LaDissertation.com - Dissertations, fiches de lectures, exemples du BAC
Recherche

Fiche de poste d’équipier polyvalent chez Nachos

Chronologie : Fiche de poste d’équipier polyvalent chez Nachos. Recherche parmi 297 000+ dissertations

Par   •  27 Mars 2023  •  Chronologie  •  2 280 Mots (10 Pages)  •  204 Vues

Page 1 sur 10

Milcendeau Killian/ PRECHAIS Mathéo

Mission 1 : 

  1. Rédigez une fiche de poste d’équipier polyvalent chez Nachos.  

 En tant qu'équipier polyvalent chez Nachos, vous serez chargé de fournir un service client de qualité supérieure et de maintenir une expérience client positive. Vous serez chargé de diverses tâches, notamment la préparation de la nourriture, la prise de commandes, l'entretien du restaurant et la gestion des transactions. 

DESCRIPTION DU POSTE 

Intitulé du poste  

Equipier polyvalent  

Positionnement dans l’organisation et responsabilités managériales  

A l’écoute des managers  

  

Missions principales 

Activités et tâches  

  • Participer à la préparation des commandes  
  • Accueillir les clients  
  •  En salle, maintenir la propreté des locaux  

Relations internes et externes  

  • Travail d’équipe  
  • Relation client  

Conditions et lieu de travail  

  • Bonne condition de travail  
  • Travail effectuer dans le restaurant 

PROFIL DU POSTE 

Compétences / qualités  

  • Faire preuve d’amabilité  
  • Être dynamique  
  • Avoir une certaine adaptabilité  
  • Un bon sens du contact  
  • Avoir une forte motivation  
  • Savoir s’organiser   

Formations / diplômes  

  • Pas de diplôme souhaité 

  1. Rédigez une fiche sur les avantages et inconvénients du recrutement via les réseaux sociaux. 

 

Les avantages  

Les inconvénients  

-On peut obtenir de nombreuses candidatures 

-Il faut du contenu attractif, l’avantage avec les réseaux sociaux c’est qu’on peut mettre des photos, des témoignages d’employés, ect. Cela permet d’attirer les potentiels candidats.  

  

  

-Certaines personnes qui recherchent des emplois, qui ont toutes les compétences nécessaires ne sont pas présents sur les réseaux et on peut passer à côté d’eux 

-Prend du temps de trier toutes les candidatures en ligne.  

-Il faut au moins diffuser l’annonce sur 2 réseaux sociaux, car il y a plusieurs plateformes de recrutement et les candidats ne sont pas sur tous les canaux.  

-Il faut être actif sur les réseaux sociaux en permanence pour donner envie aux candidats.  

 

  1. Proposez différents modes de recrutement adaptés au poste dans le cadre du remplacement d’un collaborateur 
     

Définition : mode de recrutement :  

Un mode de recrutement est un moyen ou support utilisé pour recruter un employé ou chercher un emploi. Il en existe plusieurs et selon les critères de l'entreprise, il est possible de se diriger vers un ou plusieurs modes. 

Mode de recrutement 

Description 

Recrutement en interne 

Le poste est proposé en priorité aux salariés de l'entreprise qui souhaitent évoluer ou changer de poste. 

Recrutement par annonce 

Diffusion d'une annonce de recrutement sur des sites spécialisés, des réseaux sociaux ou auprès d'organismes de placement. 

  1. Rédigez une annonce de recrutement et choisissez les supports où vous souhaitez la diffuser.

Annonce de recrutement – Equipier polyvalent

Nous sommes à la recherche d’un équiper polyvalent pour rejoindre notre équipier dynamique et passionnée. Si vous êtes une personne motivée et une attitude positive, nous voulons vous rencontrer.

Missions principales :

- Assurer un service client de qualité en prenant les commandes

- Effectuer des tâches d’entretien pour maintenir l’environnement propre

- Respecter les normes de santé et de sécurité

Compétences et qualifications :

- Expérience en service à la clientèle

- Capacité à travailler dans un environnement rapide et sous haute pression

- Bonne capacité à communiquer et à travailler en équipe

- être disponible pour travailler en horaires flexibles, y compris les soirs ; les week-ends et les jours fériés

Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez soumettre votre CV et une lettre de motivation. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt porté à notre annonce.

Activité 2 : 

1)Concevez une grille d’évaluation permettant de classer les candidats  

 

Grille d’évaluation 

Nom du candidat :  Alex Gosselin

Age : 21 ans

Recruteur :  

Poste : équipier polyvalent  

  

-- 

++ 

+1pt 

+2pt 

+3pt 

+4pt 

  

  

Savoir-faire 

Avoir une certaine adaptabilité   

  X

  

  

  

Avoir un bon sens du contact 

  

  

  X

  

Savoir s’organiser  

  

  

  X

  

Savoir préparer des commandes 

  

  X

  

  

Maintenir la propreté des locaux 

  

  X

  

  

  

Savoir-être 

Faire preuve d’amabilité 

  

  X

  

  

Être dynamique  

  

  

  

  X

Avoir une forte motivation 

  

  

  

  X

Savoir 

Diplôme  

  

  

  

 X

 

Expérience  

 

 

 X

 

 

 

Grille d’évaluation 

Nom du candidat :  Sophie Farrero

Age : 27 ans

Poste : équipier polyvalent  

  

-- 

++ 

+1pt 

+2pt 

+3pt 

+4pt 

  

  

Savoir-faire 

Avoir une certaine adaptabilité   

  

  

  X

  

Avoir un bon sens du contact 

  

  X

  

  

Savoir s’organiser  

  X

  

  

  

Savoir préparer des commandes 

  

  

  

  X

Maintenir la propreté des locaux 

  

  X

  

  

  

Savoir-être 

Faire preuve d’amabilité 

  

  

  X

  

Être dynamique  

  

  

  

  X

Avoir une forte motivation 

  

  x

  

  

Savoir 

Diplôme  

  

  x

  

 

 

Expérience  

 

 

 

 x

 

...

Télécharger au format  txt (13.5 Kb)   pdf (144.3 Kb)   docx (349.7 Kb)  
Voir 9 pages de plus »
Uniquement disponible sur LaDissertation.com