Parties prenantes, contre-pouvoirs et gouvernance
Cours : Parties prenantes, contre-pouvoirs et gouvernance. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar Jason Dondy • 24 Janvier 2020 • Cours • 319 Mots (2 Pages) • 741 Vues
CHAPITRE 5 : PARTIES PRENANTES, CONTRE-POUVOIRS ET GOUVERNANCE
Une partie prenante est un individu ou groupe d’individus qui peut affecter ou être affecté par la réalisation des objectifs de l’entreprise.
Internes | Externes |
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EXERCICE
Internes | Externes |
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- partie prenante : Direction
- Oui, elles peuvent influencer la décision.
Dans ce cas, on a vu que le concurrent Bricorama veut les obliger à ferme le dimanche.
Le Gouvernement n’est pas d’accord.
Malgré l’interdiction, les salariés ont décidé de soutenir leur direction en travaillant le dimanche.
Richard M. Cyert et James M. March (1963) analysent l’entreprise comme
étant composée d’une coalition d’individus.
L’entreprise réunit des groupes de participants aux demandes disparates.
Ils ont par conséquent des intérêts propres qu’ils cherchent à maximiser.
Le dirigeant doit donc arbitrer les différentes parties prenantes dans le but d’obtenir leur coopération.
C’est à Michel Crozier (1977) que l’on doit l’analyse sociologique des
jeux de pouvoir dans les entreprises.
Le pouvoir se manifeste quand une personne ou un groupe vise à contrôler intentionnellement une personne ou un groupe.
EXERCICE
Dirigeants | Hausse du Ca de 15 à 20% |
Salariés qui soutiennent le travail du dimanche | Toucher plus d’argent |
Salariés qui ne soutiennent pas le travail du dimanche | Vie de famille empiétée par ce jour de travail |
Syndicats CGT | Défendre le droit au repos dominical |
Clients | Faire leurs courses le dimanche car ils travaillent la semaine |
Ces attentes sont incompatibles
puisque leurs intérêts sont divergents
au sein même des salariés, il y a des divisions :
ceux qui veulent plus d’argent
ceux qui veulent garder leur jour de repos
Les individus ont des intérêts différents.
Mais ils doivent tous aller dans le même sens :
le bien de l’entreprise.
Ils doivent donc trouver un accord pour coopérer.
La gouvernance est un ensemble de mécanismes définis dans l’entreprise, qui permettent de répartir et réguler les pouvoirs.
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