Semco dissertations et mémoires
135 Semco dissertations gratuites 51 - 75
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ADM1002 Cas Semco
QUESTION 1 La SEMCO remet en question plusieurs principes associés à l’organisation scientifique du travail et à l’administration classique. Le principe selon lequel il doit avoir une séparation rigoureuse des tâches entre ceux qui conçoivent et ceux qui exécutent a été complètement remis en question avec l’arrivée de Ricardo Semler. L’extrait suivant démontre bien la coupure entre le style de gestion de Antonio Semler et celle que son fils a décidé d’implanter pour la pérennité
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Analyse de l’entreprise SEMCO
Analyse de l’entreprise SEMCO 1) En analysant la structure organisationnelle de l’entreprise SEMCO on peut très clairement voir plusieurs aspects qui remettent en question les principes scientifiques du travail de Taylor ainsi que les principes de l’administration classique de Fayol. Dans l’organisation scientifique du travail, on peut dire que l’employé ou le salarié est considéré comme étant un instrument duquel on se sert pour faire profiter l’entreprise et on ne se soucie pas de la
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La SEMCO cas
Question 1 En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associées à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? L’un des principes de l’organisation scientifique selon Taylor est la rationnalisation du travail. Le travailleur exécute une tâche de façon répétitive afin d’en améliorer l’efficacité et la productivité. Ainsi, on ne prend pas compte des besoins sociaux et individuels des personnes. Ce sont les besoins de l’entreprise qui priment. Chez SEMCO,
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ADM-1002, l'entreprise SEMCO
Question 1 (5 points) En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas et démontrez clairement les liens que vous faites avec les principes de l’organisation scientifique du travail et de l’administration classique. Pendant plus de 68 ans (1912-1980), la compagnie SEMCO fut gérée par Antonio Semler de façon traditionnelle, c’est-à-dire en appliquant
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ADM 1002 - Étude de Cas - SEMCO
ADM 1002 Initiation à la gestion Fichier-réponse Travail noté 1 15 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1002_TN1_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM : Normand PRÉNOM : Pierre-Alexandre NUMÉRO D’ÉTUDIANT : 15330285 TRIMESTRE : Automne 2015 ADRESSE
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En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation
Question 1 (5 points) En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement les liens que vous faites avec les principes de l’organisation scientifique du travail et de l’administration classique. La Semco remet en questions plusieurs principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et de l’administration classique (Fayol), en
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En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol) ?
Question 1 En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol) ? L’organisation scientifique du travail (OST) de Taylor s’appuie sur cinq grands principes qui coordonnent le travail des employés dans une entreprise. Le premier principe est que les tâches doivent être analysées, décomposées et planifiées par la direction pour augmenter l’efficacité du travail. La méthode de gestion de SEMCO ne suit
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SEMCO avec ou sans Ricardo ADM 1002 Trn1
Question 1 En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement les liens que vous faites avec les principes de l’organisation scientifique du travail et de l’administration classique. Si l’organisation scientifique du travail était une nécessité à la fin du 19e siècle, Ricardo Semler a prouvé que pour lui, les
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SEMCO cas
ADM 1002 Initiation à la gestion Fichier-réponse Travail noté 1 15 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1002_TN1_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM Beaunoyer PRÉNOM Stéphanie NUMÉRO D’ÉTUDIANT 16236121 TRIMESTRE Été 2016 ADRESSE 5205 rue des Seigneurs
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En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail et l’administration classique
Question 1 : En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et l’administration classique (Fayol) ? Pour répondre à cette première question, je vais démontrer de quelle manière l’entreprise SEMCO remet en question plusieurs principes associés à l’organisation scientifique du travail, nommée aussi OST, mise en lumière en 1911 par Frederick Winslow Taylor, et à l'administration classique qui a été crée en 1976 par Henri Fayol.
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Nous pouvons dire que l’entreprise SEMCO n’est pas comme les autres.
Nous pouvons dire que l’entreprise SEMCO n’est pas comme les autres. Les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail qu’a élaboré Taylor, ont été remis en question par l’entreprise brésilienne SEMCO lorsque Ricardo Sembler est arrivé en poste. Avant son arrivé, la structure organisationnelle était semblable aux organisations classiques. Voici des exemples qui démontrent que les principes de Taylor sont remis en question. Selon Taylor, la division du travail entre la direction et les
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Cas SEMCO
Question 1 : L’organisation scientifique du travail est l’œuvre de Taylor le principal but de l’administration pour Taylor est la prospérité de l’employeur comme les employés, ainsi ce modèle est reposée sur cinq principaux principes, on les nomment ci-dessous : • Analyse et décomposition des tâches • Sélection de l’individu le plus apte à accomplir la tâche de manière scientifique • Formation, suivi et contrôle permanents • Système de salaires proportionnel aux normes de rendement
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Semco, étude de cas.
Question 1 : L’organisation scientifique du travail est l’œuvre de Taylor le principal but de l’administration pour Taylor est la prospérité de l’employeur comme les employés, ainsi ce modèle est reposée sur cinq principaux principes, on les nomment ci-dessous : • Analyse et décomposition des tâches • Sélection de l’individu le plus apte à accomplir la tâche de manière scientifique • Formation, suivi et contrôle permanents • Système de salaires proportionnel aux normes de rendement
2 466 Mots / 10 Pages -
Adm1001, l'entreprise SEMCO.
