Discrimination Embauche dissertations et mémoires
730 Discrimination Embauche dissertations gratuites 201 - 225
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Etude économie - Droit: La Discrimination à L'embauche - Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ?
SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je
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Discrimination Ă l'embauche
La discrimination à l’embauche Introduction : J’ai choisis de faire mon dossier sur la discrimination principalement à l’embauche en raison de ma couleur de peau et pour prouver que en France le racisme est toujours présent et que la différence n’est toujours pas acceptée dans notre pays. La discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et
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Sujet de l'etude : La Non-discrimination Ă L'embauche
l' objet d’étude ce portera sur la non-discrimination à l'embauche : un employeur est libre d’embaucher un candidat de son choix mais bien sur il doit le faire en fonction des critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? PLAN : Pour commencer je vais expliquer le principe de la non discrimination à l’embauche .ensuite je vous donnerai
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La réalité de la discrimination raciale à l'embauche
Introduction Le constat de la discrimination raciale à l’embauche aujourd’hui est le suivant : Le chômage touche trois fois plus les étrangers d’origine non européenne et plus particulièrement les jeunes diplômés issus de l’immigration du Maghreb et de l’Afrique noire. Nous verrons dans un premier temps les réalités de la discrimination raciale à l’embauche, ses origines, ses « justifications », ensuite nous mettrons en percepective cette réalité par les outils juridiques communautaires et nationaux relatifs
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La Discrimination A L'embauche
Dossier Discrimination à L'embauche Eco Droit Compta Commentaires Composés: Dossier Discrimination à L'embauche Eco Droit Compta Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: flobriaud 23 mai 2013 Balises: Mots: 590 | Pages: 3 Vus: 7047 Voir la version complète S'inscrire ÉTUDE 2 : LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du
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LA Non Discrimination A L'embauche
La non discrimination a l’embauche Beucher Johanna Sommaire Discrimination et tolérance Page 1 -Définition Différence de Traitements tolérés Page 2 Les recours et les sanctions Page 3 et 4 -Recours -Sanctions Annexes Page 5 6 7 J’ai décidé de vous présenter le sujet de la discrimination a l’embauche car c’est un sujet intéressant et d’actualité aujourd’hui en France. Dans un premier temps je vais vous expliquer ce qu’est la discrimination a l’ embauche. Je vous
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Principes de la Discriminations Ă l'embauche les et peines encourues
PRÉSENTATION DE L’ÉTUDE INTRODUIRE L’ETUDE Accroche : Chiffres-clés Fait d’actualité Les Principes de la Discriminations à l'embauche les et peines encourues L’objectif de l’étude : Ce que je voulais présenter Ce qui m’a intéressé dans l’étude Je vais vous présenter ce que c'est la discrimination à l'embauche Ce qui m'intéresse dans cette étude c'est de savoir la cause de la discrimination à l'embauche La méthode utilisée : Les documents que j'ai trouvées Comment je l'est
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Etude De Cas Sur La Discrimination Ă l'embauche
n parle de discrimination à l'embauche lorsque des personnes en recherche d'emploi sont traitées de manière différente par l'employeur recruteur sur une base de critères de sélection qui eux sont identiques. La discrimination à l'embauche tiendra au fait que l'employeur manquera de justification objective et raisonnable à l' égard du candidat par rapport au poste qu'il propose à pourvoir. Quel visage la discrimination à l'embauche peut-elle prendre ? Quels seront les risques encourus par l'employeur
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Discrimination Ă L'embauche selon le code du travail
L'article L.112-45 du Code du Travail est très clair et définit clairement l'ensemble des situations où la discrimination peut entrer en jeu. Sa lecture est plutôt instructive : « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de
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Objet D'Ă©tude Discrimination Ă L'embauche
Introduction Un employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d'ordre personnel extérieur au travail. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l'embauche et à l'emploi. Après avoir définis le principe général de non-discriminations à l'embauche que j'expliquerais à l'aide d'exemple et de documents. Par
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Economie-Droit: La non-discrimination Ă l'embauche
The collapse of Lehman Brothers : Thio paragraph we learn that Lehman, fourth the biggest American investment bank filed for bankruptay with enormous debts. Caused by the financial ccrisis of subprimes. His collapse so intensified the financial cusis in 2008. The history of Lehman Brothers. In this paragraph, we speak tous origins of Lehman. We learn that he began a modest life, with of numerous fight of which he faced always so far. He was not
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Non Discrimination Ă L'embauche
Après avoir dĂ©fini ce que la discrimination Ă l'embauche, je dĂ©finirai les principes de non-discrimination Ă l'embauche ainsi que les principes d'Ă©galitĂ© de traitement de la non-discrimination. Je dĂ©finirai les recours et les sanctions encourues et les associations de lutte. â… - PrĂ©sentation 1- DĂ©finition 2- Les principes de non-discrimination Ă l'embauche 3- Les principes d'Ă©galitĂ© de traitement de la non-discrimination â…ˇ- La lutte contre la discrimination 1- Le cadre pĂ©nal • Les recours • Les
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La Non Discrimination A L'embauche
La discrimination C'est le fait pour une personne d'être écartée d'une procédure de recrutement ou de gestion de carrière de façon directe ou indirecte. La Loi n° 2001-1066 du 16 novembre 2001, relative à la lutte contre les discriminations définit 18 motifs de discrimination. Ne pas confondre Les sélections "justifiées" : Elles sont fondées sur une motivation admise et objective : les compétences ou les qualifications exigées pour un emploi déterminé. Les 18 motifs de
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Les directives contre la discrimination a l'embauche
range les tests standards (qui peuvent discriminer les membres de minorités) ou les exigences physiques (qui peuvent discriminer les femmes), à moins que l'objet du test ou les exigences physiques soient directement liées au poste à pourvoir.INTRODUCTION Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.
