Gestionnaire de paie dissertations et mémoires
121 802 Gestionnaire de paie dissertations gratuites 26 - 50 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Analyse de fiche de paie (belge)
Analysons ensemble la fiche de salaire A) L’en tête 1) Qui est le travailleur? ................................................................................... - Quel est son numéro national (NISS)?............................................................. - Quelle est son adresse?....................................................................................... - Quelle est sa fonction?......................................................................................... - Quelle est la qualification qui détermine son barème salarial?.................. Le numéro de registre national permet de vous identifier dans le registre de la population belge. Le numéro NISS (numéro d’identification à la sécurité sociale) est identique au numéro de registre national
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Réaliser les travaux courants de paie
Intitulé de l’activité-type n° 4 : Réaliser les travaux courants de paie Compétence n° 14 : Produire les bulletins de paie 1 - Indiquez les résultats directs de votre action : - Réalisation d’un bulletin de paie pour une position « cadre » 2 - Décrivez les tâches et/ou opérations : J’étais chargée, à partir d’un énoncé, de réaliser une simulation d’un bulletin de paie pour le gérant de la société « Chocolat des Lices
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Ressources Humaines : Récapitulatif des éléments de paie
CHAPITRE 8 – Vers le BTS – Cas Knit-Wave Récapitulatif des éléments de paie 1. FORMULAIRE RECAPITULATIF DES DONNEES NECESSAIRE POUR LA PAIE DE FIN DE MOIS NOM du Salarié I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I Prénom du salarié I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I N° de Sécurité sociale I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I__I Poste / Emploi / Qualification ……………………………………………………………………………………............ ………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. Statut ………………………………………………………………………………………………. Salaire de base …………………………………………………………………………………… € NET Nombre d’heures normales travaillés (non-cadres) ……………….. HEURES Nombre d’heures supplémentaires ……………….. HEURES Nombre d’heures retenues paour absences ……………….. HEURES
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DEVOIR 3 TECHNIQUE DE PAIE EFC
MILOUDI Sofiane GDP DEVOIR N°3-TECHNIQUE DE PAIE 1- TRAVAIL 1 TABLEAU RECAPITULATIF MENSUEL DE PAIE Mois d’AVRIL 201N Nom Absences nbre jours motif Remboursement Transport Montant Indemnités gros déplacements (report tableau) Autre indemnités Divers Raphaël Eliane 18.50 EUR Maureen 18.50 EUR Adelaïde 18.50 EUR Bertrand 18.50 EUR Jocelyne 18.50 EUR Sofiane 18.50 EUR David 18.50 EUR Nathalie Congé rémunéré Du 7 au 16 inclus Abs de justificatif Céline 18.50 EUR Pierre 1639.00 EUR Didier 1394.00
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DEVOIR 4 TECHNIQUE DE PAIE EFC
MILOUDI Sofiane GDP DEVOIR N°4-TECHNIQUE DE PAIE 1- DOSSIER N° 1 Le calcul des rémunérations brutes des agents de service du groupe DCN. 1.1 Entreprise adhérente ou pas au syndicat patronal , lorsque la convention ou l’accord a été étendue par arrêté du ministère chargé du Travail et publié au Journal officiel TOUTECLEAN doit appliquer le texte conventionnel dès lors qu’elle est dans son champ d’application. Concernant le cas de l’IDCC 1810 : elle est
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Bulletin de paie
I/ Elément du salaire brut Salaire de base = Temps de travail du salarié X Taux horaire du salarié. Loi : * Droit du travail = SMIC = minimum 9.88€/h. * Convention collective nationale. * Accords de branche, d’état et d’établissement. (On choisit le plus avantageux au niveau du salaire). Temps de travail : * Temps plein (35h semaine). * Temps partiel (- 35h semaine). La première ligne du bulletin de paie ne change jamais.
