LE RECRUTEMENT VIA INTERNET dissertations et mémoires
1 058 LE RECRUTEMENT VIA INTERNET dissertations gratuites 501 - 525 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Quels sont les recours des employeurs face à l’utilisation abusive d’internet au travail ?
Problématique : Quels sont les recours des employeurs face à l’utilisation abusive d’internet au travail ? Article : Une salariée licenciée pour usage personnel et excessif d’Internet au travail ! Dans un arrêt du 23 février 2013, la Cour de cassation a validé un licenciement pour faute grave, en posant le principe selon lequel « […] une telle utilisation d’internet […] pendant son temps de travail présentait un caractère particulièrement abusif et constitutif d’une faute
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Les conditions de l’utilisation de internet au travail
Je vais vous montrer une synthèse traitant de internet sur son lieux de travail De nos jours internet au travail est important, en effet il est important d’effectuer des recherches lors de son travail. Internet au travail Internet au travail est l’un des outils les plus utilise il est donc nécessaire de laisser l’accès a internet sur son lieux de travail. Est-il bon de réglementez l’accès à internet. Un salarié desdroits mais aussi des obligations
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Le Recrutement
LE RECRUTEMENT Session 2013-2014 Le recrutement est un moyen utilisé par tout les recruteurs afin de déterminer le profil approprié au poste vacant dans leurs entreprises, c’est un large sujet dont je vais vous parler Quelles sont tous les moyens d’un recrutement efficace ? Dans une première partie je vais définir quels sont les grandes étapes préalables avant d’arrivée a la phase de recrutement et vous parler des petites annonces postées par les recruteurs. Ensuite
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Le recrutement chez Beauty Success
Le recrutement chez Beauty Success Introduction : J'ai choisi de vous parler du recrutement chez Beauty Success car le domaine du cosmétique et de la parfumerie m’intéresse beaucoup. Toute l'année beauty Success est à la recherche de potentiels avec différents moyens de recrutement. Tout d'abord qu'est ce que le recrutement ? Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvres pour trouver un candidat correspondant aux compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une
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Devoir Ressources humaines: le recrutement
Exercice 1 : Recrutement Q1. Annonce poste de Conducteur d’installations automatisées Conducteurs d'installations automatisées (H/F) cdi Mission Vous assurez la conduite de plusieurs machines mécanisées ou automatisées, intégrées ou non dans une ligne de production. Vous conduisez, surveillez et assurez les réglages de plusieurs machines en suivant les modes opératoires. Vous améliorez les réglages en cours de process pour satisfaire les critères de production et analysez les non conformités et proposer des solutions Profil Formation
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Etude de marché des opérateurs téléphoniques et fournisseurs d’accès internet FAI
tude de marché des opérateurs téléphoniques et fournisseurs d’accès internet FAI Introduction France Telecom est l’opérateur historique de la téléphonie fixe. Dès 2002, le dégroupage partielpuis total se met en place en France, c'est-à-dire que le particulier n’a plus besoin de passer par France Télécom et d’y souscrire un abonnement. Cela engendre la fin du monopôle de France Télécom etl’ouverture du marché à la concurrence. Ces dernières années il est apparu une nouvelle dynamique concurrentielle
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Internet Au Travail : Quels sont les droits du patron en ce qui concerne la surveillance de ses employés ?
