Th��orie de l'organisation dissertations et mémoires
122 498 Th��orie de l'organisation dissertations gratuites 51 - 75 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Fiche Révision: Les grands principes de l’organisation administrative
Fiche n° 1. Les grands principes de l’organisation administrative Selon la loi d’orientation n° 92-125 du 6 février 1992 relative à l’administration territoriale de la République « les administrations civiles de l’Etat se composent d’administrations centrales et de services déconcentrés ». L’administration territoriale est l’aboutissement de deux concepts fondamentaux du droit administratif : la déconcentration et la décentralisation. Les administrations centrales sont compétentes sur l’ensemble du territoire national. Selon l’article 2 du décret n° 92-604
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Aspects du système de redistribution, organisé en France
Selon N. Leandri, ce système permet de réduire significativement les inégalités rappelant que "la France est un pays où les inégalités sont parmi les plus faibles des pays riches". Cette efficacité repose à la fois sur les recettes (impôts et taxes) et les dépenses de l'État. Du côté des recettes, c'est le principe de l'impôt progressif qui permet d'assurer une redistribution plus égalitaire des revenus. Sur ce point, N. Leandri déplore néanmoins la réduction du
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Le marketing est une discipline nécessaire à la survie de toute organisation
1. Marketing Le marketing est devenu dés les années 1960 une discipline cherchant à déterminer les offres de biens, de services ou d'idées en fonction des attitudes et de la motivation des consommateurs, du public ou de la société en général, qui favorise leur commercialisation (ou leur diffusion pour des activités non lucratives). C’est un ensemble de méthodes et de moyens dont dispose une organisation pour s’adapter aux publics auxquels elle s'intéresse. Depuis son apparition
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Choisir la structure juridique de l'organisation
8 Le choix d’une structure juridique Documents introductifs Une multitude de structures 1. Quel est le point commun entre toutes ces structures ? Toutes ces structures ont pour but de permettre la mise en œuvre d’une activité par un individu ou un groupe d’individus. Elles constituent le cadre juridique dans lequel pourra s’exercer l’activité choisie, qu’elle soit économique ou autre (culturelle, etc.). 2. Quel critère permet d’opérer une classification essentielle pour ces organisations ? Traditionnellement,
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Comparaison De Plusieurs Organisations
La satisfaction des besoins économiques et sociaux Les principes et les missions de service public, La production de biens et/ou de services marchands ou non marchands Comparatif salle de sport / association sportive / cours de sport en école publique. Fiche connaissance N°3 Une situation concrète mettant en jeu la notion de responsabilité Présenter un cas de responsabilité au lycée ou en PFMP (dégradation de matériel, accident…) Résumés Le processus de pénalisation de la
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En Quoi Les Activités De La Banque Impliquent-elles Aujourd'hui La Mise En œuvre De Nouvelles Organisations Au Sein Des Entreprises Bancaires ?
Question 19 En quoi les activités de la banque impliquent-elles aujourd’hui la mise en œuvre de nouvelles organisations au sein des entreprises bancaires ? Depuis une vingtaine d’années, les attentes de la clientèle et les évolutions des moyens de commercialisation à la disposition des banques ont fortement évolué, la loi bancaire du 24 janvier 1984 ainsi que ses évolutions ont mis fin à la spécialisation des banques qui se sont ainsi diversifiées en intégrant de
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En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail ?
Question 1 : En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail ? Selon Smith et Babbage, « la division et la spécialisation du travail permettent l’accélération de la production, l’augmentation des habiletés et l’accroissement de la capacité de chacun à innover et à améliorer son poste de travail.1 » Avec cette définition du concept de la division du travail, il devient évident que l’entreprise
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Les rôles Et Activités Du Manager, Et Son Implication Sur La Performance De L'organisation
Diriger une organisation ou une équipe ne s’improvise pas. Cela demande certaines compétences : conceptuelles, c’est-à-dire la capacité à analyser la situation en vue de prendre une décision; interpersonnelles permettant de communiquer d’encourager et de déléguer; techniques, permettant d’appliquer un savoir spécialisé et avoir une capacité d’expertise ; et enfin les compétences politiques afin de grimper les échelons et développer les liens opportuns. Autant dire que ces compétences ne courent pas les rues, et les
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En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail ?
