Discrimination Embauche dissertations et mémoires
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La discrimination a l'embauche
ÉCONOMIE DROIT DOSSIER CF LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE ANNÉE : 2013/2014 SOMMAIRE BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVES D’ÉCONOMIE - DROIT . INTRODUCTION I. LA LIBERTÉ D’EMBAUCHE ET LES DIFFÉRENTES DISCRIMINATIONS . A) Les discriminations B) Annexes II. LA LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS A L’EMBAUCHE . A) La Halde (2004) B) Le CV anonyme C) Le testing D) Le parrainage CONCLUSION BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT ÉTUDE N°1 Dates de réalisation : 20.11.2013 au 09.12.2013Académie
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La non-discrimination à l’embauche
Dossier d’Etudes Économie Droit E12 http://www.letudiant.fr/image/articleetu/bac/bac-economie-droit-correcteur.jpg Euro Formation 06 Année 2014-2015 Étude n°1 : Partie du programme concernée : Les relations sociales dans les organisations Étude n°2 : (Partie du programme concernée) Étude n°3 : (Partie du programme concernée) Étude n°4 : (Partie du programme concernée) Sommaire - Introduction : I) Définition de « la non-discrimination à l’embauche » II) La discrimination a-t-elle augmentée en France ces dernières années ? III) Quelles sont les sanctions
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Non-discrimination à L'embauche
SYNTHESE Intro : Problématique : Questel ce que c’est la non-discrimination à l’embauche ? Non-discrimination à l’embauche c’est une inégalité que l’on peut rencontrer au sein de plusieurs niveaux : à l’embauche ou au sein de l’entreprise (accès à un poste refusé malgré les compétences présentes) Selon la loi du 27 mai 2008, on peut trouver deux sortes de discrimination : -discrimination directe : c’est la situation dans laquelle une personne n’est pas traitée comme
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La Discrimination à l’Embauche
La Discrimination à l’Embauche Introduction : Comment lutter contre la discrimination a l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non- discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirai par le troisiéme et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. Dévelloppement : 1-Le principe de la non-discrimination à l’embauche. Personne
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Problématique : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche
Objet d’étude 2 : Les ressources humaines Sujet : La non discrimination à l’embauche Problématique : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche ? I) Introduction La non-discrimination à l’embauche qu’es-que c’est ? C’est une inégalité que l’on peut rencontrer au sein de plusieurs niveaux : à l’embauche ou au sein de l’entreprise ( accès à un poste refusé malgré les compétences). Selon la loi du 27 mai 2008, on peut trouver deux sortes de
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Discrimination A L'embauche
On évoque une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l' égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents niveaux : À l’embauche Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences) Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme (CV anonymes) ou HALDE
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Discrimination à L'embauche: Que faire quand on en est victime ? Y'a t'il des recours ? Qu'elle est l'avis de la loi sur à ce sujet ?
On peut remarque que toute ces formes de discrimination ont des répercutions sur le travail , c'est pourquoi nous allons nous intéréssée au discrimination à l'embauche .Discrimination à l'embauche DEFINITION Le sens du terme « discrimination » est à l'origine neutre, synonyme du mot « distinction », mais il a pris, dès lors qu'il concerne une question sociale, une connotation péjorative, désignant l'action de distinguer de façon injuste ou illégitime, comme le fait de séparer
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Comment peut-on arrêter la discrimination à l'embauche ?
Introduction : Sujet de l'étude : Mon étude porte sur la non discrimination à l'embauche. L'employeur doit se fonder sur des critères d'ordres professionnels et ne doit pas utiliser des critères de sélection discriminatoires. Problématique : Comment peut-on arrêter la discrimination à l'embauche ? Annonce du plan : Pour commencer, je vais définir le principe de non-discrimination à l'embauche et sa notion. Et pour finir je vous indiquerai les différence de traitement admises ainsi que les sanctions encourues. Principe de
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La Non Discrimination à L'embauche Etude n°1
Près de quatre demandeurs d'emploi sur dix affirment avoir déjà été victimes d'une discrimination à l'embauche. C'est ce que rapporte une enquête Ifop pour Le Défenseur des droits, qui va être publiée ce lundi 7 octobre. Le Défenseur des droits est une autorité administrative indépendante chargée de veiller au respect des droits et des liberté de chacun. A cette occasion, plus de 1500 chômeurs ont été sondés dans toute la France, dont le tiers en
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La Non Discrimination à L'embauche
1) Le principe de la non-discrimination à l’embauche Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires, c’est-à-dire illégitimes. Sont interdites les discriminations « directes », c’est-à-dire visibles, par exemple, un employeur demande à ne recruter que des personnes sans enfant : c’est
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La discrimination à l'embauche
I/LE RECRUTEMENT Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donner, dans une entreprise. La recherche de candidats à l’embauche correspond le plus souvent à un besoin pour l’entreprise de créer un poste supplémentaire ou de faire face a la vacance d’un emploi. II/LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le
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La Non-discrimination A L'embauche
L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieures aux travails. Problématique : Que faire pour lutter contre toutes formes de discriminations à l'embauche ? Dans une première partie je vais parler de toutes formes de discrimination a l'embauche. Dans une seconde partie je vais parler des différentes sanctions encourus pour de la discrimination.
