Gestion De Risque Cr��������dit attijariwafabank dissertations et mémoires
122 795 Gestion De Risque Cr��������dit attijariwafabank dissertations gratuites 326 - 350 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Prévention et prévision des risques sismiques et volcaniques
Prévention et prévision des risques sismiques et volcaniques I° Définitions : -Prévention : C’est l’ensemble des mesures prises pour limiter le risque ou l’empêcher de survenir. -Prévision : C’est la représentation à l’avance de ce qui peut arriver. II°Prévention et prévision d’une éruption volcanique 1) Prévention d’un volcan La prévention volcanique consiste à aménager le territoire pour diminuer les risques humains en cas d’éruption (exemple : pas de constructions dans les vallées pour diminuer les
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Management des Ressources Humaines Revaloriser l'encadrement intermediaire par la gestion des competences
1/94 MBA Management des Ressources Humaines REVALORISER L’ENCADREMENT INTERMEDIAIRE PAR LA GESTION DES COMPETENCES Un levier de création de valeur « A l’heure où les entreprises se posent des questions sur les évolutions du sens du travail, de l’implication et de la fidélisation des jeunes, qui seront les véritables artisans de cette intégration de nouvelles populations dans les emplois de demain, sinon ces managers de proximité qui sont en première ligne ? » Maurice Thévenet
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Quels Sont Les Prrincipês Posés Par Le CNIL Que Les Banques Doivent Respecter Dans La Gestion De Leurs Fichiers Clients
La CNIL ou Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés est une autorité administrative indépendante qui gère les fichiers automatisés de traitement de données à caractère personnel. Conformément à la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 modifiée le 6 aout 2004, elle a pour mission d’informer les acteurs concernés de leurs droits et obligations respectifs et de veiller à ce que les traitements de données à caractère personnel soient mis en œuvre conformément aux dispositions
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Gestion Des Ressources Humaines
Chapitre I. RECRUTEMENT ET INTEGRATION Le recrutement est au cœur des préoccupations des entreprises en raison notamment de la démographie et de la raréfaction de certains profils de spécialistes ou d’experts. L’acquisition d’une main d’œuvre compétente et motivée participe au succès social et économique de l’entreprise, des équipes de travail, du personnel d’encadrement, du service des R.H. et de l’individu lui-même au sein de l’organisation. La question de la rétention est importante, les jeunes étant
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La Gestion De L'eau En Californie
La gestion de l'eau en Californie La Californie est l'Etat le plus peuplé des Etats Unis et la consommation d'eau y est élevée. Elle dispose de ressources en eau assez faibles par rapport à ses besoins croissants. Pourtant elle parvient à assurer l'approvisionnement de sa population en eau. Dans une première partie, nous verrons quels sont les ressources et les besoins en eau de la Californie, puis dans une deuxième partie nous montrerons que cette
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Gestion Des Ressources Humaines
La Gestion des Ressources Humaines Sommaire général Partie I: individus et gestion des organisations Partie II: information et structuration Partie III: vision sociologique Partie IV: gestion de la compétitivité Partie V: management interculturel et culture d’entreprise Partie I INDIVIDUS ET GESTION DES ORGANISATIONS A. Les comportements individuels Les déterminants des comportements des individus La personnalité L’âge L’inconscient L’individu et l’organisation Système culturel, symbolique et
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Gestion Des Ressources Humaines.
Gestion des ressources humaines « l’homme n’est pas une ressources, il y a des ressources » _ la connaissance _ la compétence _ l’expérience =>pourquoi les entreprises commencent à s’occuper de la GRH ? Pcq il y a une introduction des nouvelles technologies qui ont influé sur le mode d’organisation dans l’entreprise. Par le passé l’entreprise considérait le facteur humain comme un coût plutôt qu’une ressource. La dimension humaine est écartée au profit de l’objectif
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Prévention Des Risques Professionnels
La PREVENTION des RISQUES PROFESSIONNELS (Patrick BENJAMIN, Juin 2004 ) Introduction D’importants progrès ont été réalisés depuis un demi-siècle en matière de prévention de la santé et de sécurité au travail mais ce n’est que depuis une dizaine d’années que l’attention des pouvoirs publics, des partenaires sociaux et des organismes de prévention et de santé au travail s’est particulièrement attachée à la notion de prévention des risques professionnels dans les entreprises privées et les établissements
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La Gestion Des Ressources Humaines
Introduction Avec le développement du taylorisme et les débuts du syndicalisme, les premiers « services de personnel » avec pour mission d’entretenir des relations avec les syndicats, d’administrer les droits des salariés, les adapter aux progrès technologiques et régler des problèmes de rémunération, d’évaluation et de communication dans le sens moderne du terme. Malgré ces nombreuses missions et activités, les services de personnel n’ont eu qu’une place mineure dans l’organisation au début du XX siècle.