Question 1 En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail ? La division et la spécialisation du travail « permettent l’accélération de la production, l’augmentation des habiletés et l’accroissement de la capacité de chacun à innover et à améliorer son poste de travail. » Plus tard, Babbage quant à lui entrevoit la possibilité même de réduire la valeur économique du travail en le confiant
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Étude de l'organisation Artisans Du Monde (document en anglais)
“Artisans du monde” is a French organization created in 1974 (at the time of the independence of Bangladesh). Moreover, 60s were the time of decolonization which provides the political independence but not the economic one. That’s why, the organization tries to help countries in difficulty with economic solutions. We have to make the difference with charity and fairness: The organization doesn’t give them money, it just buys products at a fair price (they deserve the
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En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail ?
Question 1 : La division et la spécialisation du travail permettent l’accélération de la production, l’augmentation des habiletlés et l’accroissement de la capacité de chacun à innover et à améliorer son poste de travail. Voici les grands principes de l’organisation scientifique du travail : • Analyse et décomposition des tâches • Sélection de l’individu le plus apte à accomplir la tâche de manière scientifique • Formation, suivi et contrôle permanent • Système de salaires proportionnel
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Le rôle de l'Organisation des pays exportateurs de pétrole (OPEP)
Le rôle de l’Organisation des pays exportateurs de pétrole (OPEP) Source : La documentation française Philippe Copinschi, docteur en science politique, consultant sur les questions pétrolières internationales et maître de conférences à l'Institut d'études politiques de Paris, explique le rôle de l'OPEP pour Questions internationales. Il est notamment l’auteur de l'article « Rente pétrolière, géopolitique et conflits », in Questions internationales n° 2 « Le pétrole : ordre ou désordre mondial » (La Documentation française,
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En Quoi Les Activités De La Banque Impliquent-elles Aujourd'hui La Mise En œuvre De Nouvelles Organisations Au Sein Des Entreprises Bancaires ?
L’ENTREPRISE BANQUE – QUESTION N°19 En quoi les activités de la banque impliquent-elles aujourd’hui la mise en œuvre de nouvelles organisations au sein des entreprises bancaires ? Introduction Aujourd’hui, les activités de la banque s’exercent dans une conjoncture de crise, d’abord financière puis économique. Les marges sont faibles (taux bas) et les coûts augmentent (Humains, Immobiliers, Informatiques). Ce contexte est d’autant plus difficile qu’il s’accompagne d’une mutation du secteur et de l’environnement bancaire. Les banques,
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Théorie De L'organisation - Tp3
L’étude diagnostique L’instrument de domination Le premier volet de cette étude diagnostique pour mon cas sera la métaphore de l’instrument de domination. Dans la mesure où nous considérons la domination comme un élément d’une conspiration sociale ou comme la responsabilité de quelques individus, les conséquences latentes en sont de blâmer certains, de mettre en place des mécanismes de défense et de perpétuer les problèmes fondamentaux . Le concept de cette métaphore peut-être poussé a extrêmement
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Création de l'Organisation des Nations Unies
SOMMAIRE INTRODUCTION I. Création de l'Organisation des Nations unies : A. La Charte de l'Atlantique en 1941 B. La Déclaration des Nations Unies en 1942 C. Vers la Charte des Nations Unies D. L'adhésion aux Nations Unies E. Le siège de l'ONU II. COMPOSITION : A. États-membres B. Secrétaires généraux III. Les bases des Nations Unies : A. Les Principes des Nations Unies B. Les butes des Nations Unies IV. Principaux organes de l’Organisation des
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Caractéristiques de l'organisation IKEA
1°) Caractéristiques de l'organisation IKEA Type : Entreprise hollandaise privée à but lucratif non cotée. Métier : Pluricompétences distributeur-producteur-designer. Taille : 231 magasins – une présence dans 44 pays – 12 milliards de dollars de CA annuel dans le Monde (chiffres de 2004). Champ d'action : couverture de l'ensemble du marché du mobilier dans 44 pays avec un positionnement de meubles accessibles autant en prix qu'en montage avec le concept des meubles « en kit ». Ressources : •financières : CA annuel
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En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail?
