Discrimination Embauche dissertations et mémoires
730 Discrimination Embauche dissertations gratuites 251 - 275
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La Discrimination A L'embauche
L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieur au travail. Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminé ? Dans un premier paragraphe je parlerai de la non-discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirai par le troisième
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La non-discrimination à l'embauche
la n Objet d'étude 1 : la non-discrimination à l'embauche Analyser les documents: page 21 et 22 Document n°1Titre : La protection contre la discrimination Nature : Source:www.travail-solidarite.gouv.fr Date: 201 Idée générales: réponse sur différentes questions sur les discriminations Document n°2Titre : Condamnation pour discrimination à l'embauche Date: 22/02/ 2010Source:Alain Piriou/Liberationtoulouse Idée générale: La cour d'appel de Toulouse a condamné Airbus France pour discrimination à l'embauche en raison de l' origine Sujet de l'étude: L'étude
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Discrimination et non-discrimination à l'embauche
Présentation de l’Etude Dans un premier temps, nous verrons ce qu’est la discrimination et la non-discrimination à l’embauche. Dans un second temps, nous montrerons que certaines différences de traitement peuvent être tolérées. Et pour finir, nous expliquerons comment le droit s’empare de ce problème et en réglemente les principes discriminatoires. Méthode d’investigation Pour venir à bout de cet exposé, nous ferons nos recherches sur Internet, au CDI, à la bibliothèque ainsi que des illustrations. Définitions
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La non-discrimination à l'embauche
La non discrimination à l'embauche Introduction : Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail.Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche et à l’emploi. Comment préserver les salariés contre la discrimination lors de l’embauche et garantir leurs intérêts ? Après
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Le principe de non-discrimination à l’embauche
Objet d’étude : Le principe de non-discrimination à l’embauche Introduction : Un employeur est libre d’embaucher un candidat de son choix, il ne doit pas embaucher un candidat pour des critères personnels mais juste pour des compétences et connaissances professionnelles. Dans l’intérêt des salariés, la loi encadre strictement les principes de non-discrimination à l’embauche. Problématique : Qu’est ce que la discrimination à l’embauche et à quels recours les personnes discriminées ont-elles accès ? Partie 1
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La Discrimination A L'embauche
Introduction : Le sujet de mon étude se porte sur la discrimination à l’embauche : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, malgré sa différence. Mon étude se présentera de cette façon, j’expliquerais ce qu’est la discrimination a l’embauche, je donnerai sa définition. Je donnerai un exemple type de discrimination à l’embauche avec la société Airbus, ensuite je montrerai toute les types de discrimination qui existe. Enfin, j’expliquerai ce qu’on peut faire pour
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La Non Discrimination A L'embauche
L'étude que je vais vous présenter porte sur la non-discrimination à l'embauche: Il faut savoir que la non-discrimination à l'embauche est un sujet assez intéressant à étudier, car de nos jours beaucoup de personnes sont confrontés à ce genre de situation. La discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi, l'employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix en fonction de ses compétences et connaissance professionnel et non en
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Discrimination à L'embauche: Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ?
OBJET D’ÉTUDE N°2 SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche
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Discrimination à L'embauche
▪ Principe : L’employeur est libre d’engagement le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi offert. Cependant, le refus d’embaucher ne peut, sauf exceptions, reposer sur un motif discriminatoire. Motifs de discrimination interdits : Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : • l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, •
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Comment lutter contre la discrimination à l'embauche, et quelle recours peuvent avoir les personnes victimes de discrimination
Introduction Comment lutter contre la discrimination à l'embauche, et quelle recours peuvent avoir les personnes victimes de discrimination ? Dans mon développement vous trouverais plusieurs points sur la nom discrimination à l embauche, sa définition, le cadre juridique,les recours possible en cas de discrimination. Développement 1 le principe de la discrimination à l'embauche La discrimination désigne le traitement défavorable dont sont victimes des personnes appartenant à un groupe de personnes qui peuvent avoirs des critéres
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Les différents types de discrimination à l’embauche
Objet d’étude n°2 : La discrimination au travail On évoque une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différente en fonction de leur origine, leur sexe, ou de leur patronyme. Quels sont les différents types de discriminations ? Comment agir face à celles-ci ? Nous allons tenter de répondre à ces questions en évoquant dans ce sujet les différents types de discrimination à l’embauche, les sanctions encourues. I – Les
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Droit économie: les discriminations à l'embauche
Droit Économie Introduction Malgré les textes réglementaires, les discriminations à l'embauche sont loin d'avoir disparu en France. . L’étude (*) révèle que la question des discriminations est toujours aussi importante dans le domaine de l’emploi : les principaux critères de discriminations cités par les victimes renvoient avant tout au genre et à la grossesse ou la maternité le contexte de crise économique et de chômage est perçu massivement comme un facteur susceptible de favoriser les
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La discrimination à l’embauche
