Amelioration Performance dissertations et mémoires
691 Amelioration Performance dissertations gratuites 176 - 200
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Performance
Ici, les salariés sont déçus, tout d’abord parce que la probabilité de réussite estimé par les salariés est faible car ils n’ont pas l’occasion d’être formés, ensuite, les salariés ne sont pas convaincus que leur réussites seront récompensées car leurs salaires n’évoluent pas. D’ailleurs, un salarié affirme qu’ « il y a plus de pression avec moins de reconnaissance » et que son « salaire n’a quasiment pas évolué depuis 5 ans». De même, les
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Corrigé BTS Blanc Management: la performance
Dissertations gratuites, mémoires, discours et notes de recherche Dissertations Voir la version complète Corrigé Bts Blanc Management Corrigé Bts Blanc Management Imprimer Document! S'inscrire - Rechercher de 155.000+ Dissertations Catégorie: Divers Soumis par: Bruce 07 avril 2012 Mots: 899 | Pages: 4 ... les rend peu pertinent . En effet la performance ne se mesure pas uniquement selon des critères quantitatifs. Il est également nécessaire d’utiliser des agrégats qualitatifs à partir de critères sociaux organisationnels
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Quel est le rôle d’Imanor afin d’améliorer les exportations au niveau de l’économie nationale
L’Economiste: Quel est le rôle d’Imanor afin d’améliorer les exportations au niveau de l’économie nationale? - Abderrahim Taïbi, directeur d’Imanor: Il n’existe pas de système qui permette de mesurer l’impact de la conformité par rapport à l’effet sur le marché, notamment celui de l’exportation. Cependant, si les entreprises marocaines ne se conforment pas aux normes, elles risquent d’être écartées de la concurrence internationale. Les standards, qu’ils soient nationaux ou internationaux, sont fondés sur des pratiques
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Satisfaction de la clientèle et amélioration de la qualité du traitement des commandes
Samia HALIMI Assistant du service commercial RAPPORT D’ETUDE M. Karim BELHADJ Directeur commercial Lyon, le 25 mai 200N Objet : Satisfaction de la clientèle et amélioration de la qualité du traitement des commandes PJ : Questionnaire de satisfaction clientèle Information sur centres d’appels Graphique de Pareto Introduction : Suite à une étude de la satisfaction de nos clients nous avons constatés quelque dysfonctionnement au sein du service commercial. Ce qui provoque des insatisfactions de nos
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Chapitre 4: Le management et la performance de l’entreprise
Chapitre 4 Le management et la performance de l’entreprise L’essentiel du cours Les finalités de l’entreprise vont imposer à celle-ci de trouver un équilibre entre les attentes des différents acteurs qui la composent ou avec qui elle est en relation. Mais les finalités restent abstraites – être innovant, conquérir une clientèle, créer de la richesse, etc. – et pour faire fonctionner l’entreprise, il faut donc les concrétiser en définissant des objectifs tangibles et accessibles –
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L'innovation, la performance et la transformation irréversible de l'emploi et de l'économie
Innovation, Driving Productivity, and Irreversibly Transforming Employment and the Economy (published by Digital Frontier Press, 2012). Based on their research at the MIT Center for Digital Business Brynjolfsson and McAfee show that whilst technological advances and innovation in artificial intelligence have undoubtedly provided us with significant benefit (certainly in developed countries), many workers are being left behind in terms of their skills and potential to earn. As Brynjolfsson and McAfee argue it is incumbent on
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Quelques conseils pour améliorer l’accueil actuel et pour optimiser vos chances d’obtenir le label « Logis de France ».
