Le E-Recrutement

Sommaire

I. Introduction

a) Qu’est- ce que le recrutement ?

b) Les différents modes de recrutement

II. Les avantages / les inconvénients

III. Conclusion

I. Introduction :

Avec l’arrivée du WEB les méthodes de recrutement ont changé. Nous sommes passés de l’ère du papier à l’ère internet. Certaines entreprises utilisent de nouvelle méthode du recrutement : L’E-RECRUTEMENT.

En 2013, 67 % des entreprises recrutent via internet (annexe 1)

(Annexe 1 : Infographie de l’Etude Opensourcing (Spécialiste du sourcing de la présélection et du recrutement par internet) le 14 juillet 2014.)

Qu’est-ce qui poussent les entreprises à développer ce procédé ? Quels sont les avantages et les inconvénients rencontrés ?

Avant de répondre à ces questions à travers 2 parties, nous définirons le :E – RECRUTEMENT.

a) Qu’est- ce que le e – recrutement ?

L’e –recrutement c’est l’utilisation des technologies de l’informatique et de la communication dans le processus de recrutement. Il permet donc de trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour le poste à pourvoir.

b) Les différents modes de recrutement :

Il existe différents sites où l’on peut rechercher un emploi

Facebook :

C’est un réseau social qui permet à ses utilisateurs de publier un contenu et d’échanger des messages (photos, vidéo….) Certaines entreprises l’utilisent pour recruter.

L’agence d’intérim ADECCO qui utilise ce réseau social qui publie des offres d’emploi (Annexe 2)

(Annexe 2 : Réseau social Facebook – septembre 2014.)

Viadéo :

C’est un réseau social professionnel crée par Dan Serfatty et Thierry Lunati. Lancé en France en 2004, il est présent dans l’international. Il compte 55 millions de membres dont 8 million en France. Une fois son profil crée, les professionnels souhaitant saisir des opportunités d’affaires (recherche de nouveaux clients, partenaires, ou fournisseur), gérer, et développé leur réseau de contact professionnels et accroitre leur perspectives de carrière. Comme l’entreprise LIDL qui utilise ce réseau social (annexe 3)

(Annexe 3 : site de Vidéo recrutement chez LIDL (septembre 2014))

Linkedin

C’est un réseau social professionnel crée en 2003 par Mountain Vieur avec plus de 300 million de membres. Il se définit comme un réseau de connaissance qui facilite le dialogue entre professionnel. Pour ses membres c’est aussi un outil de gestion en ligne.

L’OREAL qui recrute (annexe 4)

(Annexe 4 : Recrutement de l’OREAL sur le site LINKEDIN- Août 2014)

Les sites d’emploi

Certaines entreprises créent leur propre site d’emploi pour trouver leur candidat comme Carrefour ou SNCF, ou l’on peut directement postuler sur le site. (Annexe 5 et 6)

(Annexe 5 : recrutement sur le site CARREFOUR- septembre 2014)

(Annexe 6 : recrutement chez la SNCF- septembre 2014)

POLE EMPLOI :

C’est le site de plus connu et le plus utilisé .Il suffit juste de mettre ses critères et les offres d’emploi s’affichent. (Annexe 7)

(Annexe 7 : site de POLE EMPLOI- octobre 2014)

Nous allons donc dans un premier temps étudier les raisons qui poussent les entreprises à utiliser le e recrutement puis dans une seconde partie on verra qu’il existe différents motifs de remise en cause. L’e- recrutement peut avoir des avantages et les inconvénients :

I. Les avantages :

Les employeurs :

Certaines entreprises utilisent l’e- recrutement pour le côté financier : les entreprises peuvent réduire les coûts de publicité, les annonces sur les journaux et les magazines.

De plus, il y a aussi la zone géographique plus large : ils peuvent recruter ou postules dans le monde entier.

L’accès devient plus facile : Traditionnellement des centaines de CV imprimés signifierait plus de paperasse plus d’espace de stockage. Avec l’e recrutement, les CV sont disponible en ligne tout le temps 24/7 qui facilite le processus de décision en choisissant un candidat en raison de la facilité

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