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Parties prenantes, contre-pouvoirs et gouvernance

Cours : Parties prenantes, contre-pouvoirs et gouvernance. Recherche parmi 283 000+ dissertations

Par   •  24 Janvier 2020  •  Cours  •  319 Mots (2 Pages)  •  529 Vues

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CHAPITRE 5 : PARTIES PRENANTES, CONTRE-POUVOIRS ET GOUVERNANCE

Une partie prenante est un individu ou groupe d’individus qui peut affecter ou être affecté par la réalisation des objectifs de l’entreprise.

Internes

Externes

  • Dirigeants
  • Actionnaires  
  • Salariés
  • Représentants des salariés / syndicats

  • Clients
  • Fournisseurs
  • Concurrents
  • Banques
  • Syndicats
  • ONG
  • Société civile
  • Collectivités locales

EXERCICE

Internes

Externes

  • dirigeants de Leroy Merlin et Castorama
  • les salariés

  • Clients
  • Concurrent :Bricorama

  1.  partie prenante : Direction
  1. Oui, elles peuvent influencer la décision.

Dans ce cas, on a vu que le concurrent Bricorama veut les obliger à ferme le dimanche.

Le Gouvernement n’est pas d’accord.

Malgré l’interdiction, les salariés ont décidé de soutenir leur direction en travaillant le dimanche.

 

 Richard M. Cyert et James M. March (1963) analysent l’entreprise comme

étant composée d’une coalition d’individus.

L’entreprise réunit des groupes de participants aux demandes disparates.

Ils ont par conséquent des intérêts propres qu’ils cherchent à maximiser.

Le dirigeant doit donc arbitrer les différentes parties prenantes dans le but d’obtenir leur coopération. 

C’est à Michel Crozier (1977) que l’on doit l’analyse sociologique des

jeux de pouvoir dans les entreprises.

Le pouvoir se manifeste quand une personne ou un groupe vise à contrôler intentionnellement une personne ou un groupe.

EXERCICE

Dirigeants

Hausse du Ca de 15 à 20%

Salariés qui soutiennent le travail du dimanche

Toucher plus d’argent

Salariés qui ne soutiennent pas le travail du dimanche

Vie de famille empiétée par ce jour de travail

Syndicats CGT

Défendre le droit au repos dominical

Clients

Faire leurs courses le dimanche car ils travaillent la semaine

  1. Ces attentes sont incompatibles

puisque leurs intérêts sont divergents

au sein même des salariés, il y a des divisions :

ceux qui veulent plus d’argent

 ceux qui veulent garder leur jour de repos  

  1. Les individus ont des intérêts différents.

Mais ils doivent tous aller dans le même sens :

le bien de l’entreprise.

Ils doivent donc trouver un accord pour coopérer.

La gouvernance est un ensemble de mécanismes définis dans l’entreprise, qui permettent de répartir et réguler les pouvoirs. 

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