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Cas 12 La Formation Des Salariés En France dissertations et mémoires

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69 348 Cas 12 La Formation Des Salariés En France dissertations gratuites 1 - 25 (affichage des premiers 1 000 résultats)

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Dernière mise à jour : 28 Juin 2015
  • Cas - La Formation Des Salariés En France : Le Cas Du Secteur Industriel

    Cas - La Formation Des Salariés En France : Le Cas Du Secteur Industriel

    Selon une étude de l'OFCE, sur la période de 1960 à 2004, le salaire net annuel moyen est passé de 9 900€ à 22 500C. Au cours de cette longue période, l'échelle des salaires est restée relativement stable. Mais, sous une certaine stabilité, des disparités existent avec la montée des très hauts salaires et la dégradation relative de la situation des couches moyennes ou intermédiaires qui ne bénéficient ni des hausses du SMIC ni des

    517 Mots / 3 Pages
  • Cas d'entreprise FPL France (document en anglais)

    Cas d'entreprise FPL France (document en anglais)

    International Marketing Faguo Shoes in Australia SUMMARY SUMMARY 2 I. Presentation of the company and its industry 3 1. Mission Statement 3 2. General Description of Faguo 3 3. Analysis of the global industry 5 4. International Competitors 9 5. SWOT 11 6. Location comparative advantage analysis 11 II. External analysis 14 1. Porter 5 analysis: footwear market in Australia 14 2. PESTLE analysis 15 3. Local Competitors 19 4. Cultural Aspects to note 19

    6 159 Mots / 25 Pages
  • Cas La Formation Des Salaires En France : Le Cas Du Secteur Industriel Connaissances à Mobiliser

    Cas La Formation Des Salaires En France : Le Cas Du Secteur Industriel Connaissances à Mobiliser

    Cas12 La formation des salaires en France : le cas du secteur industriel Connaissances à mobiliser Notions d’euros courants/constants, de déciles, de salaire médian et salaire moyen, de productivité, courbe de Lorentz, théorie économique classique (Keynes). PROPOSITION DE SYNTHÈSE Introduction Les salaires en France font l’objet de beaucoup d’attention de la part du gouvernement. En effet, celui-ci peut, par la mise en place de différentes mesures, influencer la hiérarchie des rémunérations et inciter

    1 001 Mots / 5 Pages
  • Les stages de formation en France

    Les stages de formation en France

    Les stages de formation en France[modifier] Dans le cadre de la formation professionnelle[modifier]Un stage en entreprise est une activité dans le monde professionnel permettant d'acquérir de nouvelles compétences ou d'appliquer des compétences acquises par ailleurs. Âge des stagiaires[modifier]Un stagiaire est une personne qui effectue un stage. La majorité[évasif] des stagiaires sont des jeunes adultes se lançant dans la vie professionnelle. Cependant, le dispositif de formation professionnelle pour adultes accueille, dans le cadre de stages à

    966 Mots / 4 Pages
  • Dm Management: cas du groupe Air France-KLM

    Dm Management: cas du groupe Air France-KLM

    Résultat net part du groupe (en milliards d’euros) 31 décembre 2011 (12 mois pro forma) 31 décembre 2010 (12 mois pro forma) 31 décembre 2011 (9 mois) 31 décembre 2010 (9 mois) 2010-11 Publié 2009-10 Publié (0,81) 0,29 (0,44) 0,98 0,61 (1,56) Au 31 décembre 2010 (12 mois pro forma), le résultat net enregistrait un profi t de 1,03 milliard réalisé à l’occasion de l’introduction d’Amadeus sur la bourse de Madrid . Structure fi nancière

    451 Mots / 2 Pages
  • Cas d'entreprise Nestlé France

    Cas d'entreprise Nestlé France

    Nestlé France ETUDE DES COMPTES Présentation du groupe Organigramme du groupe Nestlé L'organigramme du groupe Nestlé se présentait comme suit à la fin de l'exercice 1997. Organigramme simplifié du groupe Nestlé Les récentes acquisitions (San Pellegrino, Spiller...) dans les eaux et les aliments pour animaux (petfood) conduisent toutefois le groupe à réfléchir sur une nouvelle organisation centrée non plus sur une répartition géographique dans l'alimentaire mais sur les trois métiers de base du groupe à

    9 107 Mots / 37 Pages
  • Droit CNED devoir: La clause de mobilité est-elle valide dans le cas de ce salarié?

