Conoception de l 'erte humain dissertations et mémoires
122 637 Conoception de l 'erte humain dissertations gratuites 676 - 700 (affichage des premiers 1 000 résultats)
-
Lettre de motivation alternance en Ressources Humaines
Prénom NOM • Adresse Code postal + VILLE ✆ : Numéro de téléphone @ : adresse mail Nom de l’entreprise Adresse de l’entreprise Code postal + VILLE Ville, le .. /.. /…. Objet : Recherche de contrat en alternance Pièce jointe : 1 curriculum vitae Madame, Monsieur, Agée de XX ans, je suis actuellement en deuxième année [Diplôme en cour] au [Nom de l’établissement ou vous effectué vos études + nom de la ville]. Dans
265 Mots / 2 Pages -
Conception de l'humain par Rousseau
Sarah Béguineau Philosophie Test de lecture 2- Rousseau 1-L’homme à l’état naturel est un homme heureux. Bien que solitaire, il connait cette notion d’égalité avec ses semblables et peut éprouver de la pitié pour ceux-ci. Il ne dépend pas des autres et a un penchant vers la bonté. Il se laisse guider instinctivement par les fonctions animales; comme apercevoir et sentir. Ses biens se résument à trouver une femelle, se nourrir et se reposer. Il
801 Mots / 4 Pages -
Élément de statistique des sciences humaines
RÉSULTAT HOMME Sexe Nombre d'années Cig/jour Âge Scolarité Score Cat nbr année Âge début 122 122 122 122 122 122 122 122 1 18,0410 22,6639 35,4672 2,9836 47,0328 2,3525 17,4262 1 15 20 33 3 48 2 16 1 10 25 29 3 58 2 16 0 10,8889 10,8160 10,7858 0,8129 8,7848 1,0673 6,5086 0 60% 48% 30% 27% 19% 45% 37% Colonne1 Sexe Nombre d'années Cig/jour Âge Scolarité Score Cat nbr année Âge début
1 361 Mots / 6 Pages -
L'être humain, sciences de la nature
Myriam Gallant Sciences de la nature L’être humain Groupe 00004 TEXTE ARGUMENTATIF Remis à Alain Dumais Professeur de philosophie 24 février 2017 Cégep Marie-Victorin Session hiver 2017 Peu après l’émergence de la métaphysique en tant que science philosophique, Platon enseigne le Phèdre, dans lequel il présente la nature humaine comme étant constituée de la trinité que forment l’âme, le corps et l’esprit. Il présentait l’âme comme étant le conducteur d’un char céleste tiré par deux
1 369 Mots / 6 Pages -
ADM4025, séminaire thématique en gestion des ressources humaines
ADM 4025 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines Feuille d’identité Travail noté 3 PRATIQUES DE GESTION DE LA MAIN-D’ŒUVRE VIEILLISSANTE (20 POINTS) Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Rédigez votre travail à partir de la page suivante. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4025_TN3_VOTRENOM. 4. Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM : DINI PRÉNOM : AZIZA NUMÉRO D’ÉTUDIANT : 10382483 TRIMESTRE
2 707 Mots / 11 Pages -
Gestion des ressources humaines évolution historique
Gestion de Développement des Ressources Humaines DE LA FONCTION PERSONNEL A LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES : EVOLUTION HISTORIQUE ---------------------- ---------------------- Pour assurer sa fonction de production, l'entreprise utilise des facteurs de production (facteur travail et facteur capital). Elle doit alors mettre en place des procédures de gestion de ces ressources internes pour assurer la convergence entre d'une part, ses besoins en facteurs de production définis par son plan d'action stratégique, et d'autre part ses ressources
1 622 Mots / 7 Pages -
Compte rendu de gestion des ressources humaines
La gestion des ressources humaines constitue un défi de taille dans le monde des entreprises. En effet, plusieurs facteurs sont à prendre en compte lorsque vient le temps de prendre des décisions et d’agir en matière de ressources humaines. De plus, les ressources humaines sont indispensables aux organisations qui, sans elles, ne pourraient survivre. Les auteurs de l’article étudié ici expliquent donc quelques concepts de la gestion stratégique des ressources humaines ; le modèle de
513 Mots / 3 Pages -
Processus d’affaire, gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des ressources humaines Travail noté 1 Première partie Question 1. « Processus d’affaire » : C’est un ensemble des activités afin d’accomplir la mission de l’entreprise en utilisant les ressources nécessaires pour produire leur produit ou leur service. Le processus d’affaire devrait être efficace et efficience. Car si le processus d’affaire n’est pas clair ou n’est pas bien établi, les résultats ne sont pas satisfaisants. Par contre, il n’y a pas un
1 719 Mots / 7 Pages -
ADM 4015 TN1, modèles internationaux de gestion des ressources humaines
