Notion D'organisation

Section 1 : Qu'est ce qu'une organisation ?

I. Signification

A. L'organisation processus et l'organisation entité le vocable " organisation " a deux sens

a) l'action d'organiser = l'organisation processus c'est-à-dire le processus plus ou moins volontaire qui consiste à mettre un ordre dans une situation en désordre

b) résultat de l'action = organisation entité c'est-à-dire une réalité sociale, économique et technique relativement stabilisée

B. Repères historiques de cette signification ( avec la Révolution industrielle en Europe et les penseurs de l'époque inspirés aussi des plus anciens )

• Adam Smith (1723-1790), économiste écossais. Livre le plus connu = la richesse des Nations. A réfléchi sur l'organisation du travail et des activités économique.

• Saint Simon (1760-1825), philosophe et industrielle français, a réalisé des travaux qui soutiennent une Europe avec le gouvernement fédéral

• Fourrier (1772-1837), fondateur de l'école sociétaire à travers laquelle il propose une organisation qui compose à la fois une efficacité économique et sociale.

• Karl Marx (1818-1883), philosophe allemands. Livre : le capital et FE : le manifeste du parti communiste

• F. Engels (1820-1895), philosophe allemands. On contribuait à concevoir une organisation caractérisé par une démocratie populaire et décentralisée.

• Machiavel (1469-1527), théoricien italien spécialiste de la stratégie de la guerre. Il propose d'utiliser la force et la ruse pour gagner la guerre.

• Saint Thomas d'Aquin (1227-1274), philosophie et théologien italien, défend la réconciliation entre la religion et la raison.

• Platon (antiquité), le livre qui traite de la République, inspiration de la démocratie.

• Empires, armées, églises, Cours des Royaumes.

II. Origines de la notion d'organisation

A. La notion " organisation entité " s'appuie sur 2 réalités historiques

1. Un constat

La vie des sociétés modernes s'articulent autour des vastes ensembles à l'intérieur desquels les individus passent l'essentiel de leur vie.

Par exemple, l'école, les entreprises, l'université, les hôpitaux.

Le développement industriel de l'économie, notamment 20ème siècle, a affaibli l'artisanat et le commerce et a conduit à la création des grandes entreprises et d'administrations publiques importantes.

2. Des similitudes

Toutes ses organisations quelque soit leur taille et malgré leurs spécificités sont concernés pour certains problèmes communs tel que la réparation du travail, du pouvoir, la répartition des responsabilités, de façon plus générale l'exercice du contrôle des différentes tâches.

B. Un réponse aux questions que se posent les nouveaux dirigeants au 20ème siècle

Augmentation de la taille des entreprises a conduit à l'affaiblissement du pouvoir des fondateurs des entreprises. Dirigeants d'entreprises pas exclusivement des ingénieurs comme au début du 20ème siècle mais aussi des managers inspirés des théories économiques et commerciales.

L'altermondialisation des entreprises a conforté le besoin d'élargissement des compétences des dirigeants modernes.

Section 2 : Les pères fondateurs des théories des organisations

I. Le taylorisme et le fordisme

Fréderic Winslow Taylor (1841-1925)

Livres de référence : " shop management " 1902, "principes of scientific management " 1911

A. Les principes fondamentaux de l'approche taylorienne

1. Le point de départ (l'homme et ses travaux)

Ouvrier dans une entreprise métallurgique, issu d'un

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