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La non-discrimination à l'embauche
OBJET D’ÉTUDE N°2 SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous
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Discrimination à l'embauche
I- ETAT DE FAIT A- Mesurer les discriminations à l’embauche Thierry BRENET nous disait en 2010 : « Si aujourd’hui, cela semble logique qu’une pratique discriminatoire puisse être condamnable, le chemin parcouru depuis quelques décennies est énorme. Nous sommes, en effet, entrain de passer d’une société où beaucoup se détournaient pour ne pas avoir à constater des pratiques discriminatoires à une autre, où la diversité est considérée comme une chance, un atout qu’il convient de
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La Discrimination à L'embauche
La non-discrimination à l’embauche La discrimination à l’embauche est un cas, malheureusement de plus en plus présent dans les Entreprises. C’est devenu la hantise n°1 des demandeurs d’emploi « ne rentrant pas dans le moule ». La discrimination à l’embauche consiste pour les employeurs à juger une personne postulant pour un poste, par rapport à d’autres critères que leurs expériences professionnelles ou leur capacités à occuper le poste, comme leur physique, leur appartenance religieuse, leur
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La non-discrimination à l’embauche
La non-discrimination à l’embauche Introduction : Définition : La non-discrimination à l’embauche est un principe qui interdit d’embaucher une personne sur son origine, ses opinions politiques, la religion, le sexe, la situation familiale (marié, enfant) ou encore l’état de santé de la personne ou un handicap. Problématiques : Qu’est-ce que le principe de non-discrimination à l’embauche ? Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage
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La Discrimination A L'embauche
La Discrimination Introduction : Définition : Désignant l'action de distinguer de façon injuste ou illégitime, comme le fait de séparer un individu ou un groupe social des autres en le traitant plus mal et en le jugeant différemment .Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emplois sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. 1)
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La Discrimination à L'embauche
1.1. Sujet de l’Etude Dossier d’économie-droit n° 2 : LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE. 1.2. Problématique Qu’est-ce-que la discrimination à l’embauche ? 1.3. Annonce du plan Pour mon premier sujet d’étude en économie-droit, je vais vous parler de la discrimination à l’embauche. En premier lieu, je vais décrire les différents types de discriminations à l’embauche et vous en trouverez aussi la définition. Ensuite, je vais vous parler de ce que dit la loi par rapport aux
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Discrimination à L'embauche
La discrimination à l’embauche Sommaire : • Introduction : Définition Partie 1 : La non – discrimination a) -quels sont les motifs de discriminations interdits ? b)-quelles sont les motifs de discriminations acceptés ? Partie 2 : Les moyens de luttes. a)-à qui s’adresser lorsque l’on est victime de discrimination ? b)-quel moyen peut- on utiliser ? Sont- ils efficace ? Partie 3 : Les sanctions pour l’auteur de discrimination. a)-que risque la personne coupable
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Discrimination à l'embauche: Comment lutter contre la discrimination à l'embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ?
I – Introduction : Sujet de l'étude : Comment lutter contre la discrimination à l'embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans une première partie je parlerais de la non discrimination à l'embauche. Dans une seconde partie, on y trouvera le cadre juridique. Et pour conclure je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possible en cas de discrimination. II – Développement 1 - Le principe de la non
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La Discrimination à L'embauche, Puis Dans Le Cas D'une Femme Enceinte
INTRODUCTION Mon dossier va développer un sujet sensible qui touche beaucoup de personnes dans le monde : « La discrimination et plus particulièrement celle liée au travail ». Dans un 1er temps, je vais définir comment qualifier une discrimination et dans un 2e temps comment est-elle sanctionné et m’appuyer d’exemples concrets. Je vais ainsi indiquer les sanctions mise en œuvre pour stopper ce fléau. Ainsi je rebondirai sur ma réflexion et tirerai une conclusion. Historique
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Discrimination à l'embauche
semblerait ainsi que l’accès à l’emploi dépendra davantage des caractéristiques subjectives que des capacités productives réelles de l’individu (Guerfel-Henda, 2009). Se pose alors la nature des critères utilisés par les employeurs pour embaucher les individus. Dans ce sens, nous nous posons la question sur la diversité des âges au sein de l’entreprise qui est un enjeu majeur pour l’individu et l’organisation. En France, les départs massifs en retraite accentuent les problématiques du renouvellement générationnel, de
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Une boulangère condamnée pour discrimination à l'embauche
Une boulangère condamnée pour discrimination à l'embauche Par LEXPRESS.fr et , publié le 23/10/2008 à 10:31 Une boulangère du VIe arrondissement parisien a été condamnée jeudi par le tribunal correctionnel de Paris à 5 000 euros d'amende avec sursis et 1 000 euros de dommages et intérêts pour discrimination à l'embauche. Imprimer Zoom moinsZoom plus2 Voter (18) Partager12 Tweeter7 3 Une boulangère du VIe arrondissement parisien s'est vue condamnée jeudi par le tribunal correctionnel de
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La non-discrimination à l’embauche
Etude éco-droit Titre de l’étude : La non-discrimination à l’embauche I-Introduction Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche. Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possible en cas de discrimination. II-Le développement
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Le principe de non-discrimination à l’embauche signifiе
Sujet d'étude : La non-discrimination à l'embauche Introduction : Libre de recruter la personne de son choix, l'employeur a toute fois l'obligation de respecter le cadre reglementaire et le principe de non discrimination à l'embauche. Développement : Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection
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