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Bulletin de paie
BTS Assistant de Manager - Session 2018 FICHE DESCRIPTIVE D’ACTION PROFESSIONNELLE ÉPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE FICHE DE SITUATION N° : 2 Nom et prénom du candidat : N° d’inscription : L’ACTION PROFESSIONNELLE Intitulé de l’action professionnelle : Gestion du contrat d’entretien annuel des clients. Réelle (menée en milieu professionnel) OUI X NON Simulée (conduite en formation) OUI NON X Contexte international OUI NON X Relevant des activités de soutien (finalités 1 à 4) OUI
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Gestion de paie, devoir n°2
GESTION DE PAIE DEVOIR N°2 : DEVOIR DGP02 NOUVELLE VERSION 1 – LES DIFFERENTES PARTIES QUESTION 1 : IDENTIFICATION DES DEUX PARTIES Les deux parties sont l’employeur et le salarié QUESTION 2 : INFORMATIONS QUI S’Y RAPPORTENT L’EMPLOYEUR Le bulletin de salaire indique : Le nom et l’adresse de l’entreprise Le code NAF (APE) de l’entreprise qui détermine sa convention collective de rattachement Le numéro de SIRET de l’entreprise L’identification de la convention collective
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Note récapitulative sur les éléments variables de paie
NOTE RECAPITULATIVE POUR LE MOIS DE JANVIER Veuillez trouver ci-dessous tous les détails des éléments variables pour l’établissement des payes de JANVIER ainsi que la note sur la mise en place d’ un CSE et d’ un CDI a 20h /semaine. A : DUMAS MR Dumas a été absent du 5 au 10/01 soit 6 jours d’arrêt dont 5 jrs ouvrés (22jrs ouvrés dans le mois) Sa perte de salaire sera donc de 1079.55€ suivant
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Gestionnaire de fichier en C
#include <string> #include <fstream> #include <sstream> #include <math.h> #include "file_reader.hh" int cases; static int extract_integer(std::string& str) { std::stringstream ss; ss << str; std::string tmp; int res; while(!ss.eof()) { ss >> tmp; if(std::stringstream(tmp) >> res) return res; } return -1; } std::vector<struct price_soup> read_file(std::string& filename) { std::vector<price_soup> samples; std::ifstream infile; infile.open(filename); infile >> cases; std::string skip; int options; int flavours; size_t price; int k = 0; while (infile && k < cases) { struct price_soup
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Sco1205 : la fiche de paie
Fiche de paie Semaine Date de Heures Salaire (gain Retenues salariales de l'employé Salaire net Cotisations de l'employeur (charges sociales) finissant le paiement travaillées Taux horaire imposable) Impôt Impôt RRQ RQAP Assurance- Montant net N⁰ de chèque RRQ RQAP Assurance- CSST (Taux = FSSQ Total fédéral provincial emploi (payé) emploi 1,23%) Solde 1,345.0 22.00 29,590.00 1,930.50 2,211.22 1,464.10 155.54 307.51 23,521 1,464.10 217.80 430.51 363.96 503.03 2,979.40 14 déc. 2019 31 déc. 2019 51.0 22.00
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Gestionnaie de paie
DEPART VOLONTAIRE A LA RETRAITE Ma tutrice de stage m’a confié un dossier papier appartenant à la salarié avec à l’intérieur des fiches de salaire en sa possession depuis le début de sa carrière, des bulletins CPAM en vrac, des contrats et avenants en me demandant de lui calculer son indemnité de départ volontaire à la retraite au 30/11/2020. Pour commencer, il fallait lui calculer son ancienneté dans l’entreprise. J’ai récupéré le dossier papier en
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Gestionnaire de la qualité+
8) Gestionnaire de la qualité+: gestion de tous les aspects du système de production comme les plans, la stratégie de gestion de la qualité, offre de soutien client et développement de relation d’affaire etc 9) Contrôleur de la qualité+: application des outils et des techniques de contrôle (Statistique) de la qualité pour s’assurer de la conformité des produits et des processus d’affaire 10) Analyste de processus d’affaire+: évaluation de la performance des processus d’affaires et
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Demande de stage non rémunérer pour une formation en gestion de paie
Brossard Marjory 138 rue de L'Espérance Appt. N°2 59000 Lille A l'attention des Responsables du personnels et des ressources humaines de Chausport. Fait à Lille, le 04 novembre 2020. Objet : Demande de stage non rémunérer pour une formation en gestion de paie. Madame, Occupant actuellement le poste de Préparatrice de Commande dans une société de E. Logistique (DISPEO) depuis 4 ans, je souhaiterais me reconvertir dans le domaine de la Gestion de Paie. Pour
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Bulletin de paie
Monsieur Jacques BONTOUX vient d’être embauché par la société LEMAIRE en date du 1er Mars 2019 pour étoffer l’équipe de poseurs de parquets. Dans le cadre de sa mission, il est amené à réaliser des heures au-delà du nombre prévu dans le contrat. Le salarié a été enregistré dans le module de paye du PGI. Son bulletin pour le mois de Mars 2019 (Annexe 5) a été préparé. Le responsable administratif et financier, Madame Éric
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Alternatives à l’approche gestionnaire de projet et management interculturel
