Adm 1015 Tn1 dissertations et mémoires
973 Adm 1015 Tn1 dissertations gratuites 526 - 550
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MQT2001 TN1
Premier problème Question 1 Nom de la variable Abréviation Type de données Qualitative Quantitative Montant de l’achat Y X Nombre de tentatives de contact X1 X Période de la journée X2 X Statut de la cliente X3 X Âge e la cliente X4 X Nombre d’enfants de la cliente X5 X Question 2 Nom de la variable Abréviation Échelle de mesure Qualitative Quantitative Nominale Ordinale Intervalle Rapport Montant de l’achat Y X Nombre de tentatives
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ADM3028 TN1
Question 1 Dans les sections 9.1, « Qu’est-ce que l’éthique professionnelle? », et 9.2, « Lignes directrices en matière d’éthique à l’intention des professionnels de l’informatique », de la traduction de A Gift of Fire abordées à la semaine 2, on mentionne des particularités de la profession en TI qui ont des répercussions sur l’éthique de cette profession. a) Les professionnels en TI ont comme responsabilités de comprendre l’importance de réfléchir aux risques potentiels pour
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Mqt2001 tn1
PREMIER PROBLÈME Question 1 Précisez le type de données (qualitative ou quantitative) associé à chaque variable. Q1) Qualitative Q2) Qualitative Q3) Qualitative Q4) Qualitative Q5) Quantitative Q6) Quantitative Q7) Qualitative Q8) Qualitative Question 2 Précisez l’échelle de mesure associée à chaque variable. Q1) Nominale Q2) Ordinale Q3) Nominale Q4) Ordinale Q5) Rapport Q6) Rapport Q7) Nominale Q8) Ordinale Question 3 Dépouillez les données des questions Q2 et Q4. Présentez et résumez les résultats sous forme
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SCO 1060 TN1
Exercice 1 1.1 William sera considéré non-résident pour toute la période de 2016 puisqu’il n’a conservé aucun lien durable avec le Canada tel que : emploi, famille, logement. 1.2 Katherine sera considérée comme une résidente du Canada puisque, premièrement elle y résidait au 31 décembre 2016. De plus, Katherine n’a pas rompu ses liens avec le Canada. Finalement, Katherine peut être considérée comme un fonctionnaire ou un représentant officiel du Canada à l’étranger. 1.3 Puisque
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ADM1002 TN1
Question 1 En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement les liens que vous faites avec les principes de l’organisation scientifique du travail et de l’administration classique. L’entreprise SEMCO, réputée pour sa pratique « extraordinaire » du management, remet en question certains principes associés à l’organisation scientifique du travail,
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ADM1002 - TN1
Question 1 Suite à la comparaison du système d’administration de l’entreprise SEMCO avec les principes généraux d’organisation de Fayol, plusieurs points importants démontrent que celle-ci impose une solide remise en question des principes de l’administration classique. Le premier principe qui est remis en question chez SEMCO est le principe de la division du travail, qui explique qu’il est important d’avoir des travailleurs spécialisés au sein de l’entreprise afin qu’ils soient plus expérimentés et plus productifs.
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DRT1080 TN1 série N
1- a) La réclamation de 8 600 $ par Hydro-Québec à Jacques doit être présentée devant la Cour du Québec, car Hydro-Québec est une personne morale et qu’elle comptait sous sa direction ou son contrôle plus de cinq personnes liées à elle par contrat de travail au cours de la période de 12 mois qui précède la demande. (art. 953 C.p.c). 1- b) Un litige relatif à l'assurance emploi devra être présenté devant la Cour
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ADM 4020 TN2
ADM 4020 TN2 (version B) Mesurer − 12 points 1. Un bon point pour Émile Bruer est de laisser à l’équipe le soin de proposer les éléments d’évaluation au lieu de leur imposer une formule standard. De cette façon, il est plus sûr de l’application possible du processus d’évaluation. Cependant, cela oblige les membres de l’équipe d’ergothérapeutes à se compromettre et à identifier des critères qu’elles croient pertinents et cohérents par rapport à leur travail.
