Cas BUT management annexe 14
Étude de cas : Cas BUT management annexe 14. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar Dimitri1234 • 25 Mars 2024 • Étude de cas • 515 Mots (3 Pages) • 57 Vues
- Le campus de formation but : une école de formation interne pour révéler les talents
2.
Conventions Objectifs principaux Objectif poursuivis
Les conventions annuelles produits La convention sur le mobilier, la décoration, les appareils électroménagers et la cuisine offre aux vendeurs tous les arguments nécessaires pour mettre en valeur les produits en magasin. Stratégie visant à améliorer la professionnalisation de ses vendeurs. L'objectif est d'améliorer l'expertise des vendeurs pour mieux répondre aux attentes d'un client de plus en plus connecté, informé et préparé lorsqu'il se rend en magasin.
Le campus de formation but : une école de formation interne pour réléver les talents / Centre de formation spécialisé pour les collaborateurs à la recherche de défis et de possibilités de croissance. Quatre programmes leur offrent l'opportunité de se développer, de s'ajuster aux nouveaux changements du marché et d'assumer de nouvelles responsabilités au sein du réseau de distribution.
L'e-learning / Programme de formation comprenant 250 modules conçus pour nos équipes travaillant en magasin, au dépôt et au siège, offrant ainsi la possibilité aux collaborateurs de se former à leur propre rythme, selon leur niveau et leurs intérêts. L'essentiel à retenir est de maintenir la plateforme active, de la dynamiser, et de communiquer régulièrement sur les nouvelles fonctionnalités.
- Le campus de formation but : une école de formation interne pour révéler les talents
2.
Conventions Objectifs principaux Objectif poursuivis
Les conventions annuelles produits La convention sur le mobilier, la décoration, les appareils électroménagers et la cuisine offre aux vendeurs tous les arguments nécessaires pour mettre en valeur les produits en magasin. Stratégie visant à améliorer la professionnalisation de ses vendeurs. L'objectif est d'améliorer l'expertise des vendeurs pour mieux répondre aux attentes d'un client de plus en plus connecté, informé et préparé lorsqu'il se rend en magasin.
Le campus de formation but : une école de formation interne pour réléver les talents / Centre de formation spécialisé pour les collaborateurs à la recherche de défis et de possibilités de croissance. Quatre programmes leur offrent l'opportunité de se développer, de s'ajuster aux nouveaux changements du marché et d'assumer de nouvelles responsabilités au sein du réseau de distribution.
L'e-learning / Programme de formation comprenant 250 modules conçus pour nos équipes travaillant en magasin, au dépôt et au siège, offrant ainsi la possibilité aux collaborateurs de se former à leur propre rythme, selon leur niveau et leurs intérêts. L'essentiel à retenir est de maintenir la plateforme active, de la dynamiser, et de communiquer régulièrement sur les nouvelles fonctionnalités.
L'e-learning / Programme de formation comprenant 250 modules conçus pour nos équipes travaillant en magasin, au dépôt et au siège, offrant ainsi la possibilité aux collaborateurs
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