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Recours LĂ©gaux contre une discrimination Ă l'embauche
En cas de discrimination à l'embauche, l'employeur personne physique risque jusqu'à 45 000 € d'amende et 3 ans d'emprisonnement et la personne morale une amende pouvant atteindre jusqu'à 225 000 € ainsi qu'une interdiction d'exercer l'activité. Toutefois, il existe plusieurs recours légaux ou non pour le candidat à l'embauche victime de discrimination. Qu'est-ce que la loi prévoit en cas de discrimination ? Quels sont les autres recours possibles ? 1) Recours Légaux contre une discrimination
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La Non Discrimination A L'embauche
ETUDE N° I LA NON – DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi proposé. Le refus d'embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire. Cependant, certaines inégalités de traitement sont autorisées. 1. Les principes et cadres règlementaires a) Cadre réglementaire : L'emploi et l'accessibilité sont soumis à un cadre réglementaire qu'il est important de connaître. La loi du 12 mars 2012 relative à l'accès
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La discrimination Ă l'embauche
Objet d'étude n°1 Sujet : La discrimination à l'embauche 1) Introduction Un candidat, lors d'un recrutement est victime d'une discrimination à l'embauche. Quelles sont les moyens de me défendre face à cette discrimination ? Nous verrons tout d'abord dans quel cas s'applique une discrimination à l'embauche, nous présenterons les différents motifs de discrimination interdits et autorisés et enfin, nous verrons les différents recours et sanctions face à cette situation. 2) Développement 1. Dans quel cas s'applique une
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La Non Discrimination Ă L'embauche
OBJET D’ÉTUDE N°2 SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche
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La Non Discrimination Ă L'embauche
La non discrimination à l'embauche SUJET D'ETUDE Mon objet d’étude d'éco-droit porte sur la non discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit faire sa sélection en fonction de critères professionnels et non personnels. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche et à l’emploi. ANNONCE DU PLAN Après avoir définis le principe général de non-discriminations
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La Discrimination Ă L'embauche
L'esclavage est la condition d'un individu privé de sa liberté, qui devient la propriété, exploitable et négociable comme un bien matériel, d'une autre personne. Défini comme un « outil animé » par Aristote (Éthique à Nicomaque, VI, chap. VIII-XIII), l’esclave se distingue du serf, du captif ou du forçat (conditions voisines dans l'exploitation) et de la bête de somme, par un statut juridique propre, déterminé par les règles (coutumes, lois…) en vigueur dans le pays
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Les differents types de discriminations a l'embauche
LES DIFFERENTS TYPES DE DISCRIMINATIONS A L’EMBAUCHE. La discrimination raciale comprend les origines qu’elles soient nationales, le milieu dont on est issu et le lieu où l’on vit. Une personne de nationalité française mais d’origine étrangère est le plus souvent discriminée à l’embauche. Mais c’est aussi le cas pour une personne issue d’un milieu défavorisé ou habitant dans une banlieue. Ces éléments d’information rebutent les employeurs et peuvent constituer de véritables obstacles. La discrimination sexuelle
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La discrimination à l’embauche dans les entreprises
Sommaire Introduction 1. Lois sur les discriminations 1.1. La loi du 27 Mai 2008 1.2. Articles 225-1 à 225-4 du Code pénal 2. Exemple de discrimination 2.1. Affaire « Airbus » 2.1.1. Démarches réalisées par le salarié 2.1.2. Résultats de l’affaire 3. Sanctions encourues 3.1. Les recours 3.1.1. Recours pénal 3.1.2. Recours civil 3.2. Les sanctions Conclusion Sources - Lexique La discrimination à l’embauche dans les entreprises Aujourd’hui, la discrimination à l’embauche se fait de
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Discrimination Ă l'embauche
La discrimination à l’embauche I. Le recrutement Une entreprise a forcément, à un moment ou à un autre, besoin de recruter c'est-à -dire embaucher de nouvelles personnes afin de remplacer des salariés retraités, mutés, licenciés ou tout simplement par besoin de plus de personnel. Il y a plusieurs manières de recruter : • Le recrutement interne Ce mode de recrutement se fait à l’intérieur de l’entreprise : le recruteur cherche dans son personnel existant s’il y
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Les différentes discriminations à l'embauche
) L’âge Les différences de traitement fondées sur l’âge ne constituent pas une discrimination lorsqu’elles sont objectivement et raisonnablement justifiées par un but légitime, notamment par le souci de préserver la santé ou la sécurité des travailleurs, de favoriser leur insertion professionnelle, d’assurer leur emploi, leur reclassement ou leur indemnisation en cas de perte d’emploi, et lorsque les moyens de réaliser ce but sont nécessaires et appropriés. Ces différences peuvent notamment consister en : •
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Discrimination Ă l'embauche
constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle, son sexe ou son lieu de résidence une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable constitue une discrimination indirecte une
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