Sciences Économiques
19 672 Sciences Economiques et Sociales dissertations gratuites 17 521 - 17 535
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Références Bibliogfraphiques Diversité
Diversité intergénérationelle: définitions et classifications Arsenault, P. M. (2004; 2004). Validating generational differences: A legitimate diversity and leadership issue. Leadership & Organization Development Journal, 25(1/2), 124-124-141. Crampton, S. M. et Hodge, J. W. (2007). Generations in the workplace: Understanding age diversity. The Business Review, Cambridge, 9(1), 16-16-22. Macky, K., Gardner,
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Référendum Une Arme A Double Tranchant
Il existe trois types de référendums. Le référendum législatif : prévu à l’article 11 de la Constitution, il permet au président de la République, sur proposition du Gouvernement ou proposition conjointe des deux assemblées, de soumettre au peuple un projet de loi qui peut porter sur différents sujets (l’organisation des
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Referentiel de Bâle II
Plan I- Présentation de Bâle II II- Les exigences quantitatives : ratio Mc.Donough , pilier I de Bâle II - Les exigences qualitatives : pilier II (contrôle interne) pilier III (discipline des marché) III- Avantages et critiques du nouveau dispositif I- Présentation de Bâle II Les directives de Bâle II
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Referentiel de controle interne comptable interministeriel
INTRODUCTION 4 PARTIE I : OBJECTIFS ET MÉTHODOLOGIE DE LA DÉMARCHE 6 1. LA LOLF RENFORCE L’OBJECTIF DE QUALITÉ COMPTABLE 7 1.1 La qualité comptable est la condition d’une bonne information fi nancière des autorités et des décideurs publics 7 1.2 L’objectif général de qualité comptable doit se décliner en
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Réflexion argumentée Politique de la concurrence et croissance économique
G.Arselane Introduction QRA n° 2 : Politique de concurrence et croissance économique. La politique de la concurrence vise à maintenir un niveau suffisant de concurrence au sein d’une économie. Elle porte pour l’essentiel sur : le contrôle des ententes entre entreprises, la lutte contre les abus de position dominante, le
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Réflexion de l'évolution humaine
Réflexion sur l’évolution humaine Permets-moi de t’expliquer…. Tu vois ce buisson? Un tel arbuste sphérique permet de représenter l’histoire évolutive du vivant et illustre bien les relations entre les espèces. Ce buisson t’aidera donc à mieux comprendre comment tous les vivants de notre planète peuvent descendre d’un seul et même
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Reflexion Mariage Forcé
Réflexions philosophiques autour d’une situation professionnelle Présentation du cadre d’Intervention Mon stage Action Sociale et Développement effectué en seconde année de formation, s’est déroulé dans un Espace Santé Jeune dont le public accueilli est âgé entre 12 et 25 ans. L’association loi 1901 décline trois offres: Le service médical où
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Réflexion Sur La Cohérence D'équipe
La cohérence est cette qualité se retrouvant au sein d’une équipe éducative dont les membres oeuvrent ensemble dans le but d’accompagner une personne selon les objectifs établis dans son projet de vie. Cette action n’aura peut être pas les mêmes outils selon les professionnels agissant mais elle aura le même
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Réflexion Sur La Crise De La Dette En Europe En général Et En Grèce En Particulier
La crise financière de 2007 a amené les États à s’endetter hors de proportion pour sauver les banques et relancer l’économie. En conséquence de quoi, après 2008, on a assisté à un gonflement de la dette publique d’un grand nombre de pays, dans un climat économique morose . Mais la
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REFLEXION SUR LE DROIT OHADA DES COOPERATIVES
Confédération Générale Coopérative de la R.D Congo REFLEXIONS DE LA COOPCONGO SUR LE DROIT COOPERATIF (ENREGISTREMENT ET GESTION DES COOPERATIVES) DANS L’ESPACE FRANCOPHONE AFRICAINE : L’AUSCOOP DU 15/12/2010 DU DROIT OHADA Alire également sur www.rdcongo.coop La COOPCONGO est enregistré conformément aux prévisions de l’AUSCOOP (Acte Uniforme relatif au droit des
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Réflexion. Les conséquences d’un mauvais accueil
CHAPITRE 8 Accueillir et communiquer en face à face Réflexion 1) Les conséquences d’un mauvais accueil sont : - Véhiculer une mauvaise image de l’entreprise - Le client n’a pas forcement envie de rester si il est mal accueilli - Bouche à oreille sur le mauvais accueil de cette entreprise
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Réflexions Sur Le Projet Professionnel
Dans le cadre de ma formation d'Assistante de Service Social, j'effectue mon stage au sein du Programme de Réussite Éducative (PRE) auprès de la coordonnatrice, assistante de service social et chef de service socio-éducatif. Ce dispositif est porté au niveau local par le Groupement d'intérêt Public (GIP) pour la gestion
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Refonte Du Tableau De Bord Prospectif
SOMMAIRE DEDICACE ………………………………………………………………………………… 2 REMERCIEMENTS ………………………………………………………………………3 AVANT-PROPOS …………………………………………………………………………4 INTRODUCTION…………………………………………………………………………. 5 CHAPITRE PRELIMINAIRE : PRESENTATION DE CASANERASHORE ET DE SON ACTIVITE ………………………………………………………………………………. 7 I. Présentation de l’activité ………………………………………………………………….. 7 II. Présentation de l’entreprise CASANERASHORE S.A ………………………. 19 III. Présentation de l’entreprise CASANEARSHORE S.A ……………………….. 19 CHAPITRE 2 FONDEMENTS THEORIQUE DES TABLEAUX
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Réforme 2014 Formation Professionnelle
Le compte personnel de formation (CPF) Les nouveautés apportées par la Loi Un élément central de la réforme : l’héritier très renforcé du DIF (extension des droits, financements complémentaires, portabilité totale, etc.) mais très encadré au niveau des formations éligibles (qualifiantes dans listes fermées) droits acquis attachés à
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Reforme De régime Des Retraites Au Maroc
Depuis l’antiquité, l’homme recherche par différents moyens à garantir sa nourriture et à assurer sa survie en affrontant la nature afin de lui imposer son existence. Avec le changement rapide de l’environnement, les dangers se sont accentués ce qui a laissé naître des sentiments d’insécurité. Les premiers dangers étaient purement
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