Question 1 En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail et à l’administration classique? Pour débuter la SEMCO, entreprise brésilienne a été fondée en 1952 par Antonio Semler. Ses activités premières se situent dans le domaine de la construction navale. Au début de sa création, l’entreprise a connu de sérieux retards de production et ses employés manquent d’intérêt. À cette époque, la SEMCO est semblable aux autres
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En quoi l'entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l'organisation scientifique du travail (Taylor) et à l'administration classique (Fayol)?
En quoi l'entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l'organisation scientifique du travail (Taylor) et à l'administration classique (Fayol)? Illustrez votre réponse à l'aide d'extraits tirés du cas et démontrez clairement les liens que vous faites avec les principes de l'organisation scientifique du travail et de l'administration classique. L'entreprise Semco a une forme de gestion bien à elle, fondée par Antonio Semler en 1952 l'entreprise était à cette époque gérer de
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Cas SEMCO.
ADM 1002 Initiation à la gestion En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? Dans le cas de SEMCO, nous pouvons voir que cette entreprise remet en question certains principes évoqués par Taylor dans son organisation scientifique du travail et par Fayol dans son administration classique. Pour résumer brièvement, nous pouvons dire que le modèle de l’organisation scientifique du travail de
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La SEMCO: avec ou sans Ricardo?
La SEMCO : avec ou sans Ricardo Question 1 En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas et démontrez clairement les liens que vous faites avec les principes de l’organisation scientifique du travail et de l’administration classique. Dès la première lecture du cas, il est fort de constater que le style de
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ADM1002 - LA SEMCO
QUESTION 1 Voici comment je perçois la façon dont l’entreprise SEMCO remet en question les méthodes issues des principes de l’organisation scientifique du travail et de l’administration classique. Tout d’abord, les modifications amorcées dans la structure oganisationnelle vont questionner les notions établies par Fayol de hiérarchie, pour qui elle est un mécanisme nécessaire au bon fonctionnement d’une entreprise et d’unité de commandement, qui considère que chaque personne ne doit dépendre que d’un seul chef (p.
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La Semco.
ADM 1002 Initiation à la gestion Fichier-réponse Travail noté 1 15 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1002_TN1_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM : Sodini PRÉNOM : Sandy NUMÉRO D’ÉTUDIANT : et446619 TRIMESTRE : été 2016 ADRESSE
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Adm 1002, l'entreprise SEMCO
QUESTION 1 (5 POINTS) En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? Pendant la crise économique des années 1980 au Brésil l’entreprise SEMCO, sous la direction d’Antonio Semler, vit des moments difficiles sur le plan de la production. Son entreprise fut alors transmise à son fils Ricardo Semler qui procéda à un remaniement de son entreprise. Entre autres, il décida d’abandonner des
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Adm1002 TN1 SEMCO
ADM 1002 Initiation à la gestion Fichier-réponse Travail noté 1 15 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1002_TN1_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM : Fortin PRÉNOM : Cynthia NUMÉRO D’ÉTUDIANT : et452064 TRIMESTRE : Hiver 2017 ADRESSE
3 798 Mots / 16 Pages -
ADM 1002 SEMCO
LA SEMCO : avec ou sans l’aide de Ricardo QUESTION #1 : L’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol). Mais comment SEMCO s’y prend-t-elle pour parvenir à remettre en question ces différents principes? Pour parvenir à élucider ce questionnement, nous décrirons birèvement les assises de l’organisation scientifique du travail (Taylor). Puis, nous définirons quelles sont les bases de l’administration classique selon Fayol.
2 785 Mots / 12 Pages -
SEMCO avec ou sans Ricardo
Travail noté 1 La SEMCO : Avec ou sans Ricardo Question 1 : En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail et à l’administration classique? D’entrée de jeu, on constate la divergence des principes de l’organisation scientifique du travail et de l’administration classique avec la SEMCO à plusieurs niveaux. Tout d’abord, Taylor préconise la gestion pyramidale verticale, c’est-à-dire qu’il y a une séparation marquée entre la conception
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Adm 1002 th1-la SEMCO
En quoi l'entreprise SEMCO remet en question certains principes associés au capitalisme industriel et au capitalisme financier? Illustrez votre réponse à l'aide d'extraits tirés du cas et démontrez clairement les liens que vous faites avec les principes associés au capitalisme industriel et au capitalisme financier. Le capitalisme industriel est né dans un contexte de reconstruction de l’économie suite à la guerre. La mécanisation et les progrès technologiques augmentent les besoins des industriels en capital financier.
586 Mots / 3 Pages -
Adm 1002 th1-la SEMCO
En quoi l'entreprise SEMCO remet en question certains principes associés au capitalisme industriel et au capitalisme financier? Illustrez votre réponse à l'aide d'extraits tirés du cas et démontrez clairement les liens que vous faites avec les principes associés au capitalisme industriel et au capitalisme financier. Le capitalisme industriel est né dans un contexte de reconstruction de l’économie suite à la guerre. La mécanisation et les progrès technologiques augmentent les besoins des industriels en capital financier.
587 Mots / 3 Pages