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Adm 1013, résumé des faits
Résumé des faits Cette analyse traite de l’organisation Laiterie de la Rive Sud, qui fait référence à une petite entreprise Québécoise , qui est en affaire depuis de nombreuses année. Elle œuvre dans la distribution de produits laitiers. Ses activités de distribution sont dans différents magasins et restaurants , qui sont situées dans un rayon de 80Km de la compagnie . Depuis sa création la compagnie est demeuré rentable, mais n’a fait l’objet d’aucune expansion
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ADM 2007 - TN 1 - Provigo Le Marché
ADM 2007 Introduction au marketing Série A TRAVAIL NOTÉ Titre du travail (Pondération) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail, en commençant à la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : SIGLEDUCOURS_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre professeur ou son délégué. http://www.teluq.ca/mateluq/ Feuille d’identité Nom Hains Prénom Stéphanie Numéro d’étudiant Trimestre Automne 2018 Adresse Code postal Téléphone Domicile Travail ADM 2007 –
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ADM1002-TN1
Question 1) En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Le principe de division du travail et la spécialisation ont pour effet d’augmenter le rythme de fabrication, de rendre les travailleurs plus habiles dans la réalisation de leurs tâches et de favoriser l’innovation tout en réduisant les coûts et le temps d’exécution. (Bédard, Ebrahimi et Saives, 2011, p.33-34). Selon Adam Smith, ce principe serait
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Adm 4020 aide mémoire semaine 1
ACTIVITÉ 1 SEMAINE 1 ADM 4020 Selon les auteurs, la gestion du rendement des employés s’avèrent être à la fois un levier de développement stratégique, un atout concurrentiel et un outil de mobilisation. Expliquez chacun des éléments. Activité 1 - Réponse • Voir la réponse Un levier de développement stratégique : parce qu’il permet aux organisations de réviser leurs façons de faire, d’éliminer des causes de non-compétitivité comme les structures hiérarchisées, l’excédent de personnel, le
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Adm3028 tn1: les enjeux éthiques, légaux et sociétaux des TI
ADM 3028 / Les enjeux éthiques, légaux et sociétaux des TI ADM 3028 Les enjeux éthiques, légaux et sociétaux des TI Travail noté _1_ Feuille d’identité 1. 2. 3. 4. Table des matières Table des matières 2 Premier cas : Computer Associates : une entreprise au passé éclaboussé par le scandale 3 Question 1 3 Deuxième cas : L’éthique a-t-elle sa place en TI? 5 Question 2 5 Troisième cas : Google fait l’objet d’une
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ADM 4015 TN3 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines
ADM 4015 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 3 Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Rédigez votre travail à partir de la page suivante. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4015_TN3_VOTRENOM. 4. Utilisez le dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. http://www.teluq.uquebec.ca/depotdestravaux Feuille d’identité Nom Prénom Numéro d’étudiant Trimestre Été 2018 Adresse Code postal Téléphone Domicile Travail Cellulaire Courriel Nom de la personne
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DRT1080 TN1
DRT 1080-TN1 Question de compréhension 1. Vrai, dès qu’une entreprise, par la nature de son activité, relève de l’autorité législative du Parlement du Canada, les relations de travail dans cette entreprise sont sujettes à la com pétence fédérale ... Il définit en effet l’expression « entreprises fédérales » comme désignant les « installations, ouvrages, entreprises ou secteurs d’activité qui relèvent de la compétence législative du Parlement, notamment : 1. Ceux qui se rapportent à la
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ADM 1400
Table des matières Première partie Étude diagnostique de la métaphore de l’instrument de domination………………………………………………………………… 3 Étude diagnostique de la métaphore du flux et de la transformation……………………………………………………………. 6 Deuxième partie L’évaluation critique………………………………….………………… 10 Scénario 1…………………………………………………………... 10 Scénario 2…………………………………………………………... 13 Première partie Étude diagnostique de la métaphore de l’instrument de domination. Chez CONFIAN, il y a plusieurs personnes ergomanes et les dirigeants poussent les employés à en devenir, car ils sont constamment sur nos trousses afin de
