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Que gagne-t-on à travailler ? Dissertation

Dissertation : Que gagne-t-on à travailler ? Dissertation. Recherche parmi 297 000+ dissertations

Par   •  7 Mai 2021  •  Dissertation  •  1 013 Mots (5 Pages)  •  629 Vues

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QUE GAGNE T-ON A TRAVAILLER ?

Le mot "travail" vient du latin « tripalium » qui signifie un « instrument de torture », c’est entre autre pour cela que nous avons une vision négative du travail. Cette définition d’une tâche pénible n’est-elle pas trop réductrice ? C’est question nous amène à nous pencher sur le sujet du gain au travail.

Gagner signifie obtenir, et est en contradiction directe avec perdre. Nous retrouvons ces deux phénomène dans le travail également, le gain et la perte.

En effet, toute personne a conscience de perdre quelque chose au travail, que se soit du temps ou alors de l’énergie, mais si le travail n’apportait que des mauvaises choses, personne ne travaillerait.

Pourtant le travail reste une activité centrale dans la vie des individus, c’est donc que nous arrivons à compenser la perte que le travail engendre, mais à quelle condition ?

Nous commencerons par parler des gains moraux, suivi des gains matériels et pour finir, les gains sociaux.

Le travail permet effectivement des gains moraux.

En travaillant, les individus sont valorisés par la société. En effet, plus une personne travaille dans un secteur survalorisé (députés, avocats, cadres, médecins…) qui va lui permettre de monter dans la hiérarchisation des individus, plus cette même personne aura un prestige politique important.

Son travail étant jugé important ou utile par les autres individus, il ne peut qu’acquérir une place élevé dans la hiérarchie de la société.

De plus, toute personne aime être reconnu pour ce qu’il a accompli et ce qu’il est, c’est pour cela qu’avec les gains moraux, une part des pertes lié au travail, ou bien leurs intégralités peuvent être compensées.

Par exemple, le député jugé important mais peu utile a un prestige politique important, mais peu de reconnaissance sociale. A l’inverse, un médecin est jugé utile mais peu important, cela se traduit donc par une grande reconnaissance sociale mais un faible prestige politique.

Par conséquent, le travail engendre des gains moraux.

Mais dans certains cas, le travail ne permet aucun gains moraux.

A l’inverse des secteurs survalorisés, les secteurs peu valorisés ne permettent pas de monter dans la hiérarchisation des individus, même en cas d’intense travail. Des catégories d’activités professionnels sont jugés moins utile que d’autres et cela mène des individus à ne pas être reconnu socialement pour leur travail.

Être dévalorisé ou non valorisé n’est pas très encourageant et cela peut amener les travailleurs dans une telle situation à se demander si ils compensent vraiment les pertes liés au travail.

Prenons l’exemple d’un éboueur, cet individu ne sera pas reconnu socialement car son travail n’est pas valorisé. Il ne peut pas compenser ses pertes dû au travail grâce à des gains moraux.

Par conséquent, le travail peut ne pas engendrer des gains sociaux.

Le travail permet également des gains matériels.

A travail est associé salaire, une rémunération donné par un employeur contre le temps et le travail de l’employé. Dans un monde où l’argent est nécessaire pour survivre (habitat, nourriture, déplacement,…), en recevoir de manière périodique est utile. Le travail permet donc de survivre. Mais celui-ci permet également de profiter de ce

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