Discrimination Embauche dissertations et mémoires
730 Discrimination Embauche dissertations gratuites 301 - 325
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Non Discrimination à L'embauche
Qu'est-ce que le principe de non discrimination à l'embauche ? Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires, c’est-à-dire illégitimes. Sont interdites les discriminations « directes », c’est-à-dire visibles. Par exemple, un employeur demande à ne recruter que des personnes sans enfant
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LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE
OBJET D’ETUDE INTRODUCTION : L’utilisation d’internet au sein de l’entreprise. Problématique : L’utilisation d’internet à des fins personnelles est-il autorisé au sein de l’entreprise ? Annonce du plan : Il convient de s’interroger tout d’abord sur les droits des salariés en matière d’usage du matériel mis a disposition par l’employeur puis sur les limites qui s’impose à eux sur le lieux de travail mais au-delà. DEVELOPPEMENT : Partie I : L’utilisation de l’ordinateur
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La Discrimination A L'embauche
lLA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Introduction Sujet d’étude : comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans le second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et pour finir dans le troisième paragraphe je vous parlerais des recours possible en cas de discrimination. II Développement : 1 Le principe de la
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La Non Discrimination à L'embauche
1. Principe de non - discrimination à l’embauch e 1. Une discrimination à l'embauche évoque lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents niveaux : À l’embauche Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences) 2. Définition de la discrimination à l’embauche
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La discrimination lord de l'embauche
INTRODUCTION * Phrase d'accroche * Définition * Problématique * Annonce du plan DEVELLOPEMENT I.Le principe de non-discrimination à l'embauche a)Les motifs de refus fondées sur une inégalité de traitement autorisées II.Les recours et les sanctions encourues Conclusion Résumé des idées développer Ouverture Annexe Aujourd'hui de plus en plus de personnes sont victimes de discrimination à l'embauche à cause de leurs physiques, religion, origines… Qu'est ce que la discrimination à l'embauche ? Quelles sont les sanctions
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Etude éco-droit - La discrimination à l'embauche.
Étude n°2 : Discrimination à l’embauche Sujet: Ma deuxième étude portera sur la discrimination à l'embauche : Un employeur se doit d'embaucher un candidat à l'embauche selon des critères professionnels et non personnels. Problématique : Comment lutter contre la discrimination à l'embauche ? Comment la discrimination peut-elle être arrêtée ? Déroulement de l’étude: En premier je développerai la définition de la discrimination à l'embauche et ses différents types de discrimination, en suite je détaillerai la
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Le recrutement et l’embauche ; le principe de non discrimination.
GARCIA Esther, Groupe 3, TD droit du travail Séance n°2 : Le recrutement et l’embauche ; le principe de non discrimination. Exercice 1 : Romain, jeune diplômé en langue et traduction, spécialité droit et justice, découvre une offre d’embauche. Le poste vacant est celui d’interprète multi-langue. Bien que ce poste exige des critères essentiels, dont une expérience en management, Romain décide toutefois de faire parvenir un Curriculum Vitae à l’employeur. Il reçoit alors une lettre
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La discrimination à l'embauche
Les discriminations à l'embauche Introduction Qu'est ce que la discrimination ? C'est le fait de faire une distinction entre plusieurs personnes pour des raisons non valables. Dans le monde du travail, certains ont plus de mal à trouver un emploi parce que les employeurs rejettent leur candidature par rapport à des critères qui ne sont pas objectifs : c'est ce que l'on appelle « la discrimination à l'embauche ». Nous allons voir quelles sont les
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La discrimination à l'embauche
Selon Jean Ronsard « Ce n’est pas parce qu’il y a effectivement des différences entre les hommes qu’il faut conclure à la suprématie des uns et à l’infériorité des autres, il ne faut pas confondre différence et inégalité. » La lutte contre la discrimination à l’embauche, est d’abord une lutte. En ce sens une lutte désigne le fait de se battre contre quelqu’un, elle implique aussi le fait de résister à une force, de mettre son énergie
