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Enjeux De La Gestion Des Connaissances dissertations et mémoires

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115 670 Enjeux De La Gestion Des Connaissances dissertations gratuites 76 - 100 (affichage des premiers 1 000 résultats)

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Dernière mise à jour : 20 Juin 2015
  • Question De Gestion

    Question De Gestion

    EXEMPLES DE SOUS THEME ETUDE Pour réaliser votre étude, vous devez : • choisir une ou plusieurs organisations • Interviewer ou rechercher des interviews d’un ou plusieurs dirigeants, salariés, membres d’organisation… Question de gestion 1 - Comment un individu devient-il acteur dans une organisation ? • démarches et dispositifs mis en place visant à rendre les collaborateurs pleinement acteurs de leur organisation. • Qu’est ce qui suscite chez un individu, un sentiment d’appartenance à une

    648 Mots / 3 Pages
  • Acteurs et enjeux de l’aménagement et du développement des territoires

    Acteurs et enjeux de l’aménagement et du développement des territoires

    Acteurs et enjeux de l’aménagement et du développement des territoires Introduction L’objet de ce chapitre est tout d’abord de montrer que la décentralisation administrative et politique transforme les modes d’organisation et de gestion des collectivités territoriales. Cette dynamique s’inscrit plus largement dans un rééquilibrage des pouvoirs entre État et collectivités. Le changement d’échelle et les nécessaires coopérations qui en émanent aboutissent à la définition progressive de « nouveaux territoires » dont les grandes compétences sont

    549 Mots / 3 Pages
  • L'expertise De Gestion

    L'expertise De Gestion

    L’expertise de gestion Si la gestion est assurée par les majoritaires, les minoritaires doivent tout de même avoir un droit à l’information du fait de leur participation à la société. L'expert de gestion a pour mission d'établir un rapport sur certaines opérations réalisées pour fournir une information aux personnes intéressées par cette opération, notamment les associés. Le droit qui existe pour les actionnaires de demander en justice la désignation d'un expert, expert qui va être

    824 Mots / 4 Pages
  • Le rôle libérateur de la connaissance

    Le rôle libérateur de la connaissance

    « Si chacun reconnaît le rôle libérateur de la vraie connaissance, les avis divergent sur la capacité de l’école à assumer ce même rôle. Certains estiment que l’école publique est un lieu de culture où la démocratie trouve ses fonctions et où chaque élève peut trouver son épanouissement intellectuel. D’autres, au contraire, reprochent à l’école d’asservir les élèves qui lui sont confiés, de les conditionner, voire de les dégoûter de la vraie connaissance. Quelle est

    2 047 Mots / 9 Pages
  • L'aspect Multiculturelle Du Contrôle De Gestion

    L'aspect Multiculturelle Du Contrôle De Gestion

    L’adaptation multiculturelle du Contrôle de Gestion Problématique : Comment le Contrôle de gestion s’est-il développé au fil du temps à l’international ? 1. Histoire de l’émergence de la fonction contrôle de gestion a. Les origines Il y a eu dans l’histoire plusieurs étapes de l’organisation et du management, nous retiendrons notamment l’Antiquité avec les modèles organisationnels égyptien et babylonien, le Moyen Age, la période moderne avec les modèles vénitien, français puis anglo-saxon. En parallèle, nous

    2 457 Mots / 10 Pages
  • Conception d'un système de contrôle de gestion au sein de la tresorerie prefectorale de Fes

    Conception d'un système de contrôle de gestion au sein de la tresorerie prefectorale de Fes

    Conception d'un système de contrôle de gestion au sein de la tresorerie prefectorale de Fes par Hassan LAHRACHE Plan de l’exposé Introduction PARTIE1: LE CONTROLE DES DEPENSES DE L'ETAT (NOUVELLE REFORME)  Section 1: Les modalités d'exercice de CED.  Section2: Le contrôle modulé des dépenses (CMD). PARTIE 2: LE CONTROLE EXERCE PAR LE MINISTERE DES FINANCES  Section 1: L'intervention de l'IGF  Section 2: L'intervention de l'inspection des services comptables (TGR) Conclusion ‘CONTROLE

