Discrimination Embauche dissertations et mémoires
730 Discrimination Embauche dissertations gratuites 626 - 650
-
Les discriminations sexuelles dans le monde du travail
DICRIMINATIONS SEXUELLES DANS LE MONDE DU TRAVAIL INTRODUCTION: I/ LA DISCRIMINATION 1) DEFINITION La discrimination au sens large est définie par un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Ce traitement différent peut résulter de
1 852 Mots / 8 Pages -
La discrimination raciale dans le milieu du travail en France.
Sujet : La discrimination raciale dans le milieu du travail en France. Légende : [abc] : a enlever mais à savoir. Abc : Chose a rajouter. Abc : Chose à voir si on enlève. Abc : Chose à réécrire. Plan : INTRO/ Discrimination racial au travail dans l'actualité Présentation INTRO Problématique: Pourquoi lutter contre la discrimination raciale au travail en France ?Et comment y parvenir ? I/ Évolution de la DR. a) Origines du racisme
856 Mots / 4 Pages -
Dissertation sur la discrimination sociale
Mme Zouadi Ferdaous dahar Dissertation sur la discrimination sociale On sait que l’individu joue un role très important en ce qui concerne la civilisation sociale , alors les individus et la relation entre eux deumeure un moyen très efficace pour le developpement et le progress mondiale, en générale les sociétés et leurs échanges culturels et éthiques peuvent influencer la demarche de notre vie , puisque la société est un groupe d'individus unifiés par un réseau
1 529 Mots / 7 Pages -
Mode d'obtention de la première embauche
Ce graphique permet d'établir une hiérarchie entre les modes d'obtention d'un premier emploi. L'étude de ce document met en évidence que le principal mode d'obtention d'un premier emploi est la candidature spontanée, c'est à dire que l'individu à la recherche d'un emploi va solliciter directement dès employeurs afin de leur proposer une collaboration professionnelle. En effet, d'après l'Insee, en France, en 2009, sur 100 premières embauches, plus de 50 résultent d'une candidature spontanée. Le réseau
277 Mots / 2 Pages -
Version, mon premier entretien d'embauche
Td Version TEXTE 2 Mon premier entretien d’embauche Il est assis sur une énorme table et il ne fait même pas mine de se lever quand je rentre dans son bureau. Il se contente juste de serrer la main. Il a les yeux bleu porcelaine qui s’accorde avec la couleur de sa cravate, les cheveux blonds paillent, des joues roses et le nez pointu d’un canon intrigant. Son aspect, dans l'ensemble général, est affable. Nous
772 Mots / 4 Pages -
Recrutement et sélection du personnel et interdiction de discrimination au travail
Module 4 : Recrutement et selection du personnel & Interdiction de discrimination au travail FASCICULE 5 Introduction Le present module sera consacre aux divers droits et libertes fondamentaux et principes generaux applicables en matiere de recrutement et de selection du personnel, avec une attention particuliere a l’interdiction de discrimination en matiere d’emploi. Le module debute avec une breve presentation des lois applicables en matiere de droits fondamentaux au Quebec. Ensuite, les modalites liees a la
15 663 Mots / 63 Pages -
Droit et discriminations, approches comparées
Droit et discriminations approches comparées valerielarrosa@gmail.com Pas une branche du droit mais plusieurs branches du droit. Droit des discriminations voudrait dire qu’existerait comme un champs autonome. Pour ça que y a pas de manuel de droit des discriminations. Lié à comment à fait son apparition dans les différentes disciplines. Question relativement récente. Depuis les années 90 en France. Ce qui veut pas dire que les questions soulevées sont nouvelles, sont anciennes qui se posent dans
8 092 Mots / 33 Pages -
Etude discrimination Hommes Femmes
LA DISCRIMINATION HOMME FEMME A – Questionnaire 1. Qu’est-ce que la socialisation La socialisation est un processus d’apprentissage qui permet à un individu le plus souvent pendant l’enfance et l’adolescence de s’intégrer dans un environnement social pour pouvoir vivre en groupe. La socialisation donne à chacun les moyens d’établir des relations interpersonnelles. 1. Quels sont les agents de socialisation Le premier et plus important agent est la famille. En effet, au sein de celle-ci, chacun
946 Mots / 4 Pages -
Les discriminations dans le monde du travail