ADM 4015 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 1 Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Rédigez votre travail à partir de la page suivante. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4015_TN1_VOTRENOM. 4. Utilisez le dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. http://www.teluq.uquebec.ca/depotdestravaux Feuille d’identité Nom Ostiguy Prénom Nancy Numéro d’étudiant 12296304 Trimestre Été 2017 Adresse 252 rue des cerfs Farnham Code postal J2N
3 549 Mots / 15 Pages -
L'école des relations humaines
Management Chapitre 7 : L’école des relations humaines Lendemain de la WW1, période difficile. Il y a un durcissement des relations sociales dans le monde du travail, parallèlement au mouvement ouvrier qui lui prends de l’ampleur, avec le triomphe de la révolution russe. Impact sur l’efficacité Taylorien qui avait permis augmentation production a cause de ça. Les principes d’efficacité sont aujourd’hui soumis à critique car « toujours plus » ne fonctionne plus. L’école classique néglige
1 598 Mots / 7 Pages -
Gestion des ressources humaines ADM1015
ADM1015 Gérer le personnel de manière à : * Attirer * Motiver * Retenir * Participer au développement des employés talentueux De manière à répondre aux attentes d’autres acteurs : * Gestionnaires * Clients * Syndicats ou législateur Une bonne gestion des RH égale : avantage compétitif et valeur ajouté pour l’organisation. Gestion des ressources humaines (GRH) : ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle des RH. Plus spécifiquement : STRATÉGIE
8 757 Mots / 36 Pages -
Gestion des ressources humaines.
Gestion des Ressources Humaines I) Introduction Définition : Ensemble des activités visant à développer l’efficacité collective dans l’entreprise. L’efficacité se mesure par la réalisation des objectifs assignés au départ. C’est le DRH qui définit la stratégie en termes de moyens humains pour atteindre les objectifs et recrute les compétences pour y arriver. La gestion des Ressources Humaines est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et de développer les RH pour
9 125 Mots / 37 Pages -
Construire un projet de recherche en sciences humaines et sociales
Construire un projet de recherche en sciences humaines et sociales Par Marie-France Grinschpoun Chapitre 1 : Question de départ et l’élaboration de la problématique : 1. Question centrale, de base, départ à partir de la quelle on défini le thème de la recherche, objet d’étude, champ d’analyse (sociologique, historique, psychologique.) 2. On recueille différentes informations théoriques et empiriques en lien avec cette question. La question de départ va être réinterrogée, approfondie, reformulée * on ouvre
572 Mots / 3 Pages -
Dissertation de philosophie : Le rôle de la technique est-il de simplifier l'existence humaine ?
Huillet Léa Dissertation de philosophie TS 5 Sujet: Le rôle de la technique est-il de simplifier l'existence humaine ? Au premier abord, il semble absurde de dire que la technique ne simplifie pas l'existence humaine car celle-ci est mise en place pour produire des résultats utiles à l'aide de procédés et de connaissances. La technique permet de répondre à un besoin, c'est à dire parvenir à un but précis, comme traverser un fleuve à l'aide
1 851 Mots / 8 Pages -
Gestion des ressources humaines
Question 1 À partir des définitions des concepts de « processus d’affaires », de « pratiques d’affaires » et d’« activités d’affaires » présentées dans l’article de Turgeon (2014, tableau 1), appliquez ces concepts à la GRH. Pour répondre à cette question, définissez d’abord dans vos mots les trois concepts à l’étude, expliquez ensuite brièvement les différences entre ces concepts et transposez-les à la GRH en vous appuyant sur vos lectures. Enfin, pour chacun des
2 557 Mots / 11 Pages -
Adm 1015 tn1, gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des ressources humaines FEUILLE D’IDENTITÉ TRAVAIL NOTÉ _1__ * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette. * SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour
1 599 Mots / 7 Pages -
Fiche de travail synthétique en ressources humaines et communication
PROJET FICHE DE TRAVAIL SYNTHétique Session : 2017 Ressources humaines et Communication Académie de lyon Candidat Nom et Prénom : Numéro : Projet Intitulé : Comment répondre aux besoins en compétences de l’organisation ? Contexte : Marie Pétale est une SARL spécialisée dans la vente de fleurs, plantes et engrais. PME regroupant 3 à 5 salariés. Problème de recrutement et d’intégration. Nombre d’élèves impliqués : 4 élèves Description du projet Il est évident que la
