LaDissertation.com - Dissertations, fiches de lectures, exemples du BAC
Recherche

Le CDI est-il le contrat le plus utilisé en ce temps de crise ?

Dissertation : Le CDI est-il le contrat le plus utilisé en ce temps de crise ?. Recherche parmi 240 000+ dissertations

Par   •  12 Décembre 2012  •  Dissertation  •  529 Mots (3 Pages)  •  1 012 Vues

Page 1 sur 3

INTRODUCTION :

Entre les grands classiques comme le CDI, le CDD, l'intérim, le droit français reconnaît près de vingt formes de contrat de travail. Autant de possibilités, mais aussi de conditions particulières, qu’il vaut mieux connaître avant de signer.

Le contrat de travail définit des points cruciaux : relations salarié/employeur, rémunération, fonction, horaires, période d’essai, préavis de départ… Chaque contrat comporte des précisions particulières.

Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne (le salarié) s'engage à travailler pour le compte d'une autre personne (l'employeur), sous sa direction et son contrôle (lien de subordination) en contrepartie d'une rémunération. Dans cette étude je parlerais principalement des Contrat en CDI.

Le CDI est il le contrat le plus utilisé en ce temps de crise ? Qu'elles sont les causes de rupture de ce type de contrat?

Tout d'abord nous allons définir le contrat de travail, nous allons étudier les principaux contrat de travail et les clause particulières, nous allons également parler des obligations des deux parties et pour conclure nous allons parler des différentes ruptures qui existent pour les contrats de travail.

I.

a) définition du CDI

Il existe divers type de contrat de travail, mais les principaux sont:

CDI: Le contrat de travail à durée indéterminée. Qu’il soit conclu à temps plein ou à temps partiel,comporter une période d’essai en application des dispositions légales ou conventionnelles. Au terme de la période d’essai, si celle-ci est prévue, le contrat deviendra ferme et définitif. Dès lors, la relation de travail devra se poursuivre tant qu’aucune des parties ne viendra y mettre un terme.

II. L'utilisation des contrats

a) Étude chiffré

b) Les causes

INTRODUCTION :

Entre les grands classiques comme le CDI, le CDD, l'intérim, le droit français reconnaît près de vingt formes de contrat de travail. Autant de possibilités, mais aussi de conditions particulières, qu’il vaut mieux connaître avant de signer.

Le contrat de travail définit des points cruciaux : relations salarié/employeur, rémunération, fonction, horaires, période d’essai, préavis de départ… Chaque contrat comporte des précisions particulières.

Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne (le salarié) s'engage à travailler pour le compte d'une autre personne (l'employeur), sous sa direction et son contrôle (lien de subordination) en contrepartie d'une rémunération. Dans cette étude je parlerais principalement des Contrat en CDI.

Le CDI est il le contrat le plus utilisé en ce temps de crise ? Qu'elles sont les causes de rupture de ce type de contrat?

Tout d'abord nous allons définir le contrat

...

Télécharger au format  txt (3.6 Kb)   pdf (59.7 Kb)   docx (8.6 Kb)  
Voir 2 pages de plus »
Uniquement disponible sur LaDissertation.com