Oshikki avec vos suggestions vous travaillez

1. a. Les erreurs commises dans la rédaction de l’offre d’emploi sont les suivantes :

Vous possédez… une santé solide. Vous êtes un homme, célibataire, âgé de 25 à 30 ans

c. Pour corriger l’annonce et la rendre conforme à la loi, il suffit de supprimer tous les

éléments cités ci-dessus.

Remarque : quant à l’exigence de parler anglais sans accent, elle n’a aucun sens.

Si la maîtrise de l’anglais est nécessaire pour occuper le poste proposé, le recruteur

pourra la vérifier lors de l’entretien d’embauche.

Vrai ou faux ?

1. L’employeur peut confier au salarié des missions non prévues dans le contrat de travail.

Faux . Le contrat de travail prévoit l’emploi ou les missions que le salarié aura à effectuer.

L’employeur doit s’y conformer d’autant que cette information est souvent considérée

comme un élément essentiel du contrat.

2. L’employeur peut prévoir, dans le règlement intérieur, toute mesure qu’il juge utile à la

bonne marche de son entreprise. Faux . L’article L. 1321-3 du Code du travail prévoit que le

règlement intérieur ne peut contenir de dispositions contraires aux lois, règlements,

conventions et accords collectifs, apportant des restrictions injustifiées aux libertés

individuelles et collectives ou des dispositions discriminatoires, quand bien même

l’employeur considérerait que ces mesures sont utiles à la bonne marche de son entreprise.

3. Salariés et fonctionnaires sont soumis à une obligation de secret professionnel. Vrai .

4. Le Code du travail encadre aussi l’activité du travailleur indépendant. Faux . Il n’encadre

que le travailleur salarié.

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