OBJET D'ETUDE 2 JE REDIGE L'INTRODUCTION SUJET DE L'ETUDE Internet au travail PROBLEMATIQUE Est-ce que l'employé peut-être totalement en toute liberté pour aller profiter d'internet au travail pour consulter ses nouvelles (mail, information...) ? Quels sont les droits du patron en ce qui concerne la surveillance de ses employés ? ANNONCE DU PLAN Dans un premier temps, je vous parlerai de la tolération d'internet au travail, dans un deuxième temps je vous expliquerai les mesures visant à
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L'évolution Des méthodes De Recrutement
Aujourd'hui, avec les départs massifs à la retraite, les entreprises sont obligées de changer leurs méthodes de recrutement et font preuve d'imagination. Elles ont absolument besoin de jeunes diplômés. Et pour cela, tout est fait pour tenter de les séduire. Elles tiennent désormais compte des aspirations des candidats et n'hésitent pas à employer de nouvelles stratégies pour les approcher. Ces jeunes diplômés sont donc en position de force pour négocier avec les entreprises. Parmi les méthodes modernes
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Le Recrutement
Introduction 1)Thème : Le recrutement 2)Problématique : Le recrutement interne quels sont les avantages et les inconvénients ? Le recrutement externe quels sont les avantages et les inconvénients 3)Conclusion Document Document 1 Le recrutement interne Les gestionnaires des ressources humaines préfèrent cette méthode car le recrutement interne présente plusieurs avantages. Ce type de recrutement consiste à promouvoir aux postes disponibles, des personnes travaillant déjà au sein de l’entreprise. Ainsi, les frais de recrutement sont faibles
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Historique De L'informatique Et d'internet
Historique de l'informatique et d'internet Les Origines 1946 - Le premier ordinateur, « l’Electronic and Numerical Integrator and Calculator », a été créé en 3 ans par J. Prespa Eckert et John W. Maughly dela Moore, il a fonctionné jusqu’en 1955. Il pesait 30 tonnes pour 30m de long. Il consommait l’équivalent de 100 machines à laver (250 kilowatts) et une lampe grillait toutes les 7 ou 8 min. Il était considéré come « totalement
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Epreuve E4 BTS CNED: INternet
Devoir n°1 – E4 1/ a) Internet, comme étant un unique canal de vente aux commerciaux d’Inmac Wstore, apporte à la relation client, 200 commerciaux dont 40 vont sur le terrain et 160 qui gèrent le portefeuille du client par téléphone. C’est un ‘pure-player’ (=entreprise qui se base uniquement sur de la vente en ligne). b) Les nouvelles attentes en termes de gestion de la relation client, induites par internet vis-à-vis des commerciaux est de
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Le Recrutement
Le Recrutement en Entreprise Sommaire : -Introduction -Recrutement interne -Recrutement externe -Etude du recrutement dans une entreprise -Conclusion • Introduction Je vais parler du recrutement. Dans un premier temps, je vais vous présenter le recrutement interne avec ses avantages et inconvénients. Dans un deuxième temps, je parlerai également du recrutement externe ainsi que ses avantages et inconvénients. Puis, je citerai un exemple de recrutement appliqué dans une entreprise française que j’analyserai par la suite. Un recrutement
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LE RECRUTEMENT
Dans le cadre de la gestion du recrutement, de la paie ou des carrières, employeurs et recruteurs ont fréquemment recours aux moyens informatiques. Ces outils contiennent de nombreuses informations concernant les candidats ou les employés. Quelles informations peuvent être utilisées ? Dans quel cadre les utiliser ? Combien de temps les conserver ? Quel type de traitement est interdit ? Quelles informations ? Pour quoi faire ? Dans le cadre d’un recrutement, les données collectées
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Les dispositifs de recrutements respect-ils toujours la loi
Recrutement Pour trouver un employé, il faut tout d’abord trouvé une entreprise. Pour cela avec l’aide de vos diplômes est compétences vous allez rechercher la ou les entreprise(s) dans la qu’elle vous postulerait en présentent un CV est une lettre de motivation. Définition : Le recrutement est l’ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins est compétences requises pour exercer un poste de travail donné dans une organisation. Les dispositifs
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Recrutement dans une entreprise identifiée
Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. Pour trouver les compétences ou le profil requis par le poste à pourvoir, plusieurs conditions doivent être réunies : La démarche ne peut aboutir sans qu'au préalable les compétences du poste ainsi que les besoins de l'organisation soient clairement identifiés. Les précautions sont prises pour
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Conditions de recrutement en France
Pour trouver les compétences ou le profil requis par le poste à pourvoir, plusieurs conditions doivent être réunies : La démarche ne peut aboutir sans qu'au préalable les compétences du poste ainsi que les besoins de l'organisation soient clairement identifiés. Les précautions sont prises pour que soient minimisés les risques de «reproduction sociale». Ce peut être en effet la tendance naturelle des recruteurs ou de leur encadrement à inconsciemment ou consciemment privilégier des profils leur
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Outils pour le recrutement
Le recrutement externe est employé lorsque l'entreprise désire embaucher des individus qui ne travaillent pas dans l'organisation. Cette méthode apporte plusieurs avantages. la personne recrutée de cette façon connaît l'entreprise et est opérationnelle beaucoup plus rapidement (y compris s'il s'agit d'un stagiaire, intérimaire ou consultant externe) plus largement, le recrutement interne permet, lorsqu'il est régulièrement pratiqué, de motiver les personnes travaillant pour l'entreprise du fait que ceux-ci peuvent envisager des promotions et mutations internes. (
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Nouvelles techniques de recrutement, sont elles avantageuses pour les recruteurs et les recrutés
Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. Il existe deux méthodes de recrutement, le recrutement interne, qui s’effectue à l’intérieur de l’entreprise et le recrutement externe qui s’effectue à l’extérieur de l’entreprise. Nouvelles techniques de recrutement, sont elles avantageuses pour les recruteurs et les recrutés ? Dans une première partie, je vais
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INTERNET: son utilisation abusive peut-elle être la cause de rupture du contrat de travail?