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Dissertation sur la discrimination à l'embauche
Dissertation en droit du travail : «La lutte contre la discrimination à l'embauche» "Nul ne peut être lésé, dans son travail ou son emploi, en raison de ses origines, de ses opinions ou de ses croyances", selon la Constitution de 1946, texte supérieur à l'ensemble des lois en France. En pratique, les choses ne sont pas si simples puisque selon une étude réalisée par le Défenseur des droits et l'Organisation internationale du travail (OIT), avoir
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Discrimination à l'embauche
The Netherlands The Netherlands are located in the north of the Europe, near the Belgium and the Germany. There are 411,96 hab/km². It’s a very a very high population density but it’s because it’s a small country and it’s a country with 16 million of inhabitants. We can say that the Netherlands are overcrowed. But the east of the Netherlands is rather empty contrary to the west where there is the capital city of The
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Discrimination à l'embauche
L’inégalité à l’embauche Avant la loi n°2008-496 du 27 Mai 2008, la discrimination à l’embauche n’était pas punie par la loi. Selon l’Express, en 2007 dans 90% des cas la discrimination à l’embauche s’opère dès le niveau du CV, avant même tout entretien. En effet, l’employeur voit le prénom sur un CV et si le prénom est d’origine étrangère, il y a risque de discrimination. Selon le bureau international du travail (BIT), 4 fois sur
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Discrimination à l'embauche
Définition : La discrimination à l'embauche est une forme de discrimination pratiquée par l'employeur ou le recruteur à l'encontre d'un candidat à un emploi, qui se base sur des critères n'ayant pas de rapport direct avec les compétences requises ou l'expérience professionnelle recherchée pour occuper le poste . Elle est souvent dut a l’ Age le sexe un handicap ou les origine origine de l’undividu En france il y a deux types de dicrimination : La discrimination negative :
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La discrimination à l’embauche
La discrimination à l’embauche. Dans le monde moderne, les organisations tentent de lutter contre la discrimination. En France, c'est un problème important. Il existe des organisations spéciales qui luttent pour l'égalité des droits. La situation en matière de discrimination est la suivante. En 2008, la Halde (l’autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité) a reçu pré de 8 000 réclamations. Il faut noter que , d’après le dernier sondage, 8 % des personnes
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Synthese individuelle TPE : en quoi l'entretien d'embauche peut amener à des discriminations?
Sujet: Discriminations à l'embauche Problématique: quoi l'entretien d'embauche peut amener à des discriminations? Synthèse individuelle de TPE Lors du T.P.E., un travail à long terme, sur six mois environ, est demandé ainsi qu'un travail à la fois collectif et individuel pour évaluer nos capacités de travail. Il est donc nécessaire de se mettre avec des gens qui travailleront sans aucun soucis et dans la meilleure entente possible. Le groupe qu'on a constitué a fournis un
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La non discrimination à l'embauche
En France il existe 3 salariés sur 10 qui disent déjà avoir était victime de discrimination à l’embauche, par rapport à l’âge, au sexe, la nationalité, et encore d’autres. (D’après l’express)Aujourd’hui comment pouvons-nous lutter contre ce type de discrimination ? En première partie je vais vous présenter le principe de non-discrimination, ensuite en deuxième partie je vais vous présenter les moyens pour lutter contre suivie d’un exemple et je finirais par une conclusion. Partie 1
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Déroulement De L'entretien d'embauche
Déroulement de l’entretien d’embauche Introduction Signification du déroulement d’une action Signification du déroulement d’un entretien d’embauche Les composantes d’un entretien d’embauche : - la phase présentative - les questions du recruteur Plan Introduction I. Phases de l’entretien d’embauche La phase présentative Les questions du recruteur II. Règles de l’entretien d’embauche Conclusion LA PHASE PRESENTATIVE La présentation du candidat : Le nom – le prénom – l’âge – la formation – les études, etc. La présentation
