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La motivation, en terme de force de travail

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Par   •  31 Janvier 2012  •  Cours  •  1 258 Mots (6 Pages)  •  710 Vues

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La motivation

D’après Taylor, le salarié n’agit que pour satisfaire des besoins en termes de rémunération. Sa motivation est donc seulement financière.

Les besoins de chaque salarié peuvent se regrouper en différentes catégories :

- selon Maslow

Les besoins primaires vitaux : faim, sommeil, vêtements, etc...

Les besoins sociaux : sécurité, affectivité, sympathie, considération, affirmation.

Les besoins psychologiques supérieurs : se réaliser, s'accomplir, avoir du pouvoir, faire preuve d’autonomie

- selon Herzberg, on peut classer entre éléments d’hygiène et éléments de motivation

Facteurs de motivation Facteurs d'hygiène

L’accomplissement, c’est à dire la réalisation de soi par et au travers de son travail : le fait d’y réussir

La reconnaissance par les autres de ce que l’on a fait et de ce que l’on est

L’intérêt du travail lui-même

La responsabilité

La promotion et la possibilité de développement et de croissance. La politique et l’organisation de l’entreprise

La personnalité et le comportement du supérieur

Le niveau de rémunération et de garantie de l’emploi

Les relations entre personnes

Les conditions de travail.

La démotivation

Dans le cas contraire, comment se traduit la non motivation au sein de l’organisation ?

- Perte de repères

- Actions revendicatives dispersées visibles ou non : grèves, absentéisme, turn-over

- Attitude négative et contre productive : agressivité, rancœur, grève du zèle, perte de dynamisme, demande de mutation, contestation de l’autorité, mauvaise ambiance, mauvaise qualité de service ou de production, perte de clients

- Cette attitude peut être collective comme individuelle

Améliorer la motivation

- boîte à idées

- Incentive (stages commandos, stages natures, …)

- Ouvrier du mois…

http://www.madiba-incentive.fr/

Communiquez par le voyage et l’évènement !

MADIBA ! INCENTIVE est une agence de tourisme d’affaires et de création d’évènements (agence de voyages incentive, création d’évènements d’entreprise), située entre Aix-en-Provence et Marseille en Provence.

Nous organisons vos séminaires, conventions, kick-off, congrès, réunions d’entreprise, soirées d’entreprise, opérations de cohésion d’équipe (Team building) en y intégrant des moments de détente forts comme l’organisation de challenges, d’olympiades, de chasses au trésor, de sports mécaniques, de sports nautiques, de régates en vieux gréement, de soirées de gala à thèmes…

Et cela partout en France (Provence, Alpilles, Camargue, Porquerolles, Côte d’azur, Corse, Alsace, Côte atlantique, Côte d’opale, Bretagne, Normandie…)

http://www.kewego.fr/b2b/choose_screen.php

La solution Corporate TV : Diffusez votre programme TV dans votre entreprise.

Une chaîne de TV interne personnalisée

Des collaborateurs impliqués, motivés et valorisés

Une image de marque dynamisée

Une communication ciblée

La possibilité d'héberger la solution sur un serveur Intranet

D’après : http://www.companeo.com/pour-bien-gerer-son-equipe/motiver-et-fideliser-les-salaries-de-son-entreprise/checklist54

Organisez un événement convivial pour motiver votre équipe !

Séminaires, soirées conviviales, journées thématiques... Des occasions idéales pour faire passer des messages autrement. Ces situations sont propices à la motivation des salariés et bien souvent à la cohésion d'équipe. Ils permettent aussi d'accélérer l'intégration de nouveaux arrivants dans l'entreprise…

Fidélisez vos salariés avec des avantages sociaux !

Parmi les outils à votre disposition, pensez aux avantages sociaux : Titres de restauration (l'avantage social le plus utilisé en France), Chèque Emploi Service Universel (CESU), Plan d'Epargne Entreprise (PEE), Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCO), Intéressement au résultat de l'entreprise... Tous ont pour vocation de fidéliser et motiver vos salariés tout en proposant des avantages financiers

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