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Le contrôle de gestion de la trésorerie
SOMMAIRE Le contrôle de gestion de la trésorerie : 2 II- L’analyse de la trésorerie 3 Définition et calcul du BFE 4 GESTION DE TRÉSORERIE INTERNATIONALE 4 La gestion de trésorerie de groupe : 5 1. Les principales fonctions d'une trésorerie de groupe …………………………………………………….. 2. LA CENTRALISATION DE LA GESTION DES BESOINS ET EXCEDENTS DE TRESORERIE D’UN GROUPE 7 Crédits octroyés par les banques, moyens de financements avec leurs conditions 8 1.Présentation de l'entreprise……………………………………………………………………………………. 2-Différents
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Gestion De La Qualité
On nomme gestion de la qualité les techniques d'organisation concourant à rendre conforme à un standard la production de biens ou de services. La notion de qualité est subjective, mais peut se quantifier dans l'entreprise par une mise en conformité avec des standards ou des normes. La gestion de la qualité est un concept de management dont l'objet est la gestion des flux matériels (nommée aussi logistique) et immatériels (appelée management du système d'information). Un
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Gestion des Dossiers Fonctionnels
Gestion des Dossiers Fonctionnels Compétences professionnelles Connaissances associées Limites 3.1.GESTION DES DOSSIERS CLIENTS ET PARTICIPATION A L'ACTION COMMERCIALE 3.1.1. PARTICIPER AUX OPERATIONS PRECEDANT LES VENTES - Informer la clientèle sur les produits et prestations de l'entreprise - Créer, mettre à jour, exploiter un fichier. - Mettre à jour et diffuser les conditions de vente (tarifs, catalogues, promotions…). - Etablir des devis, des factures pro forma. 3.1.GESTION DES DOSSIERS CLIENTS ET FOURNISSEURS 3.1.1. ANALYSE DES ACHATS
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Gestion De Projet: La conduite de projets
La conduite de projets Synthèse La notion de projet Le projet est un ensemble unique d’actions coordonnées avec des dates définies de début et de fin, entreprises par un individu ou une entité pour atteindre des objectifs spécifiés en respectant des paramètres de coûts, de délais et de performances. Un projet est destiné à répondre à un besoin. A cet effet, il nécessite : - des actions et objectifs à entreprendre - des ressources
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La gestion de la force de vente
LA GESTION DE LA FORCE DE VENTE SOMMAIRE SOMMAIRE. 3 INTRODUCTION .............................................................................. 4 I. VENTE ET VENDEURS ................................................................. 6 A. TYPOLOGIE DES VENDEURS ................................................................ 6 B. PROCESSUS DE VENTE ....................................................................... 7 C. LES FONCTIONS DE LA FORCE DE VENTE ................................................ 9 II. ORGANISATION DE LA FORCE DE VENTE .................................. 12 A. DETERMINATION DE LA TAILLE DE LA FORCE DE VENTE ........................... 12 B. LE RECRUTEMENT .......................................................................... 13 C. LA FORMATION ............................................................................. 18 E. LA REMUNERATION
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Socialisation Des Risques
Sécurité Sociale : flux et reflux de la socialisation du risque Responsabilité sans faute possible par Assurance qui garantit la solvabilité du débiteur d'indemnités (déresponsabilisation des individus) Csquence : Responsabilité civile délictuelle connaît un vaste mouvement d'objectivation et collectivisation. Recherche d'une réparation intégrale (Objectivation : On s'attache plus à la réparation du dommage qu'au comportement du responsable.) Extension des risques avec refus de L'aléa causé par les personnes qui veulent donner tout dommage à une personne privée ou
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Les différents types de Gestion De La Relation Client
Les différents types de GRC On distingue les activités offensives et les activités de soutien. • La GRC offensive consiste à intégrer des solutions qui maintiennent à jour une base de données sur les clients existants. Ces informations permettront d'accroître le revenu par client au travers d'actions destinées à optimiser la diffusion de l'information (campagnes marketing, e-mailing...). • La GRC de soutien est une stratégie qui vise à prendre en charge qualitativement et quantitativement les
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TP gestion de processus
INTRODUCTION: Au cours de ce TP, nous allons aborder la gestion de processus sachant q un processus est un objet dynamique correspondant à l’exécution d’un programme ou d’une commande Unix. Cet objet recense en particulier l’état d’avancement de chaque programme, l’ensemble des données qui lui sont propres, ainsi que d’autres informations sur son contexte d’exécution. Donc ce TP est la mise en œuvre de nouvelles commandes Shell. La procédure qu’on va adopter dans un premier