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RIN 2013 - TN1
INTRODUCTION Pour ce deuxième travail, nous continuerons à nous poser la question suivante : A-t-on atteint une bonne articulation, voire un certain équilibre entre emploi et famille? Il est clair que la conciliation emploi-famille est encore à perfectionner, comme nous l’avons expliqué dans le dernier essai. Les ressources disponibles pour les familles sont encore très limitées ou peu développées. Bien que la conciliation se soit accentuée d’année en année, elle ne s’applique pas à toutes
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ADM1002 tn1
ADM 1002 Initiation à la gestion Fichier-réponse Travail noté 1 15 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1002_TN1_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM : XXXX PRÉNOM : XXXX NUMÉRO D’ÉTUDIANT : XXXX TRIMESTRE : XXXXX ADRESSE :
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ADM 1002 - Les assurances Sécuriplus
ADM 1002 - Initiation à la gestion Travail #1 : Étude de cas, les Assurances Sécuriplus Question 1 L’entreprise Assurances Sécuriplus (ci-après, « Sécuriplus ») correspond à plusieurs principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail. Tout d’abord, il y a une démarcation nette entre les fonctions et obligations des gestionnaires et des travailleurs. D’ailleurs, M. Blanchette le souligne dans son témoignage : « Je fais mon travail de gestionnaire, il
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ADM 1400
Organisation vue comme instrument de domination Il y a deux processus de domination sociale (voir tableau 9.1 Typologie de la domination selon Weber, Morgan p. 297) à l’œuvre dans notre organisation. Le premier est la domination charismatique, qui est subtile, mais une fois bien intégrée dans le groupe, on le perçoit davantage. La directrice, exerce son pouvoir et est reconnu aux yeux des directeurs généraux ainsi qu’avec la Sous-ministre adjointe. Par la suite, nous devons,
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Adm 1002 TN2
ADM 1002 Initiation à la gestion Fichier-réponse Travail noté 2 25 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1002_TN2_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM Massy D’Amours PRÉNOM Cindy NUMÉRO D’ÉTUDIANT 17248660 TRIMESTRE Été 2018 ADRESSE 2400 de l’intendant
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ADM 4020 Analyse d’une situation de rendement d’une équipe
RPL 2015 Planification stratégique des relations publiques Examen à domicile 1, version A Activité notée 1 Analyse d’une situation de rendement d’une équipe (Version B) ■ Remplissez la section ci-dessous et agrafez cette feuille à votre travail. NOM FOURNIER PRÉNOM SYLVAIN NUMÉRO D’ÉTUDIANT 09169664 TRIMESTRE AUTOMNE 2014 ADRESSE 107 RADMORE, GATINEAU CODE POSTAL J8R 3S2 TÉLÉPHONE DOMICILE 819 663-9987 TÉLÉPHONE TRAVAIL 819 427-6269 CELLULAIRE 819 230-0656 ADRESSE ÉLECTRONIQUE sylvain.fournier@surete.qc.ca NOM DE LA PERSONNE TUTRICE Hélène
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FIN 1020 TN1
Travail Noté #1 Série H FIN 1020 # 1 a) b) S = 35 000 [ (1-〖(1.07)〗^(-10))/0.07] + 40 000 [ (1-〖(1.07)〗^(-10))/0.07 ](1.07)-10 S = 245 825.3539 + 142 817.3082 S = 388 642.66$ Avec un taux de rendement annuel moyen de 7%, la somme à détenir dans 40 ans sera de 388 642.66$. c) i = 7% n = 40 , PV = 388 642.66$ S = PV (1 + i) n + PMT
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ADM 4020
. Un bon point pour Émile Bruer est de laisser à l’équipe le soin de proposer les éléments d’évaluation au lieu de leur imposer une formule standard. De cette façon, il est plus sûr de l’application possible du processus d’évaluation. Cependant, cela oblige les membres de l’équipe d’ergothérapeutes à se compromettre et à identifier des critères qu’elles croient pertinents et cohérents par rapport à leur travail. Vous êtes la personne à qui l’on a fait
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Adm 1002 tn2
Crudessence Environnement interne et externe de Crudessence Crudessence est une entreprise fondée en 2007 par David Côté et Mathieu Gallant après que les deux hommes se soient rencontrés dans la jungle d’Hawaii en 2006. C’est une entreprise en pleine expension de vente d’aliments naturels, biologiques, sans gluten et végétaliens qui en premier lieu, doivent absolument respecter l’environnement. Crudessence se démarque parmi les restaurants de cuisine végétalienne car il est le seul de l’industrie à être
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