Sociologie des organisations, «Emploi-Famille»

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        Faculté des Sciences Juridiques

Economiques et Sociales – Souissi

Master Economie et Management de la santé

Année Universitaire 2015-2016

Module : Sociologie des organisations

Intitulé du Travail

«Emploi-Famille»

Encadrement:

Pr. Abdellah MANOUAR

Elaboré par les étudiants

Mr. AZZAM Saad

Mr. BENRAZKO Soufiane

Mr. JAIL Khalid

Mr. KARSI Mohammed

Sommaire :

Introduction

La problématique

PARTIE I      Définition des concepts

• La famille et la vie familiale
• La famille, évolution de taille, évolution des rôles
• La famille, face à ses responsabilités
• Les temps sociaux
• Le conflit vie personnelle vie professionnelle
• L’emploi, concept économique et social
• L’impact de l’emploi sur la famille

                       PARTIE II   emploi-famille dans le secteur de la santé

• Les rapports sociaux de sexe
• La division traditionnelle du travail
• Le budget temps

PARTIE III   La conciliation emploi-famille dans le centre Hospitalier universitaire IBN SINA

• La conciliation emploi-famille
• La conciliation emploi-famille, la réalité marocaine
• Le cadre juridique et organisationnel du CHIS
• La problématique emploi-famille dans le CHIS  - résultat du questionnaire par Mr jawad mellouk, Cadre  au service des Ressources Humaines au  CHIS-

Perceptives

Conclusion

Bibliographie

Introduction

La problématique emploi famille, est un sujet relativement nouveau au Maroc et qui s’impose suite aux transformations sociales que connait la famille marocaine et le monde du travail.

Avec de plus en plus de « familles à deux actifs » et des « familles entreprises », l’équilibre autrefois existant entre la famille et le travail s’est interrompu avec un impact sur la famille et sur le travail, d’où la nécessité d’une conciliation emploi famille.

D’une part  Aussi conciliation emploi famille (CEF) intéressante à étudier surtout dans la fonction publique et particulièrement le département de la santé (Centre Hospitalier Ibn Sina) de par sa fonction sociale beaucoup plus contraignante pour les travailleurs (se).

D’autre part pour mettre la lumière sur les difficultés liées à la conciliation emploi-famille rencontrées par le personnel du CHIS dont l’environnement du travail est caractérisé par plusieurs difficultés dues à divers paramètres : le temps ;  le stress ;  la nature de l’activité ;  la multiplicité des profils et des tâches...

L’importance que requiert la CEF dans la GRH et son impact sur le comportement, la motivation et le rendement des professionnels de la santé.

La problématique

Devant l’évolution de la société marocaine; et du marché du travail, particulièrement au sein de la fonction publique, quelle l’influence de se conflit entre vie familiale et vie professionnelle et  quelle  conciliation emploi-famille peut-elle mettre fin au conflit auquel sont confronté(e)s les fonctionnaires et employé(e)s du Centre Hospitalier Ibn Sina et leurs familles?

PARTIE I      Définition des concepts

• La famille et la vie familiale

La famille est  une  structure  sociale,  une  entité  sociologique,  économique  et juridique avec  un ensemble de personnes ayant, un lien de parenté par le sang, un lien de droit par alliance ou tout simplement un lien d’affection.

Ainsi le concept famille renvoie, par les liens qui relient ses membres, à des responsabilités  et  des  devoirs  qui  engagent  les  uns  envers  les  autres  suivant  une organisation sociale sous le nom de responsabilité familiale, responsabilité mutuelle des conjoints, la responsabilité des parents envers leurs enfants, et la responsabilité des  enfants  envers  leurs  parents,  des  responsabilités  qu’on  peut  énumérer  de  la sorte :

-  La protection

-  La satisfaction des besoins affectifs

-  La socialisation des enfants et le contrôle social des membres de la famille

-  L’entretien matériel et la solidarité morale

• La famille, évolution de taille, évolution des rôles

Le  développement  des  sociétés,  l’évolution  technologique  et  les  progrès scientifiques sont certainement pour beaucoup dans l’évolution de la famille de par sa taille, ses rôles et les valeurs qui la régissent.

La  famille  élargie  à  plusieurs  générations,  et  nombreuse  avec  plusieurs

enfants  puisque  la  contraception  était  pratiquement  inexistante,  est  la  forme  de famille  généralement  répandue  dans  les  sociétés  humaines  jusqu’à  la  moitié  du vingtième siècle. Une famille caractérisée par la solidarité entre ses membres et dont le principal soutien est souvent le père qui détient aussi le pouvoir de décision.

Une  famille  qui  a  évolué  au  fur  et  à  mesure  de  l’évolution  de  la  société humaine  y  compris  avec,  l’accès  des  femmes  au  travail,  l’adoption  de  nouveaux moyens  de  contraception  plus  efficaces,  et  l’obtention  de  plus  de  droits  pour  les femmes. Une situation    qui a  abouti à une famille nucléaire de deux générations au plus et dont la responsabilité de soutien de la famille devient partagée  par les deux parents.

Cette  évolution  a  touché  même  sa  structure  surtout  avec  la  montée  de l’individualisme,  caractéristique  des  sociétés  modernes,  faisant  apparaître  une nouvelle  forme  de  famille,  monoparentale  avec  l’augmentation  des  divorces, l’augmentation  de  l’âge  au  mariage  et  le  recul  de  l’institution  du  mariage  comme l’unique forme de constitution de la famille.

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