Alternatives à l’approche gestionnaire de projet et management interculturel oceane.plockyn.consulting@gmail.com Alexis : Projet pro : problématiques environnementales, donc agence environnementale ou think tank Gestion de projet : cours projet à SP l’année dernière avec 10 étudiants, avec le secrétariat général de la région, intégration des réfugiés en milieu rural dans le Cantal et Puy de Dôme
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Elaboration de la fiche / Bulletin de paie
Élaboration de la fiche de paie Les avantages pécuniaires de la rémunération : Ces primes sont prévus par une convention collective ou un accord collectif de branche. Ces primes sont inclus dans la base de rémunération. * L’intéressement * La participation * Les titres restaurants (contribution de l’employeur à hauteur de 50 à 60% de la valeur faciale du titre restaurant. La contribution ne peut pas excéder 5,54€ en 2021) * Remboursement des frais de
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Droit social / Gestionnaire des Ressources Humaines devoir
FRIEDEL Julie 252467 Gestionnaire des Ressources Humaines DROIT SOCIAL – DEVOIR D0021 1. Cas pratique. Rappel : D’après les articles du Code du Travail : * L3312-1 à -9 (définition et bénéficiaire de l’intéressement et durée de l’accord) : L'intéressement est un plan d'épargne salariale qui permet de verser aux salariés une prime proportionnelle aux résultats ou aux performances de leur entreprise. Ce dispositif vise à encourager les salariés à s'impliquer dans la réalisation des
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Mémo de paie
C.E.T : APPLIQUER QUE SI SBT > PMSS PRORATISATION DU PMSS ET DU SMIC SI ABSENCE NON REMUNEREE VERSEMENT MOBILITE, FORFAIT SOCIAL & TAXE PRO : QU’A PARTIR DE 11 SALARIES HEURES SUPPLEMENTAIRES SEMAINE H. Travaillées H. Normales H.Sup à 100% H. Sup à 125% H. Sup à 150% Taux Normal Taux à 125% Taux à 150% SBT/Nbre heure totale du mois = U U x 1,25 si aucune prime à inclure au SBT Si
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Le bulletin de paie
ANALYSE DE LA RELATION DU PERSONNEL ENTREPRISE travail =emploi salarier rémunération = ressource Le bulletin de paie : Document administratif que tout employer doit remettre à ses salariés. Il fait apparaitre : * Origine des sommes dues (salaire brut) * L’ensemble des charges sociales que l’entreprise verse en son nom des salariés aux différents organismes sociaux. * Salaire effectivement perçue flux financier perçu par le salarie (salaire net) Décomposition des charges de personnel. 641 Salaire
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Projet Raisac / vision d'un gestionnaire de projet
1.2. (1 point) Quelles sont les raisons pour lesquelles le projet a échoué lors de tentative ? La plupart répondrons à cette question par le fait que à cause d'InfoSmith qui était supposé offrir des modèles d'affaires préconçus, supposément basés sur les meilleures pratiques. En revanche, celle-ci veut transposer des modèles d'affaires préconçus qui ont fait leurs preuves du côté américain, et qui peuvent être mis en place rapidement telle quelle dans l'entreprise. Mais analysons
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Bulletin de paie
Derechos Laborales , Tu nómina (<strong>Bulletin de paie</strong>) La remise au salarié Tout salarié doit recevoir un bulletin de paie ⮲ ⮲ Conservation du bulletin pour l’employeur 5 ans Le bulletin dématérialisé Les entreprises peuvent remettre aux salariés les bulletins les bulletins par voie électronique. Depuis le 1er janvier 2017, l’employeur n’a plus a demander l’accord du salarié. C’est au salarié d’informer son employeur qu’il veut les recevoir autrement. La disponibilité du bulletin dématérialisé sur
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Le métier de Gestionnaire de Patrimoine
table mains état rectangle ________________ rectangle Sommaire Sommaire 1 Introduction 2 Présentation du métier 3 1. Les compétences professionnelles 3 2. Les qualités requises 3 3. Quelles études pour accéder à ce métier ? 3 4. Les responsabilités du gestionnaire de patrimoine 4 5. Les salaires des gestionnaires de patrimoine 5 6. Être gestionnaire de patrimoine à l’étranger 5 7. L’évolution du métier 6 Conclusion 7 Bibliographie Erreur ! Signet non défini. ________________ Introduction L’an
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Technique de paie - devoir DGP013
TECHNIQUE DE PAIE – DEVOIR DGP013 DEVOIR A RENDRE Premier travail : Tableau mensuel de paie de la période avril201N. NOM Absence nombre jours notifs Remboursement transport montant Indemnité gros Déplacement (report tableau) Autres indemnités Divers Eliane 18.50€ Adelaïde 18.50€ Jocelyne 18.50€ David 18.50€ Raphael non Maureen 18.50€ Bertrand 18.50€ Moi 18.50€ Céline 18.50€ Didier 1311.50€ Guy 1177.30€ Karim Cp du 14 au 19/04 976€ Gabriel 261€ 17.40x15 jours Nathalie Cp du 7 au 16/04
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Les éléments collectifs du bulletin de paie
Les éléments collectifs du bulletin de paie 1. Le cadre légal de la paie Le salaire est la contrepartie du 421 il négocier l’or de l’embauche et est encadré par des règle légale : * Le salaire minimum inter pro de croissance au 1er janvier 23 Le SMIC brut est a 161.67/mois=1709.98€ et à 11.27/H il est interdit de rémunéré en dessous de SMIC qu’elle que soit le contre des abattements sont prévue pour des
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