    Droit CNED devoir: La clause de mobilité est-elle valide dans le cas de ce salarié?

    Travail 2: 1) Les Faits Un employeur demande à son employé de partir travailler à Granville (Manche) pour la supervision de la mise aux normes d'une des usines de l'entreprise. Le contrat de travail signé par l'employé lors de son embauche contient une clause de mobilité étendant son champ d’application aux établissements situés en Haute et Basse Normandie. La clause stipule que tout refus d’obéissance à sa mise en œuvre serait considéré comme faute et

    829 Mots / 4 Pages
  • Étude de cas, management: l'entreprise France Cuisine

    Étude de cas, management: l'entreprise France Cuisine

    Analyse du contexte 1. En reprenant le concept de compétences fondamentales développé par Hamel et Prahalad, identifiez et analysez celles de l’entreprise France Cuisine. Point 2.2 Établir un diagnostic stratégique Les ressources stratégiques disponibles L’approche par les compétences fondamentales est une approche globale qui permet de comprendre quelles sont, dans l’entreprise, les sources d’un avantage concurrentiel durable. Une compétence clé (fondamentale) est une compétence qui contribue de manière significative à la valeur perçue par le

    1 486 Mots / 6 Pages
  • Théories de la réception: cas de Zola en France et en Allemagne

    Théories de la réception: cas de Zola en France et en Allemagne

    Université de Sétif 2 Département de Français Master 2 : Littératures générale et comparée. Module : Théories de la réception. Travail pour la note de TD Etude de la réception du « Rêve » d’Emile Zola, dans les sociétés française et germanique : entre enchantement et sarcasme. Réalisé par : BELAGROUZ RIDHA MEHADJRI SARRA Supervisé par : Mme. LAMI Année universitaire : 2014/2015 La seconde moitié du XXe siècle a été témoin de multitude de

    2 808 Mots / 12 Pages
  • Equilibre Général et Optimum Social intertemporel : le cas des retraites en France

    Equilibre Général et Optimum Social intertemporel : le cas des retraites en France

    Introduction « ll y avait 4 actifs pour financer 1 retraité en 1950. Il n'y en a plus qu'1,7 aujourd'hui. Cet esprit de solidarité nous oblige à bâtir ce nouveau système sur des bases financières solides » Ce sont les mots d’Edouard Phillipe lors son annonce sur le système des retraites le 11 décembre 2019. Jusqu’à la réforme du gouvernement Macron amorcée en 2019, le système de retraites en France était un système par répartition

    2 431 Mots / 10 Pages
  • Droit: La protection du salarié en cas de rupture de contrat de travail

    Droit: La protection du salarié en cas de rupture de contrat de travail

    CHAPITRE 5: La protection du salarié en cas de rupture de contrat de travail L'adaptation de l'emploi aux évolutions professionnelles peut se traduire par une rupture de contrat de travail. C'est la raison pour laquelle le législateur a prévue des dispositifs de protection à savoir le versement d'une indemnité de licenciement à l'égares du salarié licencier notamment pour motif économique ou pour insuffisance professionnel. Si le licenciement est le mode de rupture du contrat de

    391 Mots / 2 Pages
  • Étude de cas d'entreprise : France COMBI

    Étude de cas d'entreprise : France COMBI

    France COMBI est une PME qui fabrique des volets roulants et des moustiquaires. Implantée à Lestrem (62), elle réalise un chiffre d’affaires de 30 millions de Francs. La distribution de ses produits est nationale et se fait, actuellement, exclusivement par le réseau des Grandes Surfaces Spécialisées dans le bricolage telles que LEROY MERLIN, CASTORAMA. Depuis 2 ans maintenant, France COMBI travaille sur un projet d’innovation majeure dans le domaine des volets roulants électriques. Ce projet

