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L'impact de la formation sur la performance des salariés

Étude de cas : L'impact de la formation sur la performance des salariés. Recherche parmi 265 000+ dissertations

Par   •  19 Mars 2013  •  Étude de cas  •  621 Mots (3 Pages)  •  1 899 Vues

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L’impact de la formation sur la performance des salariés.

I/ La formation initiale, un pilier.

Tout d’abord, la formation initiale désigne la première formation obtenue au terme d'un cycle d'étude. Elle représente un ensemble de connaissance théoriques et a fortiori elle permet de transmettre et de certifier des savoirs, des savoir-faire et elle permet d’anticiper les compétences qui pourraient être mobilisées dans l’exercice d’un futur métier. Elle est importante voire essentielle pour permettre une insertion dans la vie professionnelle. En effet, le document « D’alternative économique » nous informe sur le nombre de jeunes sortis du système éducatif français sans diplôme, un chiffre en augmentation. Le ministre de l’éducation, Luc Chatel annonce 223 000 jeunes entre juin et septembre 2011. Un chiffre bien au-dessus de ce qu’avait annoncé l’ancien président de la République, Nicolas Sarkozy, qui lui estimait 100 000 jeunes par an. De plus, le document de l’INSEE « Taux de chômage selon le diplôme, le sexe et la durée écoulée depuis la sortie de formation initiale » nous informe bien sur la difficulté de trouver un emploi sans une formation initiale solide. En effet, ce tableau nous apprend que 45,7% des personnes sortis de leur formation initiale depuis 1 à 4 ans sont au chômage en 2011. Il nous informe cependant que les personnes sans formation initiale concrète trouvent un emploi avec les années, le chiffre de chômeurs baisse à 29,5% pour les personnes sortis de leur formation initiale depuis 5 à 10 ans et il passe à 11,9% après 11 ans.

II/ La formation continue, la clé de la réussite.

En premier lieux, la formation continue a pour but d'assurer aux salariés, employés ou demandeurs d'emploi, une formation destinée à conforter, améliorer ou acquérir des connaissances professionnelles. Elle est une obligation légale depuis 1971. La formation continue est présente et disponible tout au long de la vie active. Mais pourquoi former ses salariés ? Car le macro environnement d’une entreprise évolue constamment, aussi bien sur la plan juridique, technologique, économique. Elle paraît donc nécessaire pour les salariés et donc pour l’entreprise. C’est à ce titre qu’elle est essentielle quotidiennement dans l’exercice d’un métier. En effet, d’après un sondage réalisé par « l’AFPA » en 2011, 78% des salariés formés interrogés trouvent leur formation continue utile au quotidien. Ce document nous apprend également qu’elle est profitable à long terme selon 60% des salariés formés interrogés puisqu’elle favorise une évolution professionnelle plus rapide, et est donc un facteur de motivation des salariés. De plus la formation profite à l’entreprise, en effet un salariés qualifié pour son métier, au courant des dernières avancées technologiques, juridiques etc… et motivé sera plus productif et atteindra les objectifs fixés plus facilement. D’après le document de « L’express » une entreprise qui favorise la formation de ses salariés affiche de meilleurs résultats comme l’affirme Stéphane Amiot, directeur générale de SHL France et Belgique. Par ailleurs, la formation permet aux salariés de se perfectionner dans leur métier, et d’adopter de nouvelles formes

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