Discrimination Embauche dissertations et mémoires
730 Discrimination Embauche dissertations gratuites 601 - 625
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La discrimination sexuelle au travail : le plafond de verre.
La discrimination sexuelle au travail : le plafond de verre. Alors que les femmes participent davantage à l’activité économique et que de nombreuses dispositions législatives sont prises en leur faveur, le monde du travail demeure fortement discriminant pour ces dernières. Malgré leur place croissante dans le monde du travail, on évoque souvent un plafond de verre qui limiterait leur accès aux postes décisionnels. Le « plafond de verre » fait référence à « des barrières
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DISCRIMINATION IN THE AMERICAN JUSTICE SYSTEM
« African American discrimination and over incarceration, an historical issue persevering within our current justice system » Introduction Since discrimination first began, African Americans were dispossessed of their basics rights through slavery. From the early 17th century, black people were used as propriety. Starting with some racial conflict from which came the idea that the white race was most valuable, blacks were logically inferior and needed to bend over the rules that were imposed to them.
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L’intervention des pouvoirs publics > Discrimination
09/11/15 POUVOIRS PUBLICS & INTERVENTIONS PUBLIQUES L’intervention des pouvoirs publics > Discrimination Dispositions mises en œuvres pour lutter contre la discrimination, concerne la promotion de la diversité qui risque de contrevenir à un principe d’égalité républicaine Discrimination > solutions > discrimination positive ( ?) * La lutte contre la discrimination est de nature répressive alors que la promotion de la diversité = positive * + Répression (pénalisation) * La discrimination est morale, puis pénale, elle
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Le respect des obligations essentielles de l’employeur lors de l’embauche
DROIT CHAPITRE 2 : http://static.seety.pagesjaunes.fr/asset_site_bd258c30-274a-41fd-851f-00c9dccad5e7/79909ab7-710b-4c2e-b7ac-c63153b7fa21_page_libre LE RÉGIME DES SALARIÉS 1. Le recrutement 1. Le respect des obligations essentielles de l’employeur lors de l’embauche DOCUMENT N°1 : 1. Il est normal que les informations demandées au candidat aient pour finalité d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé, puisqu’il s’agit bien de recrutement en vue d’un travail et non d’un entretien à destination privée. 1. 1) Avez-vous le permis de conduire ? Question acceptable si l’emploi envisagé
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Inégalité et discrimination
Synthèse personnelle HASN Maëlle Lycée Charlie Chaplin 102 série ES Inégalité et discrimination The help (La Couleur des sentiments) J’ai choisi ce sujet après avoir longuement chercher avec mes camardes. Nous somme d’abord parti sur le film ( La parrain) mais ce sujet ne nous convenaient pas vraiment, j’en parla alors à mon frère aîné qui me conseilla de me poser la phrase suivante « Pense a quelque chose qui ta plus ou qui ta
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Le principe de non-discrimination
En revanche sont en principe exclus les primes ne rétribuant pas la prestation de travail sauf disposition expresse contraire de la convention collective. Dans le cadre de la fixation des minima conventionnels, les conventions et accords collectifs peuvent également prévoir les règles d’évolution des mécanismes de rémunération, le niveau et l’évolution des salaires minimums et les grilles de classifications. III. Les clauses d’indexations Pour des raisons économiques, et afin de limiter les effets inflationnistes des
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Les discriminations liées à l'âge
B) Le Chômage: Courant 2015 en France, le taux de chômage est de 10.5%, dont plus de 16% des 15-29 ans et un peu moins de 15% des 55-59 ans. En effet quelle que soit la génération dans laquelle l’on fait partie, une fois dans la vie active, on se retrouve confronté au chômage. Néanmoins on constate qu’entre différentes générations le chômage ne s’applique pas de la même manière. Ceci est notamment dû à des
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Droit du travail - L' embauche et les caractéristiques communes du contrat de travail
Partie 1 : La relation individuelle du travail Chapitre 1 : L’embauche et les caractéristiques communes du contrat de travail 1. L’embauche 1. L’accès à l’emploi 1. Le libre marché de l’emploi Le marché de l’emploi est libre de toute réglementation. En économie de marché, la force de travail est une marchandise comme les autres. Cependant, ce libre marché est encadré par 2 principes à valeur constitutionnelle : * Le principe d’égalité entre tous les
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Entretient d'embauche orange