La discrimination à l’embauche Introduction : Ne pas obtenir un poste de travail sur la base de critères extra-professionnels constitue aujourd'hui en France une réalité. La discrimination à l'embauche s'apparente à une « maladie honteuse » qui éloigne toujours plus notre pays de ses principes fondateurs que sont la liberté, l'égalité et la fraternité. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? Définition
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La non discrimination a l'embauche
Objet d’étude n°1 LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Sommaire : Partie 1 : Le principe de la non discrimination à l’embauche Partie 2 : Les contraintes juridiques A) Les sanctions : B) Les recours : Partie 3 : Un exemple de discrimination Conclusion : Annexe : La non discrimination à l’embauche Problématique : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quelles sont les recours possibles pour les personnes discriminés ? Introduction : L’employeur est
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Principe de non-discrimination à l’embauche
uche INTRODUCTION Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous donnerai
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Etude sur la Discrimination à L'embauche
Libre de recruter la personne de son choix, l’employeur a toutefois l’obligation de respecter le cadre réglementaire et le principe de non-discrimination à l’embauche, il doit embaucher en fonction des critères professionnels et non personnels. De nos jours, la discrimination à l’embauche est assez présente, c’est donc pour cela que des associations ont été créées pour lutter contre cette discrimination, dont la LICRA (ligue internationale contre le racisme et l’antisémitisme). Grâce à cette étude je
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Le principe de la non discrimination à l’embauche
l’embauche Ce dossier contiendra tout les informations importantes sur le thème de ce dossier qui sera « La non-discrimination de l’embauche ». Dans un premier temps j’évoquerais un premier grand point : « Le cadre réglementaire » et dans un deuxième temps un deuxième : « Les sanctions et les recours ». I) Le cadre réglementaire -Le principe de la non discrimination à l’embauche : Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter
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Principes et cadre réglementaire pour la non-discrimination à l'embauche
Introduction : Libre de recruter la personne de son choix , l'employeur à toutefois l'obligation de respecter le cadre réglémentaire et le principe de la non-discrimination à l'embauche , les modalités de sélection et d'évaluation des salariées doivent s'établir dans le respect de la vie privé sous peine de sanction. Développement: I . La non discrimination 1 . Les principes et le cadre réglémentaire. L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le
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Définition de la non-discrimination à l’embauche
SOMMAIRE I. Introduction II. Principe de non-discrimination à l’embauche III. Définition de la discrimination à l’embauche IV. Différences de traitement tolérées V. Sanctions encourues VI. La loi du 27 mai 2008 VII. CONCLUSION INTRODUCTION Elève en terminale baccalauréat professionnel Gestion- Administration au Lycée Guillaume Fichet à BONNEVILLE (74). En terminale Je dois réaliser 4 dossiers en économie et droits dont 2 sur ces 4 dossier serons tiré au sort afin de les présenter devant un
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La Discrimination A L'embauche
La discrimination peut être directe ou indirecte. Si elle est directe alors le traitement inégal est voulu et résulte de l'intolérance d'une personne ou d'un groupe de personnes vis-à-vis des caractéristiques individuelles présentées par le ou les discriminés. La discrimination est par contre indirecte si elle se fait involontairement, et s'appuie sur une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre mais qui désavantage néanmoins les personnes concernées. La discrimination peut s'exercer à différents niveaux,
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La non-discrimination à l’embauche
Sommaire 1. Principe de la non-discrimination à l'embauche 2 2. Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche ? 2 3. Différences de traitement tolérées 2 4. La protection contre la discrimination à l'embauche 3 5. Les sanctions encourues 3 5.1 Les recours possibles 3 5.2 Les intervenants 3 5.3 Les sanctions 3 6. Justification d’une discrimination 4 7. Conclusion 4 8. Ouverture 4 Annexe 1 5 La non-discrimination à l’embauche 1. Principe de la non-discrimination à
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Discrimination à L'embauche: Quelles sont les difficultés rencontrées pour une personne handicaper pour une embauche?
La discrimination à l'embauche. Quelles sont les difficultés rencontrées pour une personne handicaper pour une embauche. ➢ Introduction : Un travail handicapée est une personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont réduites à cause de son handicaper. Il peut agir de l’altération d'une ou plusieurs fonction physique, sensible, mentale ou physique. Problématique : – * Problème communication pour une personne malentendante. – * Ne pas comprendre que les personnes disent –
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La Non Discrimination à L'embauche
OBJET D’ÉTUDE N°2 SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? http://194.214.118.153:8100/VeilleDCG/?p=97 SOMMAIRE Sujet de l’étude P.1 Problématique P.1 1. Principe de non-discrimination à l’embauche P.3
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Discrimination à L'embauche: quelles répercussions sur le contrat de travail?
Quelles répercussions sur votre contrat de travail ? - Suspension du contrat de travail La grève suspend le contrat de travail, mais ne le rompt pas. Si vous êtes victime d'un accident lors de la grève, il ne peut pas être pris en charge au titre de la législation sur les accidents de travail. Les périodes de grève sont en principe déduites du temps de travail, qui détermine la durée de vos congés payés, sauf
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Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ?
Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche. Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. II- Développement : 1- Le principe de la non-discrimination à l’embauche Personne ne
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