Discrimination Embauche dissertations et mémoires
730 Discrimination Embauche dissertations gratuites 76 - 100
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La Discrimination A L 'embauche
Sujet : La discrimination à l’embauche. La discrimination à l’embauche est aujourd’hui un problème majeur sur le marché de l’emploi. Il est fréquent que les employeurs choisissent un nouveau membre en se basant sur son sexe, son apparence, sa religion, sa nationalité … et non pas sur ses compétences. Qu’est ce que la discrimination et comment peut-on la sanctionner ou même l’arrêter ? Dans un premier temps nous allons voir ce qu’est la discrimination et
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Discrimination à l'embauche
Depuis toujours l’homme a peur de l’étranger, c'est-à-dire de tout être différent que ce soit par l’apparence, le comportement ou l’ethnie. Dans le monde du travail, en France, comme ailleurs, cette peur ce traduit par une discrimination. La discrimination c’est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne par sa couleur de peau, son genre, sa sexualité, sa religion, ses opinions, un handicap, le physique etc La non-discrimination à l'embauche est un principe
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La Discrimination L'embauche
Bonvent benie TPCOM LP Dillon 2013/2014 DOSSIER D'ECO DROIT SOMMAIRE: Partie 1: La discrimination à l'embauche. Développement: le système novateur aide les salariés. La charte de la diversité. Partie 2: La comparaison de plusieurs contrats de travail. Développement: Augmentation des CDD et CTT au 4ème trimestre 2009. Les sanctions des contrats. Partie 3: Partie 4: INTERCALAIRE N°1: La Discrimination à L'embauche Introduction: En France,l'art.L1132-1 du code du travail rend la discrimination à l'embauche illégale. Tous
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Non Discrimination A L'embauche
Introduction L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière strict le principe de non discrimination a l’emploi. Après avoir définit le principe général de non discrimination. J’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai ensuite que certaines différances de traitement peuvent être tolérée.
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Une discrimination à l'embauche
LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE QU'ES CE QUE LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE ? DEFINITION Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Ex : Un employeur qui demande a deux de ses candidats si ils sont chrétiens et un dit oui et qu'il choisi l'autre pour
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La Discrimination à L'embauche
Avec mes équipes, nous avons également testé la discrimination en fonction des origines nationales. Pour des postes de commerciaux en région parisienne, un candidat aux nom et prénom marocains, dont une photo est jointe, avait cinq fois moins de chances d'être retenu qu'un candidat de référence (homme de 28 ans aux nom et prénom de type français, blanc de peau), a priori le plus attractif pour les recruteurs. Sur des postes similaires, une jeune femme
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Discrimination à l'embauche
Sont interdites les offres d’emploi conditionnant l’accès à un emploi à certains critères : l’origine, le sexe, les mœurs, la situation familiale, la grossesse, la race, l’ethnie ou la nation, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l’état de santé, le handicap, les orientations sexuelles, l’âge, l’apparence physique, le patronyme, les caractéristiques génétiques. Ces discriminations, ou distinctions illégitimes, sont interdites dans les annonces mais aussi tout au long de la procédure de
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Discrimination à l'embauche
L’âge est la forme de discrimination la plus importante. Un candidat de 48-50 ans reçoit en effet 3 fois moins de réponses positives qu’un candidat de référence âgé de 28-30 ans. Les chances d’un candidat plus âgé sont en réalité encore plus faibles. Cette discrimination est d'autant plus importante que le niveau des qualifications est élevé. Elle est également la moins connue et la moins combattue. Une femme de 32 ans mariée et ayant 3
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Discrimination à l'embauche
Discrimination a l'embauche Sommaire 1. Définition 2. Problématique 3. Les raisons de cette situation 4. Conclusion 1) Definition : La discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir comme des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap, l’orientation
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Non discrimination à l'embauche
CHALIER JORDAN 2CM2 LA VALETTE SESSION 2014 Non discrimination à l'embauche Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations. De nombreux pays ont édicté des règles
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Non Discrimination A L'Embauche
LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. II - Développement :
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La Discrimination à L'embauche
La discrimination à l’embauche Problématiques : Qu’est ce que la discrimination à l’embauche Annonce du plan : I. Principe de non discrimination à l’embauche. II. Définition de la discrimination à l’embauche. III. Différences de traitements tolérées. IV. Sanctions encourues. I. Principe de non discrimination à l’embauche. L’employeur a en principe toute liberté pour choisir ses salariés. Ce libre choix des salariés a été érigé en principe à valeur constitutionnelle, reconnaissant que la liberté d’entreprise suppose
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La non-discrimination à l'embauche
la non discrimination à l'embauche La discrimination à l’embauche est une réalité. En 2007, le bureau international du travail avait mesuré que quatre fois sur cinq, les employeurs français préféraient embaucher un candidat « d’origine européenne » plutôt que son collègue d’origine maghrébine ou noire africaine. De plus, une récente étude menée par eurobaromètre, révèle que 64% des européens s’inquiète d’une possible augmentation de la discrimination liée à l’âge sur le marché du travail. «
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Discrimination à l'embauche: Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ?