    6 870 Mots / 28 Pages
  • Structure du pôle de gestion des risques d’Arkéa

    Structure du pôle de gestion des risques d’Arkéa

    Structure du pôle de gestion des risques d’Arkéa L’organisation de la filière « risques » du groupe Crédit Mutuel Arkéa, mise en place en 2010 suite à l’évolution réglementaire en la matière, couvre l’ensemble des risques de toutes les entités du groupe. L’homogénéité et la cohérence des dispositifs mis en œuvre sur la totalité du périmètre du groupe permettent une réelle animation fonctionnelle transverse et une consolidation des informations à l’échelle du groupe. La vision

    2 036 Mots / 9 Pages
  • Question de gestion

    Question de gestion

    S'inscrire! Connexion Contactez-nous Dissertations et des mémoires La Dissertation Sciences Economiques et Sociales / Question De Gestion Question De Gestion Mémoires Gratuits: Question De Gestion Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: dissertation 20 janvier 2013 Balises: Mots: 648 | Pages: 3 Vus: 25 Voir la version complète S'inscrire EXEMPLES DE SOUS THEME ETUDE Pour réaliser votre étude, vous devez : • choisir une ou plusieurs organisations • Interviewer ou rechercher des interviews d’un

    678 Mots / 3 Pages
  • L’écologie révolutionne l’emballage : Les enjeux de l’éco-conception

    L’écologie révolutionne l’emballage : Les enjeux de l’éco-conception

    L’écologie révolutionne l’emballage : Les enjeux de l’éco-conception : Longtemps considéré comme accessoire, l’emballage prend une place décisive dans la chaine de fabrication qui relie le produit au consommateur. Depuis quelques années, les consommateurs et les états ont pris conscience du « suremballage », % de la production d’emballages est consommée par 20% de la population. Le contenant est soumis à des règles de plus en plus strictes. Il doit être inerte pour le contenu

    409 Mots / 2 Pages
  • Contrôle De Gestion Bancaire

    Contrôle De Gestion Bancaire

    La banque est une entreprise qui, malgré ses particularités (réglementaire et financier), affronte les mêmes problèmes que toute autre firme. Elle représente cependant un certain nombre de caractères spécifiques et sa gestion est différente des autres entreprises : c’est ce que justifie l’utilisation de méthodes et d’instruments d’analyse qui lui soient propre. Pour atteindre cet objectif, la banque, comme les autres entreprises avant elle doit mettre en place un système capable de produire des informations,

    1 551 Mots / 7 Pages
  • Contrôle De Gestion

    Contrôle De Gestion

    Contrôle de Gestion I. Le Contrôle de Gestion 1. Définition Le contrôle de gestion est une forme de contrôle organisationnel. C’est une forme de contrôle adaptée aux structures d’une certaine dimension qui veulent s’adapter à leur environnement. Le contrôle de gestion n’est pas un contrôle de l’activité. Du fait que l’on se trouve dans des contextes d’évolution rapide, il est pratiquement impossible de faire un contrôle direct des activités, c’est pourquoi le contrôle de gestion

    1 740 Mots / 7 Pages
  • Principes de gestion des ressources humaines: Les employés du Royaume-Uni sous la protection au travail? (document en anglais)

    Principes de gestion des ressources humaines: Les employés du Royaume-Uni sous la protection au travail? (document en anglais)

    Principes de gestion des ressources humaines: Les employés du Royaume-Uni sur la protection au travail? Individual employment rights are important in the Government s approach to competitiveness and the labour market. Droits individuels de travail sont importantes dans l'approche du gouvernement s pour la compétitivité et le marché du travail. Fair treatment of individuals enhances commitment and competitiveness. Traitement équitable des personnes renforce l'engagement et de la compétitivité. Flexibility and adaptability - both crucial to

    343 Mots / 2 Pages
  • Comptabilité De Gestion

    Comptabilité De Gestion

    Comptabilité de gestion Éléments bibliographiques DUBRULLE L., JOURDAIN D. Comptabilité analytique de gestion Dunod, 2007, 5e édition DUPUY Y., TRAVAILLÉ D. Les bases de la Comptabilité analytique de gestion Economica, 2009, 2e édition FOLL C. Cours de Comptabilité de gestion Éditions Archétype, Collections "Les cours de Droit, Éco, Gestion, 2006 GOUJET C., RAULET C., RAULET C. Comptabilité de gestion Dunod, 2003, 6e édition + Corrigés Dunod, 2003, 6e édition GRANDGUILLOT B., GRANDGUILLOT F. Comptabilité de

