Note De Synthese
Dissertations Gratuits : Note De Synthese. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar aure2614 • 20 Mars 2013 • 355 Mots (2 Pages) • 2 521 Vues
Afin de préparer la réunion du 16 février 2012, je vous mets à disposition cette note qui vous permettra de mieux comprendre les objectifs et le fonctionnement d'une boîte à idées.
I. Buts de la boîte à idées
Pour les salariés
Elle permet aux salariés d'exprimer leur inventivité et de révéler des compétences qu'ils ignoraient jusqu'à présent.
On pourrait assister à un accroissement de l'adhésion du personnel aux valeurs de l'entreprise et à une stimulation de leur engagement individuel.
Le savoir-faire des salariés sera reconnu et on favorisera leur écoute.
Le système de récompense valorisera les collaborateurs.
Pour l'entreprise
La boite à idée est également mise en place dans le but d'améliorer l'organisation et l'efficience du travail.
Elle permettra d'encourager l'innovation.
La qualité de vie dans l'entreprise (locaux, communication interne, relation entre les services et la hiérarchie) sera améliorée grâce à cet outil.
En ce sens, la boîte à idée n'est pas un lieu d'expression de problèmes, elle apporte des solutions. De plus l'idée peut être individuelle ou collective, concerner un changement mineur ou important.
II. Fonctionnement de la boîte à idées
Dans le but de faire émerger, de collecter et de réaliser des idées ou des suggestions d'amélioration venant des membres de notre entreprise, voici les 6 phases du fonctionnement :
La collecte des idées
L'assistant centralise les idées grâce à un formulaire et les distribue au chefs d'équipe en fonction du thème concerné.
L'évaluation des idées
Les idées sont dans un second temps évaluées, c'est à dire que chacun étudie l'intérêt et la faisabilité de celles-ci ainsi que les regroupements possibles avec d'autres idées.
Le réunion mensuelle
Tous les mois, une réunion est organisée afin de choisir les idées à mettre en place. Au cours de celle-ci, les meilleures idées seront sélectionnées, leur coût sera évalué ainsi que le temps moyen de traitement et un porteur de projet sera désigné.
Réponse individuelle à chaque salarié
Une réponse positive ou négative est par la suite communiquée aux salariés ayant proposé une idée.
La mise en œuvre des idées choisies
L'auteur de l'idée devra être impliqué dans sa réalisation afin de la faciliter. Celle-ci sera sûrement décomposée en une phase de test, suivie d'une évaluation permettant de déterminer si cette idée peut être largement implantée.
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