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Cours De Logistique: la gestion des stocks
La gestion des stocks Définition • un actif (bien) destiné : - Soit a être vendu dans le cours normal de l’activité$ - Soit à être consommé dans le processus de production ou de prestation de services, sous forme de matières premières ou de fourniture • Rôle du stock : - Economie d’échelle - Equilibre de l’offre et de la demande pour faire face à une offre ou demande saisonnière - Garantie contre les incertitudes
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Evolution de l'outil de gestion de parc et d'inventaire chez l'INRIA
IUT LANNION Dépt. Réseaux et Télécoms IUT DE LANNION Rue Edouard Branly 22300 Lannion INRIA INRIA Campus Universitaire de Beaulieu 35000 Rennes Rapport de projet Evolution de l'outil de gestion de parc et d'inventaire matériel de l’Inria Rennes Stagiaire Stage encadré par Marie-Laure CHAUVIERE Etudiante LP GSR – IUT de Lannion Inria Rennes/ Irisa: * Pierre Bénard *Isabelle Lacoffrette ( Responsable du pôle "Poste de travail et environnement utilisateur ») 2011 & Tayeb Lemlouma Enseignant
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Lepage, Gestion des stocks et des locations saisonnières
CABINET LEPAGE Gestion des stocks et des locations saisonnières Processus 3 Détermination de plus- et moins-values (entreprises soumises à l’impôt sur le revenu) Processus 7 Tenue de fiches de stocks selon la méthode du coût unitaire moyen pondéré après chaque entrée Processus 10 Requêtes sous SGBDR Fiche d’identité Travaux informatiques Tableur - Fonctions logiques et autres - Réalisation de graphiques - Fonctions macro Base de données - Création de requêtes et d’états sous Access -
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Cours: gestion des ressources humaines
Si la gestion des ressources humaines est encore un sujet d’actualité à la fois pour les gestionnaires de ressources humaines et pour bon nombre de responsables d’entreprise, c’est que l’objet même de cette gestion ne cesse de prendre de l’importante au sein des nouveaux systèmes de productions et face aux nouvelles contraintes de l’environnement. Pourtant, ces nouvelles approches, dont on parle beaucoup, sont peu et mal connues, et ne sont que très rarement mises en
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Comptabilité: Les défis de la gestion de la diversité culturelle et de la GRH
LES DÉFIS DE LA GESTION DE LA DIVERSITÉ CULTURELLE ET LA GRH Étape 1 : Diversité culturelle et pratiques de GRH Depuis quelques années, nous remarquons une considérable croissance de l’immigration au Canada, notamment au Québec. Parler d’immigration revient à parler de diversité culturelle. La gestion est l’art de conduire une entreprise tout en Planifiant, Organisant, Dirigeant et Contrôlant celle-ci. Par ailleurs, la diversité culturelle est le constat de l’existence de différentes cultures qui sont
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Les regles de securite de la manutention et la prevention des risques lies a l'activite phisique
1- Les composants d’une situation de travail d’un conducteur déchargeant 30 colis : - Quel est le danger de cette situation ? - Quels sont les risques ? Le déchargement de colis carton, peut provoquer des problèmes de dos si la prise en main des cartons est mauvaise et que le poids est élevé. 2- Donnez une définition pour l’accident de travail et la maladie professionnelle L’accident de travail est un accident survenu par le
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Notion de gestion de la paie
1 Notion de gestion de la paie Selon Martinet et Silem (2005: 280), la gestion de la pate inclut la gestion des rémunérations des salariés de 1' entreprise (salaire de base, prime, les déductions de type cotisations sociales), la gestion des congés payés, la gestion des indemnités de licenciement et la mise à la retraite, etc. Elle est l'organisation du mode de rémunération des employés et du calcul des charges salariales et patronales relatives à
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Résumé application de Gestion de maintenance assistée par ordinateur
Le présent travail est une application de Gestion de maintenance assistée par ordinateur(GMAO) de suivi de bien n’est encore qu’une base offrant des fonctionnalités de gestion des articles leur historiques, de système de facturation de system d’intervention et de maintenance. Ce projet consiste à réaliser une étude des besoins des utilisateurs a cause du manque de logiciel spécifié pour gérer une société et de déterminer quelque solution était la plus adaptée. Dans le présent rapport,
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