FORMATION DES SALARIES

CHAPITRE 3

LA FORMATION DES SALARIES

FORMATION : Le système légal tend à inciter les salariés et employeurs à anticiper les changements de leur environnement professionnel et à développer leur employabilité. La FP apparaît pour les différentes parties comme un droit, une obligation et un facteur d’évolution.

1 FP = FACTEUR D’ADAPTATION :

- Droit pour les salariés (considéré comme temps de travail effectif)

- Des obligations pour salariés (car dans l’intérêt de l’entreprise)

- Des obligations pour les employeurs (assurer aux salariés une adaptation continue à leur poste de travail)

En cas de suppression d’emploi = obligation de reclassement

Négliger FP des salariés = faute susceptible de mener l’employeur devant les tribunaux

2FP = FACTEUR D’EVOLUTION :

- Plan de formation : document annuel écrit qui regroupe toutes les formations retenues par l’employeur dans l’intérêt de l’entreprise

- Compte personnel de formation (CPF) : objectif = évolution professionnelle, compte d’heures alimenté par années de travail. CPF pendant travail = accord de l’employeur si en dehors pas d’accord nécessaire.

- Congé individuel de formation (CIF) : formation au choix du salarié indépendante de celles prévues au plan de formation. Le salarié doit remplir des conditions et faire sa demande à l’employeur selon une procédure déterminée

- Périodes de professionnalisation : visent à favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en CDI rencontrant des difficultés particulières

- Validation des acquis de l’expérience (VAE) : permet aux salariés de faire reconnaître leur expérience afin d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle.

Les enjeux de la formation : nécessité de s’adapter, davantage de compétences, évolution professionnelle

La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) tente de répondre à ces enjeux

GEPC : Ensemble des démarches visant à anticiper les besoins de l’entreprise en matière d’emplois et de compétences et à prévenir les difficultés d’emploi.

Aspect financier important car l’employeur doit verser une contribution obligatoire représentant un certain pourcentage de la masse salariale.

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