Presentez vous J'ai 23 ans, Je suis diplomé d'un Bac Pro Sen Systèmes Electroniques Numériques spécialité Electroniques Industriel Embarqué où j'ai pu acquérir des compétences dans l'installation la mise en service et la maintenance de différents appareils electroniques et numériques mettant en œuvres des systèmes communiquant, appareils nomades, j'ai eu mention Assez Bien pour un cursus de 3 ans incluant un BEP du même nom. Durant ce cursus j'ai effectuer quelques stages notemment en tant
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Discrimination sexiste de sport
Synthèse des quatre documents Les quatre documents proposés parlent des femmes dans les jeux sportifs, ainsi que la discrimination sexiste dans ce domaine. Marie-José Pérec, originaire de l’Antillaise, championne olympique et porte-drapeau de la délégation française, a récemment remporté une nouvelle fois la victoire au jeu de 400 m aux JO à Atlanta. Certes, un modèle encourageant, mais peut-on dire que l’on se trouve dans une époque moderne et évoluée, où les femmes sont libres
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Suivre les formalités et procédures d'embauche et de départ cas
Gestion et développement des RH – Cas M2L Suivre les formalités et procédures d’embauche et de départ 1. Proposer une lettre d’engagement préalable à l’embauche 1. Repérez l’origine et les conséquences des incidents rencontrés par Anne Lorin dans la gestion des embauches. Situation Acteurs Problème rencontré Cause 1 Prétendant à un poste à pourvoir Le candidat retenu pour le poste à pourvoir d’infographiste est parti travailler pour une autre société bien qu'à l’issue de l’entretien
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Les discriminations multiples, Daugareilh.
Fiche de lecture Daugareilh, I. (2011), « Les discriminations multiples », Hommes & Migrations, 1292, no 4, p. 34-46. Date de lecture : 20/09/2015 Quelques mots clés : Discriminations multiples, droit communautaire, droit législatif, droit autonome, emploi, salaire, exclusion, vulnérabilité, religion, handicap, âge, orientation sexuelle. Isabelle Daugareilh est actuellement directrice de recherches au CNRS, directrice du Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale de l'Université Montesquieu de Bordeaux IV. Ses thèmes
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Discrimination et l'handicap
La discrimination La discrimination ou encore l’exclusion sociale est avant tout un rejet d’une ou plusieurs personnes dans la société ou dans un groupe d’appartenance. De nos jours, la plupart des exclusions sociales concernent les personnes ayant une nationalité autre que française, le sexe, l’âge, les personnes ayant des différences physiques ou mentales…. Et les handicapés y sont fortement touchés. Le handicap se définit pas l’incapacité d’un individu à mener à bien une activité à
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Les politiques de discriminations positives en France et leurs effets spatiaux en France.
Le Comte Lucie K2 Les politiques de discriminations positives en France et leurs effets spatiaux en France On appelle discriminations positives des mesures ayant pour but de réduire les inégalités entre différents groupes constitutifs d’une même population, de lutter contre les discriminations tout en promouvant la diversité. Cependant, on peut s’interroger sur ce terme qui regroupe deux mots à priori antinomiques : la « discrimination » (de crimen en latin, point de séparation) désignant le
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LA DISCRIMINATION ENTRE LES HOMMES D’ORIGINE FRANÇAISE ET LES FEMMES D’ORIGINE ASIATIQUE DANS LE SECTEUR DES SERVICES EN FRANCE
Université Paris-Est Marne-la-Vallée La discrimination entre les hommes d’origine française et les femmes d’origine asiatique dans le secteur des services en France Etudiant : Sheng LI 03.06.2015 contents 1. Introduction 2. Discrimination 2.1 Discrimination entre les femmes et les hommes 2.2 Discrimination entre les candidats entre l’origine française et asiatique 2.3 L’analyse de discrimination sur les femmes asiatiques sur le marché du travail en France 3. La raison alternative pour la discrimination aux femmes asiatiques
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Entretient d'embauche en Espagnol
Senora : Hola, buenos días señora Camarera: Hola buenos días señorita C: Vengo para el anuncio de camarera que he visto en el periódico de ayer S: Ha, si muy bien siéntese por favor. ¿Cómo se llama usted y cuántos años tiene? C: Me llamo Maria-Isabella-Sofia Gonzales tengo 21 años y vivo en Madrid S: ¿Puede usted decirme si tiene experiencia en bares o restaurante? C: Tengo experiencia previa, he trabajo el año pasado
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Discrimination in the working world
Discrimination in the working world. The article with i choose to present, about the discrimination in working places, is naming « discrimination in the workplace : the public service concerned « . It’s a document who speaks about discriminations during the recruitment in public service. What type of discriminations workers can be victim at work ? I organize my plan in 3 parts, the ethnic discrimination , the sociospatial discrimination and a last about measure
