Réaliser un bon CV

GUIDE POUR AGIR

J’ORGANISE MA RECHERCHE

Comment

RÉALISER

un bon C.V.

Avec le soutien du Fonds social européen

GUIDE 2

Comment rédiger un C.V. ?

Vous démarrez votre recherche d’emploi ?

Vous voulez mettre toutes les chances de votre côté

avec un bon curriculum vitae ?

Il est peut-être déjà prêt. Vous voudriez sans doute

savoir s’il est bien fait...

Vous avez raison : posséder un bon C.V. est bien souvent

la première étape avant de démarrer sa recherche

d’emploi.

Ce guide est conçu pour vous aider à :

nrédiger ou améliorer votre C.V.,

nle concevoir et le réaliser pour qu’il devienne l’outil

efficace pour vos démarches auprès des entreprises.

Avoir un bon C.V. vous permet de :

nprésenter clairement votre expérience et vos

compétences,

nprouver aux employeurs que votre profil

professionnel correspond au poste qu’ils ont à pourvoir,

nleur donner envie de vous rencontrer.

Ce guide

VOUS PROPOSE

GUIDE POUR AGIR 3

des conseils pour que votre C.V. :

nvous représente au mieux,

nsoit bien construit pour mettre en relief vos points forts,

nretienne l’attention et vous permette d’obtenir des

entretiens.

Suivez ce guide page par page, vous y trouverez informations

et conseils pour rédiger votre C.V.

Vous pouvez aussi choisir d’utiliser ce guide selon vos priorités.

Qu’attendent les employeurs des C.V.qu’ils lisent ? 4

Comment rédiger un bon C.V. ? 6

Les erreurs à éviter 10

Les sept règles d’or 11

Préparez-vous ! 12

Avant de rédiger votre C.V. : aide-mémoire 13

L’essentiel à retenir 14,15

Faites le point 16

Quelles conclusions en tirez-vous ? 17

Les employeurs et

LES CURRICULUM VITAE (C.V.)

GUIDE POUR AGIR 4

Face à la quantité de C.V. qu’ils

reçoivent, les employeurs adoptent

des méthodes de traitement rapide.

Généralement, le premier tri se fait

sur la présentation du C.V. Plus un

C.V. est clair, lisible, bien structuré,

plus le travail de lecture est facilité.

Les documents confus, négligés ou

trop compliqués sont vite éliminés.

Suit alors une seconde sélection,

beaucoup plus fouillée, où le lecteur

s’attache essentiellement aux critères

suivants :

nl’emploi ou la fonction que vous

recherchez,

nle détail des tâches effectuées, vos

responsabilités exactes

(encadrement, position hiérarchique),

les résultats que vous avez obtenus

(chiffres), vos stages en entreprise si

vous êtes débutant...

nvotre diplôme le plus élevé, ou celui

qui intéresse l’entreprise,

nl’activité précise, la taille des

entreprises dans lesquelles vous avez

travaillé.

Sur la base de ces critères,

l’employeur repère :

nles candidats à convoquer

immédiatement en entretien,

nles candidatures à laisser «en

attente», pour d’éventuels besoins

Ceux-ci peuvent avoir trois origines :

1 Les candidatures

spontanées

Le C.V. doit alors permettre à

l’employeur de comprendre

rapidement le type de poste que vous

pouvez et voulez tenir.

2 Les réponses

à une offre d’emploi

Le tri est réalisé selon les critères de

l’annonce :un niveau ou une filière de

formation, des compétences

particulières, une certaine durée

d’expérience dans tel domaine, telle

fonction, tel type d’entreprise... Il faut

donc que ces données apparaissent

clairement dans votre C.V.

3 Enfin, les C.V. qui

parviennent par la voie des

relations

(collègues,

...