    275 Mots / 2 Pages
  • Economie, La Formation Des Salaires En France : Le Cas Du Secteur Industriel

    Economie, La Formation Des Salaires En France : Le Cas Du Secteur Industriel

    Les inégalités de salaires liées aux caractéristiques du marché de travail sont très différentes. Le salaire est la rémunération monétaire du facteur travail. « Quels sont les états des lieux des inégalités de salaires en France ? » , « Quels sont les facteurs économiques et sociaux contribuant à la formation des salaires ? » et « Quels sont les actions de l’État en vue de réduire les inégalités de salaires ? ». Neuf documents

    434 Mots / 2 Pages
  • La Formation Des Salaires En France: Le Cas Du Secteur Industriel

    La Formation Des Salaires En France: Le Cas Du Secteur Industriel

    Selon une étude de l’OFCE, sur la période de 1960 à 2004, le salaire net annuel moyen est passé de 9900€ à 22500€. Au cours de cette longue période, l’échelle des salaires est restée relativement stable. Mais, sous une certaine stabilité, des disparités existent avec la montée des très hauts salaires et la dégradation relative de la situation des couches moyennes ou intermédiaires qui ne bénéficient ni des hausses du SMIC ni des prestations sociales

    464 Mots / 2 Pages
  • Cas d'entreprise France Cuisine

    Cas d'entreprise France Cuisine

    FRANCE CUISINE Selon Hamel et Prahalad, une compétence est la capacité à déployer des ressources pour atteindre un objectif. C'est en nourrissant ces compétences fondamentales que l'entreprise innove sur les marché et développe un avantage concurrentiel, qui lui permet de se distinguer de ses concurrents. Après être devenu leader des appareils électroménagers à destination des professionnels de la restauration en 1970, Alfred Legrand, le dirigeant de France Cuisine, mise sur la qualité de ses produits,

    776 Mots / 4 Pages
  • La formation du salarié

    La formation du salarié

    CHAPITRE 4 : LA FORMATION DU SALARIE Le système légal tend à inciter les salariés et les employeurs à anticiper les changements de leurs environnements professionnels et développer leur employabilité. Dans ce contexte la formation professionnel apparaît pour les différentes parties, à la fois comme un droit, une obligation et un facteur d'évolution. I- La formation facteur d'adaptation A) Un droit pour les salariés L'employeur se doit d'assurer l'adaptation des salariés à leur poster de

    205 Mots / 1 Pages
  • Le développement de la formation continue pour les salariés en insertion

    Le développement de la formation continue pour les salariés en insertion

    Master 2 Economie Sociale et Solidaire Université Lumière Lyon II Le 30 août 2009. Le développement de la formation continue pour les salariés en insertion L’expérience des Entreprises d’Insertion, et des Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion en Rhône-Alpes Sous la direction de Monsieur Jérôme BLANC Tutrice de stage : Catherine RAFFIN chargée de Mission UREI -IRIAE Auteur : Eric BEASSE 2 Remerciements Je tiens à remercier plusieurs personnes pour leur contribution à la rédaction de

    9 081 Mots / 37 Pages
  • Cas MANAGEMENT - MÉTALDEC: La motivation et l’implication des salariés

    Cas MANAGEMENT - MÉTALDEC: La motivation et l’implication des salariés

    11 La motivation et l’implication des salariés MÉTALDEC Analyse du contexte 1.Justifiez l’adoption de la démarche performance chez Métaldec. Plusieurs facteurs justifient l’adoption de la démarche performance par Métaldec. Le contexte environnemental • L’entreprise Métaldec est influencée par les autres sidérurgistes qui eux-mêmes le sont par les constructeurs d’automobiles. • Métaldec fait appel à des cabinets de consultants qui incitent à déployer des outils de management liés à la qualité totale chez leurs entreprises clientes.

