit privé il faut que 3 éléments
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Effectuer un travail théâtral
Recherche par mot clé: Utiliser la recherche avancée Accueil › Annales corrigées › Attendez-vous que les décors, les accessoires, les costumes évoqués dans une pièce de théâtre soient tous pris en compte par le metteur en scène pour la représentation ? › Attendez-vous que les décors, les accessoires, les costumes évoqués dans une pièce de théâtre soient tous pris en compte par le metteur en scène pour la représentation ? Annales corrigées : dissertationFrançais1re TechnoHors
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Plan De Formation " travailler à L'international "
PLAN ET DEVIS DE FORMATION Titre de l’action : TRAVAILLER A L’INTERNATIONAL Participants : 10 salariés Durée : Parcours de 30 heures réparties sur 3 mois Soit 10 heures par mois réparties en 2,5 heures hebdomadaire à raison de 15 heures en centre de formation et 15 heures en Entreprise Contenu : Comprendre l'organisation du travail au sein des pays émergents. 5 heures Cette formation consiste pour les personnes qui seront expatriées à arriver dans
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Un salarié est-il dans l’obligation d’accepter un changement d’un des éléments de son contrat de travail ?
Les faits Salariée en CDI depuis quatre ans de la société Escapade, Maeva est actuellement enceinte. La mutation avec changement du contenu de son travail qui lui est proposée comprend : - un éloignement de 80 km alors qu'actuellement elle réside à 10 km ; - la perte du contact physique avec le client ; - un appauvrissement de ses tâches car elle n'aura plus à construire de projets globaux pour ses clients, mais
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Le travail effectué et la contribution du stage
III / Les travaux effectués et les apports du stage A – Les travaux effectués Au cours de ce stage, j’ai eu l’opportunité de découvrir un métier sous toutes ses formes et de comprendre de manière globale les difficultés que les [•] pouvaient rencontrer dans l’exercice [•]. Pour une meilleure compréhension des tâches que j’ai pu effectuer, il apparaît approprié de traiter en premier lieu des outils qui étaient mis à ma disposition, puis de
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Les disparités hommes femmes dans le monde du travail
Les disparités hommes femmes dans le monde du travail Problématique Que penser aujourd’hui de ces grandes disparités entre les hommes et les femmes dans le monde du travail ? Pourquoi les salaires ne sont pas les mêmes, pourquoi il est plus difficile pour une femme d’accéder à des postes hauts placés ? Plan 1) Les disparités homme femme sur le marché du travail 2) Pourquoi ces différences ? 3) Comment rétablir l’égalité ? 1) Les
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Pourquoi travailler ?
Le terme de «travail» est un terme connoté péjorativement. On lui associe la peine, l'effort, la contrainte. Étymologiquement, le mot vient du latin tripalium, qui désignait un instrument de torture. De fait, chacun semble aspirer à réduire toujours plus son temps de travail, auquel on oppose significativement le temps libre. Mais alors, comment expliquer la place si essentielle qu'il occupe aussi bien dans la vie des sociétés que dans celle des individus ? Pour quelles
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Facteurs De Risque - Conciliation Travail Et Famille
Après avoir analysé plusieurs études concernant la conciliation travail-famille, on peut constater que les femmes sont plus souvent dans l’obligation de faire des sacrifices pour concilier ces deux éléments. Plusieurs facteurs influencent la probabilité que cette problématique soit rencontrée. On peut diviser ces facteurs en deux catégories : la barrière objective et la barrière subjective. D’une part, la barrière objective peut être définie comme étant « Une description de la réalité indépendante des intérêts, des
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Travail еn équipe
Quinze jours après mon arrivée sur le groupe, nous avons pu constater quelques signes révélant une absence de soin dentaire (forte haleine et douleurs) et vestimentaire: Anna peut porter plusieurs jours les mêmes vêtements même si ceux-ci sont sales. Un après-midi, alors qu’elle est encombrée et fiévreuse, l’AMP tente de contacter les parents comme le prescrit le protocole de l’établissement. Elle n’arrive pas à les joindre, puis après maintes tentatives, finit par avoir l’une des
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Olivier Cousin Ambivalences Du Travail Ouvrier
Résumé Le texte qui suit s’appuie sur une enquête dans des centres d’appels et s’intéresse plus particulièrement au sens donné par les salariés à leur travail. A première vue, les conditions de travail ne laissent guère de marges d’action à des salariés qui, par ailleurs, sont en situation de déqualification au regard de leur niveau de formation. Néanmoins, en choisissant de dissocier plusieurs dimensions dans le rapport au travail, l’étude met en évidence d’autres aspects.