. X Assistante stagiaire Madame, Monsieur Guénan Auberge de la Baie 125 Corniche de la Baie 29870 Landeda Landeda, le 25 janvier 2012 Note de synthèse Objet : Aide à l’accueil Vous m’avez demandé de vous apporter de l’aide pour l’accueil de votre auberge. Voici donc quelques conseils pour améliorer l’accueil actuel et pour optimiser vos chances d’obtenir le label « Logis de France ». 1. L’accueil en face-à-face. Pour l’accueil d’un client, il faut
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La Performance De L'entreprise
1. L’évaluation des résultats de l’entreprise La recherche de la performance de l’entreprise est la vocation du management. 1.1. Quels sont les critères de la performance ? A. Les différentes catégories de critères La performance se mesure avec des critères quantitatifs mais aussi qualitatifs. Parmi les nombreux critères quantitatifs, on retrouve habituellement le chiffre d’affaires, le résultat,, les parts de marché… Parmi les critères qualitatifs, on retrouve la qualité et la notoriété. B. Les notions
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Performance théâtrale
de connaître les pensées et les sentiments des personnages ; de connaître les informations nécessaires à la compréhension ; de ressentir des émotions. Le texte théâtral se distingue ainsi par une « double énonciation » : les acteurs se parlent entre eux (premier niveau d'énonciation), mais ils s'adressent aussi au public (second niveau d'énonciation). Cette spécificité offre des jeux possibles, si le spectateur en sait davantage qu'un personnage, par exemple. Le dialogue emprunte différentes formes
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Etude de propositions visant à l’amélioration de la politique d’accueil de notre
NOTE D’ETUDE Objet : Etude de propositions visant à l’amélioration de la politique d’accueil de notre établissement Soucieux d’améliorer la politique d’accueil de notre établissement, vous m’avez demandé de vous présenter une note succincte vous présentant différentes propositions visant à améliorer l’accueil de nos visiteurs. Pour déceler au mieux le problème, nous avons élaboré une enquête par le biais d’un questionnaire de satisfaction, d’une boite à idée et d’un livre d’or. Grâce à ces différents
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Fiche Excel: améliorer la présentation d'un tableau
EXCEL FICHE 1. AMELIORER LA PRESENTATION D'UN TABLEAU CENTRER SUR PLUSIEURS COLONNES 1. Sélectionner les cellules servant de base de centrage. 2. Cliquer sur le bouton Fusionner et centrer dans la barre d'outils "mise en forme". EFFECTUER DES RENVOIS A LA LIGNE AUTOMATIQUES 1. Placer la surbrillance dans la cellule dont le contenu doit être présenté sur plusieurs lignes. 2. Choisir FORMAT puis Cellule... dans le menu. 3. Sélectionner l'onglet Alignement. 4. Activer l'option "Renvoyer
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La notion de performance
La performance SynthÈse Toutes les entreprises se comparent entre elles. Des classements sont établis par des magazines économiques. Il est ainsi nécessaire de repérer les critères de la performance et les instruments qui permettent de la mesurer. I. Qu’est-ce que la performance ? 1. La notion de performance La notion de performance recouvre deux éléments essentiels. Tout d’abord, une entreprise est performante lorsqu’elle atteint les objectifs qu’elle s’est fixés. Ensuite, la notion de performance intègre l’idée
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Mesures pour améliorer la gestion du temps
CHAPITRE 4 LA GESTION DU TEMPS* *inspiré des ouvrages -gestion commerciale et management aux éditions foucher -le temps mode d’emploi aux éditions ESF Introduction La gestion du temps implique de déterminer ses priorités à la fois dans le domaine professionnel et dans sa vie privée. Elle consiste à savoir faire des arbitrages dans tous les domaines sans qu’apparaissent des contradictions contraires à la recherche d’un équilibre et épanouissement personnel et professionnel. Ce point d’équilibre variera
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Le développement durable fait partie intégrante du management de la performance chez Lafarge
Le développement durable fait partie intégrante du management de la performance chez Lafarge. Une organisation dédiée Le Développement durable est placé sous la responsabilité du Directeur Exécutif en charge de la Stratégie du Développement et des Affaires publiques qui siège au Comité exécutif du Groupe. Le Directeur du Développement durable et des Affaires publiques endosse la responsabilité fonctionnelle pour le Développement durable et s'appuie sur : Une équipe dédiée au niveau du Groupe ; Un
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L'approche de Métaldec à la performance
Plusieurs facteurs justifient l’adoption de la démarche performance par Métaldec. Le contexte environnemental et concurrentiel • L’entreprise Métaldec est influencée par les outils développés par les autres sidérurgistes qui eux-mêmes le sont par les constructeurs d’automobiles. • Métaldec fait appel à des cabinets de consultants qui incitent à déployer des outils de management liés à la qualité totale chez leurs entreprises clientes. • L’entreprise Métaldec est confrontée à des forces concurrentielles défavorables : concurrence des
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Performance Entreprise
Une entreprise performante est une entreprise pérenne, qui gagne de l’argent et qui est durablement profitable. Elle doit défier ses concurrents en termes de qualité et de rapidité de service, être innovante, efficiente, réactive et évoluer sans cesse. Une entreprise performante créée de la valeur tout en répondant aux exigences du marché avec une longueur d’avance, elle doit savoir mettre en place de bons indicateurs de performance pour établir des stratégies de développement gagnantes. Une
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L'évaluation Des Performances
Introduction On dit d’une UC qu’elle est performante si elle est efficace (c’est-à-dire qu’elle a atteint ses objectifs) et efficiente (c’est-à-dire qu’elle à économiser ses moyens pour y arriver). Le niveau de performance d’une UC comprend donc deux volets : un volet commercial et un financier. Cette performance est mesurée grâce à des indicateurs, nombreux, et dépendant de son activité. Le suivi de ces indicateurs permet aux responsables de l’UC d’anticiper les dysfonctionnements et de
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Savoirs Et Performances
Situation professionnelle : Savoirs et Performances Pourquoi est-il nécessaire d’identifier le véritable problème ? Proposition de réponse En apparence, il s’agit d’un conflit de personnes, mais souvent, l’origine de ce type de tensions prend sa source dans des problèmes matériels ou organisationnels. Si on ne fait rien, la situation peut s’aggraver et entraîner une perte de qualité du service proposé, cela peut nuire à l’image de l’organisation, et au final avoir des retombées financières négatives.