ADM 1002 Réponse à la question 1 : Voici les éléments qui correspondent aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail pour l’entreprise Assurances Sécuriplus. En premier lieu, l’entreprise a séparées ses activités principales en trois divisions distinctes. Soit la division vie, la division industrielle et la division médicale. Il s’agit d’une première division du travail. L’objectif étant la division et la spécialisation du travail. Ce qui permet l’accélération de
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En Quoi L'entreprise Assurances Sécuriplus Correspond Aux Principes De La Division Du Travail Et De L'organisation Scientifique Du Travail?
En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. Pour améliorer la productivité, Smith entreprend le principe de la division du travail et Taylor l’organisation scientifique du travail. Ceux-ci ont changé grandement le fonctionnement et la
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Présentation de l'organisation Médecin sans frontières
Diapo 1 : Hello, today we're going to tell you about the organisation Medecin sans frontieres. Diapo 2 : This organisation was born in 1971 by some doctors and journalists who went to Biafra with the Red Cross to try to help the people there during the war. Considering that the policy of neutrality and reserve the Red Cross had been a mistake, they wanted to create an association that would combine humanitarian assistance and advocacy with
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Caractéristiques de l'organisation IKEA: type, tâche, taille, volume, ressources et but
1. Caractérisez l’organisation IKEA : type, métier, taille, champ d’action, ressources et présentez sa finalité. IKEA est une entreprise suédoise privée propriétaire de plusieurs fondations dont la finalité est lucrative. L’entreprise est spécialisée dans la vente de meubles en kit à bas prix. IKEA est une grande entreprise (6700 salariés en France, 90000 dans le monde) dont le champ d’action est international. En effet, l’entreprise possède des magasins dans 44 pays. IKEA possède de nombreuses
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Présentation de l’organisation et du Bureau Internationale du travail (OIT et BIT)
Introduction : I. Présentation de l’organisation et du Bureau Internationale du travail (OIT et BIT) II. BIT : Composition et Fonctionnement III. Définitions de l’emploi au sens du BIT IV. Définition du Chômage: A) Au sens du BIT B) Au sens du Haut-commissariat au plan C) Les courbes du chômage au plan mondial et au Maroc V. Rôles et Domaines d’actions prioritaires du BIT VI. Missions et Objectifs VII. Moyens VIII. Les Actes de
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Théories De L'organisation Travail Noté 1
1. Première partie page 3 2. Deuxième partie page 8 2.1. SBM vue comme une machine page 8 2.2. SBM vue comme un organisme page 11 2.3. SBM vue comme un cerveau page 14 Bibliographie page 17 1. Première Partie Pour ma part, ce travail portera sur l’entreprise SBM, Stores de Bois Montréal. J’ai choisi cette entreprise car j’y travaille comme réceptionniste, agente du service à la clientèle et commis à l’entrée de données depuis
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La Communication Au Sein De L'organisation
Communication au sein de l’organisation : on constate qu’il n’y pas une culture de communication entre la direction et les employés, la direction veulent leur imposer l’idée de respecter les instructions, alors que les employés font semblant qu’ils sont incapable de répondre à ces instructions, donc on est en présence du bruit parasite, qui se définit comme suit « toute perturbation qui interfère dans la transmission du message et interrompt le processus de communication 3
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En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail?
Question 1 : La division et la spécialisation du travail, selon Smith, permettent l’accélération de la production, l’augmentation des habiletés et l’accroissement de la capacité de chacun à innover et à améliorer son poste de travail. Babbage quant à lui croit qu’il est possible de «réduire la valeur économique du travail en le confiant à des personnes différentes […] différemment rémunérées selon la difficulté du travail.» L’entreprise Assurances Sécuriplus correspond à ces principes. En effet,
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Commentaire d'arrêt de la Cour De Cassation, 1/07/2008: la rupture non motivée d’un contrat nouvelle embauche est-elle conforme à la convention de l’organisation internationale du travail (n°158) ?
Madame X a été engagée en qualité de secrétaire par un contrat à durée déterminée de six mois à partir du 1er juillet 2005 par Monsieur Y, mandataire judiciaire. Le 6 décembre 2005, le contrat à durée déterminée de Madame X a pris fin pour être remplacé par un contrat nouvelle embauche. Toutefois, le 27 janvier 2006 l’employeur de Madame X a rompu ce nouveau contrat et cela sans aucune motivation. Madame X este donc
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