1. Les discriminations dans le monde du travail 2. Introduction Depuis de nombreuses années, toutes sortes de discriminations se sont formés dans le monde du travail à l'égard de certains individus comme les handicapés ou les femmes. La discrimination en général est définie comme un traitement inégal et défavorable envers une personne ou plusieurs personnes à cause de leurs différences par rapport au reste de la collectivité ou par rapport à une seule personne. Elles
2 243 Mots / 9 Pages -
Discrimination homme femme salaire
Pour aborder le sujet de la discrimination homme femme, on a choisit un sujet en particulier. Pour commencer il faut savoir qu’aujourd’hui, les inégalités entre les femmes et les hommes se réduisent à petits pas mais nous sommes encore loin d’atteindre la parité entre les deux sexes. Entre 1995 et 2012, l'écart salarial ne s'est réduit que de 0,9 point. On constate ces inégalités dans plusieurs domaines comme la violence, les écarts dans les droits
621 Mots / 3 Pages -
L'égalité et les discriminations
Égalité et discrimination 1. Quelles peuvent êtres les origines d’une discrimination ? Depuis toujours ils ont eu des cas de discrimination où un groupe de personnes ou une personne en particulier sont traités différemment à cause de certains aspects ou caractéristiques qu’ils possèdent. Ces différentes caractéristiques déterminent le type de discrimination à laquelle on peut faire appel, comme notamment la discrimination fondée sur l’âge, la discrimination sur l’orientation sexuelle, la discrimination physique, la discrimination raciale,
837 Mots / 4 Pages -
Dossier sur la discrimination
Nous allons parler du mot le plus important de cet expose, la discrimination qui possède deux définitions. La première étant l'aptitude à discerner les choses, la seconde le fait de séparer et de traiter une personne ou un groupe de personnes différemment des autres, souvent de façon moins bonne sur des critères interdits par la loi, comme l'origine, le sexe , la religion , l'handicape etc. ...Mais nous allons nous intéresser à cette dernière définition.
250 Mots / 1 Pages -
Comptabilité. L'embauche, le choix des clauses du contrat et la fin du contrat
Ce devoir concerne l’embauche avec le choix des clauses du contrat de travail puis la fin du contrat. Les solutions devront être recherchées dans votre fascicule de cours et dans vos recherches. Il comporte trois dossiers. ■ Dossier 1 : La sélection (10 points) La société LA POITEVINE DE TRANSPORT (voir fiche entreprise du cours) souhaite recruter un nouveau responsable commercial chargé de prospecter une clientèle régionale. Ce commercial sera chargé d’un nouveau secteur géographique où
370 Mots / 2 Pages -
Ressources humaines ; les formalités et procédures d'embauche et de départ
Les Ressources Humaines Chapitre 1 SUIVRE LES FORMALITES ET PROCEDURES D’EMBAUCHE ET DE DEPART Questions : 1. Souvent en nombre limiter dans une jeune PME, la gestion administratif est souvent considérer comme accessoire et contraignant du fais de la règlementation juridique, or elle demande du personnel qualifié notamment au niveau de la gestion des RH, dès que la PME se développe est l’embauche elle ne peut plus faire d’économie dédiée à la gestion du personnel.
1 182 Mots / 5 Pages -
La discrimination à travers la photographie du CV
La photo d'identité accompagnant le CV, c'est déjà une première discrimination. S'il est des professions où il est communément admis qu'un physique agréable est un facteur de réussite, la publication récente de l'essai intitulé « Le poids des apparences » (1), signé du très sérieux sociologue français Jean-François Amadieu, fait pourtant froid dans le dos. Sujet totalement tabou en France, l'influence de l'apparence physique d'un individu sur sa carrière professionnelle fait, depuis des années, l'objet
462 Mots / 2 Pages -
DESCRIMINATION FEMMININE A L’EMBAUCHE
DISCRIMINATION FEMMININE A L’EMBAUCHE INTRODUCTION : 3e diapo →Le fait de distinguer et traiter différemment quelqu’un ou un groupe au reste de la collectivité ou par rapport a une autre personne c’est ce qui définit le sexisme. →Le sexisme est une discrimination fondée sur le sexe qui nie le droit a la liberté et l ‘égalité des etre humains. →Des formes de sexisme se manifestent au travers des inégalités de : -salaires -qualifications professionnelles -condition
599 Mots / 3 Pages -
Discriminant delta & Dérivée