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Droit Du Travail: Les cas de ruptures du contrat de travail
Les cas de ruptures du contrat de travail sont nombreux, l'objectif de cet exercice est d'informer les salariés et les employeurs sur les différents dispositifs qui existent actuellement et leurs conséquences. En l’espèce d'abord, Paul Duchemin est convoqué à un entretien d'embauche par la société Delahousse. Durant l'entretien, ce dernier doit fournir divers renseignements comme son nom, adresse, dossier scolaire, test de dépistage du SIDA, antécédents judiciaires, etc.. Ensuite, Paul reçoit une lettre de la
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La Flexibilité du travail
La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société,
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Marketing : Modèle Du Travail Du Consommateur
DOSSIER MARKETING I. A)Le travail du consommateur Présenter les modèles théoriques du comportement du consommateur: ( ces modèles ont pour but de modéliser le comportement du consommateur) - Le modèle de Nicosia: crée en 1966, modèle le plus ancien et le plus simpliste, il envisage un aspect particulier de son comportement c'est à dire: la question du traitement de l'information publicitaire par le consommateur, où la façon dont un message publicitaire agit sur les préférences
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ACCUEILLIR ET TRAVAILLER AUPRES DES ENFANTS DES AUTRES
ACCUEILLIR ET TRAVAILLER AUPRES DES ENFANTS DES AUTRES SEPARATION ET ADAPTATION , UN PAS A FRANCHIR L’ accueil des enfants des autres : Comme il l’est dit dans l’article que nous avons étudiés c’est qu’il y a toujours eu d’autres personnes pour prendre soin des enfants des autres. Il a été prouvé que les séparations brutales dans les premiers temps de la vie avaient des effets traumatiques sur celui-ci. La période d’adaptation est un progrès
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Transfert de travail et conflits sociaux
Introduction Le conflit social est un affrontement ouvert d'acteurs individuels ou collectifs qui ont des divergences d'intérêts sur une même situation qui agissent pour les modifier à leur avantage. On distingue 3 types de conflits : les conflits microsociologiques : qui concernent directement des individus entre eux (ex: les salariés et la direction d'une entreprise à l'occasion de la suppression d'emploi). les conflits mésociaux : entre groupes sociaux (ex: manifestation des sans-abris qui revendiquent le
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L’employeur peut-il décider seul de modifier le contrat de travail ?
L’employeur peut-il décider seul de modifier le contrat de travail ? Introduction : Une évolution de la jurisprudence s’est manifestée au cours de ces dernières années sur cette question. Pendant longtemps, la jurisprudence faisait une distinction entre les modifications substantielles et les modifications non substantielles. Depuis des années 1992 et 1996, les tribunaux distinguent : -La modification du contrat de travail ou d’un élément qui a été déterminant pour la conclusion du contrat par nature
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Santé sécurité Au Travail
/ Notre organisme Notre organisme Accès réservé Qui sommes-nous ? Nos installations Liens utiles FORHOM, implanté à Montoir de Bretagne (44) et Rennes (35) est un organisme de formation (N° d’existence d’organisme de formation 52 44 02994 44), de conseil et d’assistance technique spécialisé en management et prévention des risques professionnels. La sécurité au travail c’est notre métier. Du conseil (Document Unique ou Document Santé Sécurité au Travail, M.A.S.E.) à la formation (C.A.C.E.S Levage®, Habilitation
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Le concept d'un contrat de travail
La notion de contrat de travail est apparue au début du xixe siècle. Au départ le législateur se méfiait plutôt de la référence à la durée indéterminée car il avait peur d’un retour à la vassalité ou à l’esclavage. Aussi le code civil ne l'admettait-elle que dans la mesure où le contrat puisse « toujours cesser par la volonté d’une des parties contractantes ». Les contrats à durée indéterminée (CDI) et les contrats à durée
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Travail En réseau
Chapitre 6 le travail en réseau Situation n 1 : connecter des postes en réseau 1) les postes qui peuvent échanger facilement des données entre eux sont, le chef d’atelier, le commercial, le dirigeant. 2) L’assistant doit se déplacer avec a clé USB afin de pouvoir imprimer 3) les nouveaux composants sont, les commutateurs, la fibre optique, les points d’accès wifi. 4) avec la mise en réseau de l’entreprise celle-ci diminue son nombre d’imprimante, ces
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Cas pratique de droit: la conclusion d'un contrat de travail
Cas pratique sur la conclusion du contrat de travail Une demandeuse d’emploi passe un entretien d’embauche pour exercer une activité commerciale, auprès d’un employeur. Cependant pendant l’entretien, celle-ci ne précise pas que ce qui est indiqué dans son CV est incorrect concernant l’obtention de la mention du diplôme (licence en droit). La question est de savoir si le silence concernant le CV incorrect de la demandeuse d’emploi est constitutif d’un dol ? I. Le silence
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