INTERNET : Cause de rupture du contrat de travail ? INTRODUCTION : Un salarié a des droits mais aussi des obligations, s’il ne les respecte pas il s’expose à un certain nombre de sanctions. L’entreprise peut mettre en œuvre différentes sanctions et lancer une procédure de licenciement si besoin. Problématique : surfer sur internet durant ces heures de travail, peut-il être dans certain cas considéré comme une cause réelle et sérieuse de licenciement ? DEVELOPPEMENT
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Le Recrutement au sein de l'entreprise carrefour
Objet d'étude Le recrutement Sommaire : 1-) Le Recrutement a) Qu'est-ce que recruter ? b) Les méthodes de recrutement utilisé pour l'intégration de l'embauché. 2-) Le Recrutement au sein de l'entreprise carrefour a) Présentation de l'Entreprise b) La politique de recrutement c) Des initiatives positives Introduction : Je vais vous présenter mon premier objet d'étude qui est sur le recrutement. Dans un premier temps nous allons aborder le sujet du recrutement, qu'est-ce que recruter et en quoi le
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Les droits fondamentaux concernant internet au travail
INTERNET AU TRAVAIL De nos jours internet et devenu un logiciel indispensable pour tout travail mais aussi pour des fin personnelles ; de nos jours internet et employé dans tout les domaineset y est quasiment indispensable. Quelles sont les règlements concernant internet au travail ? L’employeur peut-il le contrôler ? L’utilisation d’internet au travail peut-elle être une cause delicenciement ? Pour y répondre, nous expliquerons dans une première partie quels ont les droits fondamentaux que
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Stage au sein du cabinet de recrutement OPSearch
S'inscrire!ConnexionContactez-nous Dissertations et des mémoires La Dissertation Le Monde du Travail / Rapport De Stage OP Search Rapport De Stage OP SearchRapports de Stage: Rapport De Stage OP Search Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: pruffy 28 novembre 2013 Balises: Mots: 2125 | Pages: 9 Vus: 1 Voir la version complèteS'inscrire PRESENTATION GENERALE OPSearch est un cabinet de recrutement par approche directe, fondé en 1997 par Olivier de PREVILLE, ancien cofondateur de Nicholson International France, autre cabinet de recrutement. OPSearch voit donc
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Internet à des fins personnelles pendant le temps de travail
Surfer sur des sites internet au travail, ou passer du temps sur les réseaux sociaux, comme Facebook ou Tweeter, est-il un droit ou un motif de licenciement pour faute grave ? Est-ce une faute grave d’utiliser la messagerie et de télécharger des fichiers à titre personnel au travail ? internet au travail faute graveUne femme enceinte, qui se connecte sur des sites concernant la grossesse, est-elle ou non protégée ? Est-ce une circonstance aggravante, si
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Le Recrutement
Introduction : Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. La problématique qui se pose est de savoir qu’elles sont les démarches du recrutement, et quelles en sont les différents types ? Pour répondre à cette problématique deux parties s’imposent - Quelles sont les démarches du recrutement ? - Quelles sont les différents
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Le problème : comment protéger le consommateur de la fraude sur Internet et par courrier, ainsi que de notre alimentation ?
Problématique : Comment pouvons-nous protéger le consommateur contre les arnaques sur internet et par courriers mais aussi sur notre nutrition ? A) Introduction Au travers de cette étude, jem’attacherai à démontrer à lutter contre les pratiques commerciales déloyales en prévoyant un ensemble de règles destinées à informer et à protéger le consommateur. Comment pouvons-nous protéger leconsommateur contre les arnaques sur internet et par courriers mais aussi sur notre nutrition ? Dans un premier temps nous
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