    1 817 Mots / 8 Pages
  • Système de gestion de bases de données relationnelles (SGBDR)

    Système de gestion de bases de données relationnelles (SGBDR)

    Les bases de données relationnelles sont créées et exploitées sous le contrôle d’un type de logiciel appelé système de gestion de bases de données relationnelles (SGBDR). 1. La représentation fonctionnelle d’un SGBDR Voir schéma en annexe 4. 2. Les fonctions de gestion des bases de données relationnelles par un SGBDR a) La gestion des contraintes d’intégrité Une contrainte d’intégrité est une règle qui s’impose aux données saisies, afin de garantir leur validité, donc l’ «

    207 Mots / 1 Pages
  • La Liberté, les enjeux de la notion

    La Liberté, les enjeux de la notion

    La liberté Les enjeux de la notion – une première définition La liberté désigne habituellement l’état de ce qui n’est pas soumis à une contrainte. Agir librement, c’est agir sans contrainte. Il n’y a que les êtres vivants qui peuvent être libres dans la mesure où ce sont les seuls qui sont susceptibles d’agir spontanément, autrement dit sans y être déterminé par quelque chose d’extérieur, par une autorité humaine ou par des causes physiques. Au

    4 827 Mots / 20 Pages
  • Résoudre un problème de gestion des impressions

    Résoudre un problème de gestion des impressions

    APPLICATION 3 (page 34) 1 / Objectif principale : résoudre un problème de gestion des impressions. Motif de la réunion : revaloriser l’image du service Problème organisationnel Besoin d’une concertation car le problème affecte tous les services 2 / Les objectifs de la réunion sont d’informés l’ensemble du personnel sur les dates de livraison des cartouches d’encre et régler certains problèmes de gestion. Objectifs de la réunion : analyser, clarifier, identifier le problème (cf. question

    289 Mots / 2 Pages
  • Dissertation: Comment le pouvoir de gestion de l’employeur est-il mis à l’épreuve par les prérogatives grandissantes du comité d’entreprise ?

    Dissertation: Comment le pouvoir de gestion de l’employeur est-il mis à l’épreuve par les prérogatives grandissantes du comité d’entreprise ?

    Intro Par un arrêt rendu le 29 Janvier dernier, la Cour d ‘appel de Paris ordonne la "suspension de la restructuration en cours jusqu'à la mise en oeuvre de procédures régulières d'information-consultation" du Comité d’entreprise (CE) de Faurecia concernant la réorganisation de PSA. Ce genre de décision, courante dans la conjoncture économique actuelle, démontre bien que si le chef d’entreprise est titulaire du pouvoir de direction, il n’a néanmoins pas la faculté de prendre n’importe

    2 233 Mots / 9 Pages
  • Cas TUSI: SIG (Soldes Intermédiaires de Gestion)

    Cas TUSI: SIG (Soldes Intermédiaires de Gestion)

    ÉLÉMENTS DE CORRECTION PROPOSES DU CAS TUSI PARTIE I 1. SOLDES INTERMÉDIAIRES DE GESTION Commentaires en TD 2. BILANS FONCTIONNELS Année II EMPLOIS RESSOURCES Emplois durables Ressources stables Immobilisations incorporelles - Capitaux propres 11 300 Immobilisations corporelles 30 500 Provisions pour risques et charges 500 Immobilisations financières - Amortissements et provisions 14 900 Dettes financières 8 400 Charges à répartir - Total Actif immobilisé 30 500 Total Ressources durables 35 100 FRNG 4 600 Actifs