Soit une fonction f(x) = ax^2 + bx + c Les racines de cette fonction polynôme peuvent être calculées grâce à la formule du discriminant delta Delta = b^2 + 4ac Si delta > 0 alors on a deux solutions x1 et x2 x1= (-b - racine de delta) / 2a x2= (-b + racine de delta) / 2a Si delta < 0 pas de solutions (sauf complexes) Si delta = 0 une seule solution,
289 Mots / 2 Pages -
Emc : discrimination
Pour finir, on va prendre l’exemple de l’AIDLR: l’Association Internationale de Défense et de la Liberté de Religion. Il s’agit d’une Organisation/association NON Gouvernementale, ainsi que non politique créée peu après la seconde guerre mondiale, en 1946 à Paris par un médecin franco-suisse nommé Jean Nussbaum. Elle a donc un champ d’action théoriquement très large, car elle ne dépend de personne. Elle défend la liberté religieuse. Cette organisation a rapidement pris de l’importance car depuis
1 123 Mots / 5 Pages -
Promesse d'embauche
DROIT DU TRAVAIL TD n°2 Embauche / Promesse d’embauche PETERS-DEUTZ Cristoforo A / CAS PRATIQUES/LE RECRUTEMENT 1. Le recrutement Ces situations sont-elles des situations discriminatoires ? * Un entrepreneur embauche un italien comme plombier plutôt qu’un algérien alors que les deux candidats ont les mêmes compétences et expériences. L’entrepreneur explique qu’il a fait ce choix parce que « souvent, ses clients sont réticents à confier leurs clefs à des maghrébins » Oui, cette situation est
1 827 Mots / 8 Pages -
Politiques et droit de l’Union Européenne contre les inégalités et les discriminations
Politiques et droit de l’Union Européenne contre les inégalités et les discriminations Comment s’est construit le droit européen des discriminations ? Table des matières Introduction 2 1. La construction juridique du droit européen de la non-discrimination 2 1.1. Les origines 2 1.2. L’extension des compétences 5 1.3. Les objectifs et les compétences actuelles de l’UE 7 1.3.1. Les objectifs 7 1.3.2. les compétences 7 1.3.3. Les directives 8 1.3.4. Les projets 9 ________________ Introduction Dans
3 442 Mots / 14 Pages -
Lettre d'engagement préalable à l'embauche
M2L Marco Laser Lorin 9 Rue Atlantis ZA du Châtenet 87410 LE PALAIS-SUR-VIENNE M. Sébastien BOIREAU 22 rue Ferdinand Buisson 87000 LIMOGES À Le Palais-sur-Vienne, le 01 septembre 2018 Objet : Lettre d'engagement Monsieur, Suite à notre entretien, nous avons le plaisir de vous informer de notre intention de vous engager au sein de notre société à compter du 01 octobre 2018, en qualité de Technicien électricité et automatisme (statut : agent de maîtrise), au
282 Mots / 2 Pages -
La discrimination par les prix
La discrimination par les prix : un danger pour le consommateur Le but d’une entreprise étant d’optimiser leurs profits et d’augmenter leurs rentabilité, celle-ci mettent en place des stratégies jusqu’à aller aux détriments du consommateur. Une de ces stratégies mis en place par les entreprises et celle des prix discriminant. Prix différent pour un même produit Une entreprise va facturer à vous, consommateurs, un tarif plus ou moins élevé pour un bien ou un service
728 Mots / 3 Pages -
Discriminations Femme/Homme
Axe 2 : L'évolution des inégalités entre les hommes et les femmes a) Le Travail On peut facilement remarquer que les femmes ayant des enfants préfère choisir un travail à temps partiel. En effet, en moyenne 80% des travailles à temps partiel sont occupés par des femmes. En 2013, 30,6% des femmes, n'avaient pas un travail à temps plein, contre seulement 7,2% des hommes. La crise du marché du travail existant depuis 2008 a eu
798 Mots / 4 Pages -
Discriminations Homme/Femme
Axe 2 : L'évolution des inégalités entre les hommes et les femmes a) Le Travail On peut facilement remarquer que les femmes ayant des enfants préfère choisir un travail à temps partiel. En effet, en moyenne 80% des travailles à temps partiel sont occupés par des femmes. En 2013, 30,6% des femmes, n'avaient pas un travail à temps plein, contre seulement 7,2% des hommes. La crise du marché du travail existant depuis 2008 a eu
798 Mots / 4 Pages -
Cv pour embauche
Mathias MARIE-ANNE Capture Morne Courbaril 97240 LE FRANCOIS TEL : 0696717135 E-mail : mathiasmarieanne@gmail.com 23 /09/1998 PERMIS B + Vehicule FORMATION 2017 : Licence Droit 2016 : Baccalauréat Economique et Sociale Lycée La jetée – Le François COMPETENCES Administratives Commerciales Informatique * Saisie de documents - Négociation - Sony Vegos pro * Accueil téléphonique - Conseil aux clients - Adobe after Effects - Vente - Microsoft AUTRES EXPERIENCES Pole Espoir Hand Ball , Stage en
1 408 Mots / 6 Pages