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Lettre à Samuel Legrand Directeur des ressources humaines Rapport sur l’amélioration de l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés
A : Samuel Legrand Directeur des ressources humaines Rapport sur l’amélioration de l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés L’augmentation du nombre de salariés rend plus difficile l’accueil et l’intégration de ces derniers. Actuellement le nouvel embauché est présenté à son supérieur hiérarchique direct qui lui fait visiter la société selon sa disponibilité et le présente à ses collègues de travail. On ne peut plus se contenter d’une intégration aussi informelle des nouveaux collaborateurs. C’est pour
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Les Performances Commerciales
Les performances commerciales Question 1 . Les principaux indicateurs de performances commerciales sont : • La part de marché • Le taux de progression du CA • Le panier moyen Question 2 : Question 2.1 Question 2.2 Les 3 étapes de la réunion sont : • introduire • engager • conclure Il Faut tout d’abord définir la cause de la réunion et en préparer le plan en y indiquant les sujets aborder et les principaux
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12 Years A Slave, film aidant à améliorer l'intégration des Afro-Américains.
Un an après Django Unchained, de Quentin Tarantino, la question noire alimente à nouveau le débat critique. Cette fois, pas de polémique en vue : le « récit d’esclave » de Solomon Northup, dont le film est l’adaptation, ne souffre aucune contestation possible. Militant de l’appropriation exclusive de la cause noire par les Afro-Américains, Spike Lee l’énervé ne pourra pas, lui non plus, mettre son grain de sel puisque 12 Years a Slave est réalisé
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Comment évaluer la performance de l’entreprise
III – Comment évaluer la performance de l’entreprise ? L’entreprise doit disposer d’instruments de suivi de son activité et de ses performances, économique, financière, sociale, environnementale… Pourquoi ? L’entreprise doit donner à ses propriétaires une estimation de la valeur de l’entreprise, de la richesse potentielle qu’ils possèdent grâce à cet investissement. L’entreprise doit disposer d’un outil permettant de mesurer la performance de son outil de production afin de l’améliorer. L’entreprise doit faire face à de
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La Mesure De La Performance
La mesure de la performance I – Les différentes formes de performance 1 - Définition La performance est le résultat chiffré obtenu au cours d’une compétition (cf. Le petit Robert). 2 - Les différentes formes de performance pour l’entreprise Selon l’horizon de temps Performance à court terme : En général le résultat de l’année. Mais les entreprises publient désormais des résultats trimestriels et même mensuels. Performance à moyen et long terme : En général les
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Les indicateurs de performance de l’entreprise
Les indicateurs de performance de l’entreprise Introduction : Les indicateur de performance d’une entreprise s’on utiliser pour évaluer une entreprise permet de comparer les performances des entreprises d’un secteur d’activité à l’autre, d’une année à l’autre. Elle regroupe, chaque année, les statistiques économiques de près de 3 millions d’entreprises des secteurs d’activité de l’industrie, de la construction, du commerce, des transports, des activités immobilières et des services. La performance de l’entreprise est fondée sur le
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Dissertation: Comment et pourquoi une entreprise doit-elle évaluer ses performances ?
Sciences économiques et sociales Sujet de dissertation : Comment et pourquoi une entreprise doit-elle évaluer ses performances ? L’activité d’une entreprise est en permanence évaluée. La comptabilité produit différents documents permettant de suivre l’évolution de l’entreprise. Ces deux documents sont le bilan et le compte de résultats. Mais la performance n’est pas seulement économique. En effet, si l’entreprise est d’une taille importante, la loi exige un bilan social et carbone. En outre, de plus en
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