I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. II - Développement : 1- Le principe de la
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La Non Discrimination A L'embauche
ÉTUDE 2 : LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. II
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Dossier économie Droit Bac Pro: la discrimination à l’embauche et ses conséquences
Objectif d’étude : la discrimination à l’embauche et ses conséquences INTRODUCTION : On appelle discrimination « l’application d’un traitement à la fois différent et inégal à un groupe ou à une collectivité, en fonction d’un trait ou d’un ensemble de traits, réels ou imaginaires, socialement construits comme « marques négatives » ou « stigmates ». Depuis plusieurs années, dans différentes entreprises, plusieurs employeurs ont fait preuves de discrimination envers les salariés ou futur salariés, qui
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Le Principe de la non discrimination a l'embauche
PRINCIPE DE LA NON DISCRIMINATION À L'EMBAUCHE Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de certains motifs et/ou critères. Aucune proposition de type de contrat, de rémunération, etc. ne peut être formulée pour motif de discrimination directe ou indirecte. TRADUCTION Lors du recrutement : à l'occasion du tri des CV ; en posant certaines questions pendant les entretiens avec les candidats ; en faisant figurer certaines questions dans les questionnaires
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La Non Discrimination A L'embauche
1- Principes de non-discrimination à l'embauche L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Il existe toutefois des motifs de refus que la loi interdit comme : • Origine Sexe • Mœurs • Orientation sexuelle • Age • Situation de famille • Caractéristiques génétiques • Opinions politiques • Activités syndicales ou mutualistes • Convictions religieuses • Apparence physique Patronyme Etat de santé Handicap Etat de grossesse • Appartenance
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Discrimination à l'embauche
Le sens du terme « discrimination » est à l'origine neutre, synonyme du mot « distinction », mais il a pris, dès lors qu'il concerne une question sociale, une connotation péjorative, désignant l'action de distinguer de façon injuste ou illégitime, comme le fait de séparer un individu ou un groupe social des autres en le traitant plus mal1.Le concept de discrimination sociale fait son apparition à la suite des luttes politiques pour l'égalité de droit
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La Discrimination A L'embauche
La discrimination à l’embauche touche beaucoup de personne, que ce soit par rapport à l’âge, au sexe, à la religion, à l’apparence ou à d’autres critères, rien de tout ça ne doit être retenu contre un individu afin de ne pas l’embaucher. Il est malheureusement impossible de lutter contre la discrimination mais les personnes qui en sont victime peuvent se faire aider par différent organisme qui ont été mis en place pour lutter contre ça.
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La Discrimination à L'embauche
La non-discrimination à l’embauche Introduction Selon les résultats d’une étude IFOP, près de quatre demandeurs d’emploi sur dix déclarent avoir déjà été victimes d’une discrimination à l’embauche. Dans une entreprise l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction des critères professionnels et non en se basant sur les considérations d’ordre professionnel. On parle de discrimination lorsque la différence de traitement est directement fondée sur le sexe, une
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Les résultats d'une enquête sur la Discrimination à L'embauche
La discrimination àl'embaucheQue conclure de ces résultats ? Les résultats de cette enquête doivent être pris avec mesure. En effet, il important de noter que dans les faits il est très difficile d’être sûr et de prouver que l’on a été écarté sur un critère discriminant comme le sexe, le physique ou les origines. En période de crise les employeurs peuvent se permettre d’être encore plus sélectifs dans leurs choix. Si bien que l’on peut
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La Non Discrimination De L'embauche
L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieur au travail (origine, sexe, âge). Le problème de discrimination est très fréquent et se pose dans diverses entreprises ou association suite à des différences quelconques. Comment lutter contre ça ? Apres avoir définit le principe général de non discrimination, j’expliquerai à l’aide d’exemple la notion
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Les discriminations à l'embauche à raison de l'origine
LES DISCRIMINATIONS À RAISON DE « L’ORIGINE » DANS LES EMBAUCHES EN FRANCE I) Les différents styles de discrimination. Discrimination sexuelle La discrimination fondée sur le sexe concerne généralement les femmes qui sont moins bien rémunérées, évoluent de manière moins significative au sein d’une entreprise, ou bien accèdent plus difficilement aux postes à responsabilités. Elles peuvent également être victimes de harcèlement de la part d’un supérieur ou bien inversement, subir le mépris d’un subordonné masculin qui a
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La Non Discrimination lors de l'embauche
SUJET DE L’ETUDE Mon objet d’étude se porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous
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