    2 602 Mots / 11 Pages
  • T.D. d’économie : La formation des salaires en France : Le cas du secteur industriel

    T.D. d’économie : La formation des salaires en France : Le cas du secteur industriel

    T.D. d’économie : La formation des salaires en France : Le cas du secteur industriel Article : La formation des salaires dans l’industrie en France Selon une étude de l’OFCE (Observatoirefrançais des conjonctures économiques), de 1960 à 2004, le salaire net annuel moyen (exprimé en euros de 2005) est passé de 9 900 à 22 500€, autrement dit il a été multiplié par 2,3 en 44 ans. Au cours decette longue période, l’échelle des salaires

    314 Mots / 2 Pages
  • Corrigé du cas Métaldec: La motivation et l’implication des salariés Métaldec

    Corrigé du cas Métaldec: La motivation et l’implication des salariés Métaldec

    Cas 11 : La motivation et l’implication des salariés Metaldec Analyse du contexte : 1) Métaldec a été créée par Eugène Decroix et a dirigé la société durant trente ans, puis par son fils et son petit fils. Depuis un an c’est Véronique Meria, PDG qui dirige Métaldec. L’adoption de la démarche performance chez Métaldec se justifie par un environnement qui ne lui est pas favorable. En effet, la démarche performance est nécessaire est se

    732 Mots / 3 Pages
  • Comment Ferrero France Arrive à Motiver Et à Recruter Ces Salariés Et Collaborateurs ?

    Comment Ferrero France Arrive à Motiver Et à Recruter Ces Salariés Et Collaborateurs ?

    Dossier études de cas Comment Ferrero France arrive à motiver et à recruter ces salariés et collaborateurs ? Sommaire • Introduction Page 3 • Partie 1 : Le recrutement Page 3 -Comment Ferrero France recrute ? • Partie 2 : Notre politique ressources humaines Page 4 -La motivation des collaborateurs ? - Les services proposés ? • Conclusion Page 5 • Sources Page 5 • Annexes Page 6 et 7 Introduction : Intégrer Ferrero France

    832 Mots / 4 Pages
  • Cas d'entreprise France Cuisine

    Cas d'entreprise France Cuisine

    Management France Cuisine Analyse du contexte Question 1 Hamel et Prahalad considèrent que les compétences fondamentales sont obtenues en favorisant l’apprentissage organisationnel et la capacité de se faire développer des disciplines diverses. Ce sont les aptitudes essentielles, techniques et organisationnelles à développer afin d’obtenir un avantage compétitif sur le marché. Pour Hamel et Prahalad, les compétences se repère selon trois critères : - les compétences qui permettent d’accéder, - les compétences qui, - les compétences

    1 629 Mots / 7 Pages
  • La protection des salariés en cas de rupture du contrat de travail

    La protection des salariés en cas de rupture du contrat de travail

    Chapitre 7 : La protection des salariés en cas de rupture du contrat de travail I/Les différents de rupture du contrat de travail A/ le licenciement Le licenciement est droit pour l’employeur car l’emploi à vie n’existe pas. Cela fait parti de son pouvoir de direction, il est libre de diriger dans l’intérêt de l’entreprise. De même un salarié n’est pas obligé de rester dans une entreprise, il peut pa_rtir quand il veut. Le droit

    404 Mots / 2 Pages
  • La protection des salariés en cas de rupture du contrat de travail

    La protection des salariés en cas de rupture du contrat de travail

    Chapitre 7: La protection des salariés en cas de rupture du contrat de travail Mise en situation pas 69 1- les c as de rupture de la relation de travail 1-1 le licenciement CF complément 1 1-1 le licenciement pour motif économique -Definition : cf doc 1p70 Tout licenciement quelqu'en soit le motif doit reposer sur une cause réelle et sérieuse qui peut faire l'objet d'un contrôle pour un juge -l'obli Chapitre 7: La protection

    274 Mots / 2 Pages
  • Etude de cas Air Com France

    Etude de cas Air Com France

    Nom : Air Com France Adresse : Paris Activité : Avionique, Réseaux d'entreprises Département ou service : Ventes LE CONTEXTE DE LA SITUATION Contexte managérial : • Air Com International est une entreprise multinational, avec son siège à New York, • Fondation en 1938 par un ingénieur, Air Com c'est développée grâce a l’acquisition de plusieurs entreprises avec une activité concurrentes et complémentaires • Actuellement, elle emploie 19 000 personnes dans le monde entier et

    355 Mots / 2 Pages

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