370 Mots / 2 Pages -
Gestion stratégique des ressources humaines
Titre de l’article Gestion Stratégique des Ressources Humaines : Fondements et modèles Auteur Mohamed BAYAD (Université Nancy 2) Guy Arcand (Université d’Ottawa),Michel Arcand (Université du Québec à Trois-Rivières) et Nada Allani (Université Nancy 2) Source Revue internationale des relations de travail, 2004 Pages 74-93 S9-MRH-2017/2018 La gestion des ressources humaines était au cœur de toutes les études durant la deuxième moitié du 20ème siècle. En effet, plusieurs auteurs et modèles avaient expliqué la contribution des
1 131 Mots / 5 Pages -
Les théories des ressources humaines
06/10/2016 Politique des ressources humaines EL MARDI La signification de la politique des RH Les différentes théories des ressources humaines La courbe d’apprentissage * Définition * Énoncé formel de principes ou de règles * Concerne un aspect important de la mission ou des domaines d’activité * Caractère permanent lié à l’organisation * Gestion cohérente des RH avec les valeurs et l’éthique. On adopte des politiques (ensembles de pratiques) spécifiques à chaque domaine. Une politique qu’on
503 Mots / 3 Pages -
La gestion stratégique des ressources humaines
La gestion stratégique des ressources humaines Question 1 À partir des définitions des concepts de « processus d’affaires », de « pratiques d’affaires » et « d’activités d’affaires » présentées dans l’article de Turgeon (2014, tableau 1), appliquez ces concepts à la GRH. Pour répondre à cette question, définissez d’abord dans vos mots les trois concepts à l’étude, expliquez ensuite brièvement les différences entre ces concepts et transposez-les à la GRH en vous appuyant sur
840 Mots / 4 Pages -
Administration et gestion des Ressources Humaines
CORGIE_3703_1 ADMINISTRATION ET DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES DEVOIRS 1. DOSSIER 1 1. Réalisez le planning de congés du service fabrication : Cf pièce joint « planning congés RH » 1. Les vœux des salariés peuvent-ils être satisfaits ? Que proposez-vous pour résoudre les éventuels problèmes ? Nous pouvons constatés avec la construction du planning de congés que tous les salariés ne peuvent pas avoir les vacances qu’ils souhaitent. Par exemple la semaine 27 est demandé
405 Mots / 2 Pages -
Insuline humaine produite en laboratoire par des bactéries
L’étude de deux documents d’histoire sur la Citoyenneté Antique avec le Document 1 datant d’environ 420 avant J.C. et le Document 2 datant de 212 après J.C.. Premièrement Athènes et l’Empire Romain étaient formés sur une Démocratie. A Athènes les citoyens élisaient six mille membres de l’Ecclésia sachant qu’il y avait plus de quarante mille citoyens à Athènes. De plus vingt Magistrats était élus chaque année : les Archontes et les Stratèges. Les Archontes «
270 Mots / 2 Pages -
ADM 1015 TN2 gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des ressources humaines TN2 Partie 1 Partie 1 : Renouveler la capacité d’attraction de Dynamo La marque d’employeur En affaire depuis 1997, Dynamo est une entreprise qui se spécialise dans l’entretient de système de climatisation et de chauffage. Établis dans la région de la Capitale-Nationale, Dynamo emploi actuellement plus de 150 employés répartis dans deux établissements. Grâce à ses mécaniciens qualifiés en réfrigération, Dynamo offre des services personnalisés et des conseils éclairés
1 666 Mots / 7 Pages -
Ysance: Gérer les ressources humaines dans une société de conseil en technologies digitales
Ysance: Gérer les ressources humaines dans une société de conseil en technologies digitales 1. Analyse de la situation de l'entreprise 1. Présentez le diagnostic stratégique de l'entreprise Ysance à partir de l'outil de votre choix Le diagnostic stratégique est un processus stratégique qui permet d'une part à l'entreprise (l'entité) d'identifier ses points forts et ses points faible dans un diagnostic interne, puis dans un second temps d'identifier ces opportunités et les menaces existentiels dans un
475 Mots / 2 Pages -
L’évaluation qualitative des ressources humaines
II L’évaluation qulitative des ressources humaines A. L’analyse des besoins en compétences Lamine : Les ressources humaines comprennent l’ensemble des salariés apportant leurs compétences et leurs savoirs à l’entreprise. C’est l’une des principales priorités de l’entreprise car, l’homme est au cœur de la stratégie mise en place par l’entreprise. En prenant des décisions, en innovant et en étant le première acteur de la production les ressources humaines : - Améliore la satisfaction client, -
603 Mots / 3 Pages