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Mon avis sur une vidéo sur la discrimination positive en Afrique du Sud
Après avoir visionné cette vidéo sur les conséquences de la légalisation de la discrimination positive, nous avons jugé nécessaire de donner notre avis avant de la diffuser. Tout d’abord, qu’est-ce que la discrimination positive ? C’est une politique ou une loi qui a pour objectif de favoriser par un traitement préférentiel une catégorie de personne qui est sujette habituellement à une discrimination en raison de son origine sociale, raciale, religieuse …etc. Elle est utilisée comme
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Les discriminations sexistes féminines dans le monde du travail
/Users/jean-paul/Desktop/balance.png Les discriminations sexistes féminines dans le monde du travail Sommaire Introduction du dossier …………………………………………………………….... p. 3 I – L’insertion professionnelle ……………………………………………………… p. 4 à 5 II – Les inégalités de salaire ……….………………………………………………… p. 6 à 8 III – Les inégales conditions de travail …….…………………………………….. p. 9 à 10 Conclusion du dossier …………………………………….……………………………… p. 11 Lexique ……………………………………………………………………………………………. p. 12 Bibliographie/Sitographie …………………………………………………….……….. p. 13 Introduction générale L’insertion professionnelle Aujourd’hui en France, l’insertion professionnelle reste un domaine
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L'embauche des travailleurs étrangers
L’EMBAUCHE DES TRAVAILLEURS ÉTRANGERS Élaboré par : Maxime Gardin, stagiaire, 1re bac pro Gestion-Administration Lycée Léon Blum - Le Creusot Approuvé par : Laurence Maniez, secrétaire de direction SOMMAIRE I – Préambule Erreur : source de la référence non trouvée A-Objet de la procédure B-Domaine d’application II- Quels sont les travilleurs concernés 2 A-Définitions des travailleurs étrangers B-Situations des ressortissants de l’Union européenne, de l’espace Économique européen et de la Suisse III- Les formalités d’embauche 3
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La discrimination et l'égalité
La discrimination et l’égalité KONAKE ASSETOU DIALLO MOHAMED KIMANY TATIANA Qu’est que la discrimination ? Discriminer c’est faire la différence entre des objets ou des personnes de ce fait le besoin de lutter contre les discriminations explique l’abrogation de certaines lois. Les victimes de discrimination ne sont pas seulement ceux qui sont séparés mais aussi ceux qui sont mal traités par les autres, à cause de leur différence. Les discriminations visent les inégalités de traitement
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Discrimination des afro-américains
Egalité et discrimination Problématique : Comment les afro-américains sont-ils discriminés aux Etats Unis ? Les afro-américains forment, aux Etats Unis, une communauté de 43,9 millions d’habitants des 331 millions d’Américains. Le taux de pauvreté des Afro-Américains avait reculé de 55 % en 1959 à 22,5 % en 2000, mais il est depuis reparti à la hausse. En 2013, il atteignait 27,2 %, près de trois fois plus que pour les Blancs (9,6 %). La première cause en
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Lettre d'embauche en anglais
ark Lautens, FRSC Mark Lautens, FRSC University Professor AstraZeneca Professor of Organic Synthesis J. Bryan Jones Distinguished Professor January 30th 2017 Pascal Delbosc 7, rue des Messageries 57000 Metz FRANCE Dear Mr. Delbosc, I am writing to offer you a position in my research group as a Visiting Research Associate. The following is a summary of the terms and conditions regarding this position: * Your employment will begin April 1st 2017 and ending on December
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La discrimination dans l’entreprise en France
« La discrimination dans l’entreprise en France. » Sommaire I. Introduction 3 1.Définition et formes de discrimination 3 2.Caractéristiques de discrimination 5 3.La loi sur les discriminations au travail 6 II.État des lieux des discriminations sur le marché du travail en France 7 1.La mesure de la discrimination 7 a)L'enquête de «testing» 8 b)Le 10e Baromètre sur la perception des discriminations dans l'emploi 9 2.La discrimination au cours de la carrière 11 a)la discrimination fondée
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Des discriminations raciales envers les immigrés et les personnes issues de l’immigration sur le marché du travail.
Sujet : des discriminations raciales envers les immigrés et les personnes issues de l’immigration sur le marché du travail. La discrimination raciale est la pratique d’un traitement ou d’un acte différé envers certains individus, en se basant sur l’origine réelle ou supposée des individus, signalées par des caractères visibles exemple : un nom à consonance étrangère, la couleur de peau, l’appartenance physique, la différence de religion… En effet, « les discriminations racistes sont à la
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