    687 Mots / 3 Pages
  • Rapport De Stage De BTS Assistant De Gestion PME-PMI

    Rapport De Stage De BTS Assistant De Gestion PME-PMI

    Certificats et bilan des stages 1) Introduction 2) Remerciements 3) Présentation Paris Saint Denis Aciers 4) Présentation EuroVanadium 5) Assistant de gestion, des compétences techniques a) Suivi du chiffre d’affaires b) Gestion des achats c) Questionnaire 6) Assistant de gestion, des capacités relationnelles a) Traitement des réclamations clients b) Accueil téléphonique et physique 7) Conclusion Fiches bilan : - suivi du chiffre d’affaires - gestion des achats - étude par questionnaire - Création et vente

    5 768 Mots / 24 Pages
  • Système D'information De Gestion Des Ressources Humaines

    Système D'information De Gestion Des Ressources Humaines

    Système d'information de gestion des ressources humaines Un Système d'information de gestion des ressources humaines (en : Human Resource Management Systems (HRMS, EHRMS), Human Resource Information Systems (HRIS), HR Technology ou encore HR modules), est une interface entre la gestion des ressources humaines (GRH) et les technologies de l'information et de la communication (TIC). Il combine la GRH, et en particulier ses activités basiques et administratives (payroll, gestion administrative), avec les moyens mis à disposition

    225 Mots / 1 Pages
  • Les Enjeux De La Redistribution

    Les Enjeux De La Redistribution

    ECONOMIE S’entraîner au BTS n°3 p.159 La redistribution des revenus est une politique d'égalisation des ressources. Elle vise à réduire les écarts de revenu entre les ménages d'une même société. La politique de redistribution a pour objectifs de lutter contre les inégalités économiques et sociales et de couvrir la population contre les risques sociaux (maladie, vieillesse, chômage…) . Elle est essentielle pour favoriser les progrès sociaux en matière de santé, d’éducation et d’amélioration du niveau

    872 Mots / 4 Pages
  • Le processus de gestion des compétences mis en place par Parrot

    Le processus de gestion des compétences mis en place par Parrot

    Parrot gère ses talents 1. Explicitez le processus de gestion des compétences mis en place par Parrot. La gestion des compétences est articulée selon deux axes. La direction des ressources humaines peut proposer aux salariés dotés d’un réel potentiel et désireux d’évoluer, deux filières : - la filière management et gestion de projet : le collaborateur promu accède à des fonctions d’encadrement et se voit confier des responsabilités accrues ; - la filière expertise :

    688 Mots / 3 Pages
  • Mémoire de gestion des ressources humaines

    Mémoire de gestion des ressources humaines

    GESTION DES RESSOURCES HUMAINES • Leadership • 93% des collaborateurs se disent fier d’appartenir au groupe • Grande entreprise en france 2817 collaborateurs • Entreprise dotée d’un style de management participatif === Elle promeut la prise d’initiative individuelle et l’autonomie ; reconnaît la prise de risques et le droit à l’erreur. • Opportunités de carrière fournit à tous les employés • Envirronement de travail motivant et respectueux • transmission de savoir-faire séculaires dans le domaine

    572 Mots / 3 Pages
  • Commentaire Arrêt 4 Juillet 1995: les conditions et enjeux de la fixation du prix dans un contrat de vente

    Commentaire Arrêt 4 Juillet 1995: les conditions et enjeux de la fixation du prix dans un contrat de vente

    Commentaire de l’arrêt de la 1ère chambre civile de la cour de cassation du 4 juillet 1995 L’arrêt rendu par la 1ère chambre civile le 4 juillet 1995 se penche sur les conditions et enjeux de la fixation du prix dans un contrat de vente. En l’espèce, Un particulier a acheté une bague à la société Cartier au prix de 101 556 F avec une remise de 1556 F. Arguant d’une erreur d’étiquetage, la Société

    1 565 Mots / 7 Pages
  • Cours Contrôle De Gestion: la méthode des centres d'analyse

    Cours Contrôle De Gestion: la méthode des centres d'analyse

    La méthode des centres d’analyse Les charges non incorporable : Ce sont des charges enregistrées en compta financière mais pas prises en compte en compta de gestion pour le calcul des coûts (exemple : charge exceptionnelle). Les charges calculées : Ce sont des charges incorporées aux coûts pour un montant différent de celui retenu en compta financière. On trouve :  Les charges d’usage : elles se substituent aux dotations aux Amt calculées en compta

    3 428 Mots / 14 Pages

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