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Les discriminations et les employeurs
Malgré une loi récente, les discriminations restent nombreuses et présentes chez nombreux des employeurs. C'est un réel combat entre les comportements des hommes face à la rationalité de la loi… C'est pourquoi ce sujet sera toujours d'actualité et difficile à traiter puisque finalement c'est un problème « d'acceptation commune » pour maintenir la cohésion sociale de notre société. Danièle Lochak, Membre du Comité Central de la Ligue des Droits de l’Homme définit la discrimination de
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Price Discrimination
PRICE DISCRIMINATION I/ What Does Price Discrimination Mean? It is a pricing strategy that charges customers different prices for the same product or service. In pure price discrimination, the seller will charge each customer the maximum price that he or she is willing to pay. In more common forms of price discrimination, the seller places customers in groups based on certain attributes and charges each group a different price. II/ Three degrees of Price discrimination
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La Discrimination En Entreprise
1. Définition du socle stratégique de l’enseigne 1.1 Qu’est-ce qu’un concept d’enseigne ? 1.2 Le socle stratégique de l’enseigne 1.2.1 La personnalité du fondateur 1.2.2 Les idées de base du fondateur et sa vision du métier 1.2.3 Les valeurs de l’enseigne 1.3 Les compétences clés de l’enseigne et les barrières à l’entrée 1.3.1 Les déclinaisons opérationnelles du concept d’enseigne (ou mix distributeur) 1.4 Le positionnement stratégique d’une enseigne 1.4.1 Définir le positionnement de l’enseigne 1.4.2 L’identité
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La communication à l'entretien d'embauche
LA COMMUNICATION A L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE I UNE EPREUVE SPORTIVE Un entretien d’embauche est bel et bien une épreuve quasi sportive. Dans le feu de l’action, beaucoup se sentent au mieux de leur forme, s’étonnant presque d’avoir les pensées aussi claires et de s’exprimer avec autant de facilité. Galvanisés par un stress, ils sont capables d’exploits, comme en sport. L’épreuve terminée, il n’est d’ailleurs pas rare qu’ils s’effondrent, ressentant une extrême fatigue. L’entretien d’embauche est éprouvant.
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Quelles sont les bases de la discrimination?
nes plus ou moins touchées par le racisme, la discrimination. Elle consiste à la séparation d’un groupe social des autres en les traitant de manière plus dure. Bien que la devise de la démocratie française soit « liberté, égalité, fraternité », la parité dans quelques domaines que ce soit n’est pas encore acquise. Toute discrimination à l’embauche est un délit régi par la loi du 16 novembre 2001, qui élargit et complète les articles L.122-45
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La discrimination
Introduction La discrimination au sens courant est un concept récent. Son premier sens était l’aptitude à discerner les choses. C’est dans les années 1950 que le mot prend un sens négatif. Aujourd’hui la discrimination consiste à distinguer un groupe de personnes des autres et à lui appliquer un traitement spécifique. Cette réduction arbitraire des droits induit à une dévalorisation du groupe visé. La discrimination est interdite et punie par la loi, mais elle est de
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La promesse d'embauche
Le 17 octobre 2011 Nous sommes dans le cadre d’une promesse d’embauche. Promesse d’embauche : identification des parties : nom de la société ; notre nom ; la fonction ; la date d’entrée ; la rémunération ; les horaires Pour finir on nous attend le 1er septembre et on renvoie la promesse pour accord avec signature. La personne part en vacances sans soucis, le 16 aout la société n’embauche plus. Cette promesse acceptée par le
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La Non Discrimination
Un exemple de discrimination à l’embauche parmi d’autres 29 janvier 2010 Voici un exemple de jeune diplômé rencontrant des difficultés dans sa recherche d’emploi, pourtant son profil est plus qu’intéressant : double master en génie pétrolier et mécanique des fluides. Après 800 candidatures (!), rien, pas de réponse (autre qu’automatique), pas de proposition. Ce candidat a mené de brillantes études et sort d’un quartier dit « sensible ». Voilà une personne qui n’a pas baissé
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