Cours: instaurer et entretenir la relation avec le manager

CHAPITRE 1: INSTAURER ET ENTRETENIR LA RELATION AVEC LE MANAGER

REFLEXION

2) Le type de communication qui s’établit entre le manager et l’assistante de direction est un type de communication interpersonnelle concrète basée sur la confiance et le respect mutuelle.

3) La nature de leur relation est complémentaire, basé sur la proximité il l’a traite d’égale à égale (collaboration), ils s’entendent très bien, chacun a son domaine de compétence bien défini. De l’ordre du consensus (tout le monde est d’accord). La nature de la communication permet de mettre en place une relation de collaboration.

4) Manager et assistant de manager son sur la même longueur d’onde dans le sens où ils ont un objectif commun à savoir le bien de l’entreprise.

MISE EN ŒUVRE

1) REPORTER LE RENDEZ VOUS FIXER PAR LE MANAGER

b) convaincre le manager que ce n’est pas pour m’amuser mais pour des raisons familiale, le rendez-vous est pris de longue dates donc c’est délicat de reporter ce rendez-vous. Juridiquement, l’employeur a trente jours pour donner sa réponse à une demande de congés sabbatique, on peut proposer de rattraper les heures ultérieurement.

c) Diplomatie, avoir un discours professionnel.

d) la précaution à prendre est d’avoir regardé l’agenda du manager pour lui proposer un nouveau créneau horaires.

2) PREPARER L’ENTRETIEN PREVU LE LENDEMAIN

a) Plan de mon entretien pour ne rien oublier :

- Rappelle de la demande de madame DRISSI,

- Date d’envoi de la lettre recommandée

- La salariée s’engage à ne pas concurrencer l’entreprise

- Vérification des conditions juridiques liées aux congés sabbatiques pour voir si la salariée les rempli toutes.

b)

QUESTIONS ELEMENT LEGAUX DE REPONSE SITUATION DE MADAME DRISSI

Qui peut bénéficier d’un congé sabbatique ? Tous les salariés qui à la date du départ peut justifier de 36 mois d’ancienneté dans l’entreprise Elle peut en bénéficier

Qu’elle est la durée des congés sabbatiques ? Durée comprise entre 6 et 11 mois 8 mois

Comment faire la demande et obtenir de congé sabbatique ? Le salarié doit informer son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre cette décharge, au moins trois mois à l’avance en indiquant la date de départ et la durée du congé La motivation n’apparait pas dans sa lettre recommandée

Quelles sont les réponses possibles de la part de l’employeur face à cette demande ? Par lettre recommandée, soit de son accord ou soit du report de congé, soit de son refus,

Quelles sont les conséquences du congé sabbatique sur le contrat de travail ? Le contrat de travail est suspendu pendant la durée totale du congé La salariée n’est pas payer,

Dans qu’elle conditions ce fait le retour de la salariée à la fin de son congé ? A l’issue du congé

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