Fiche ressources - Le recrutement

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Par charlenemin • 17 Septembre 2026 • Fiche de lecture • 2 402 Mots (10 Pages) • 8 Vues

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[pic 1] Bachelor RGRH

Dossier 1 – RESSOURCES

Le recrutement

Ressource 1 – Le recrutement

I- La participation au recrutement

1. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

Un emploi est l’ensemble des missions et des responsabilités confiées à un salarié. Une compétence est une qualification professionnelle qui se décline en savoirs (connaissances), en savoir-faire (pratique) et en savoir-être (comportements).

La GPEC permet d’ajuster les emplois, les compétences et l’effectif de la PME en fonction de sa stratégie, mais aussi de son environnement (départs à la retraite, promotions internes, situation de sureffectif, changements technologiques…).

Chaque année, on détermine le besoin d’emploi en évaluant les écarts éventuels entre les salariés présents en N et les besoins en N+1.

2. Le poste de travail

Deux outils permettent de définir précisément le poste de travail : la fiche de poste et le profil de poste.

La fiche de poste

NOM DE LA SOCIETE	FICHE DE POSTE
Rubriques	Description (indication sur l’intitulé du poste)
Identification du poste Intitulé Titulaires	Assistant(e) en ressources humaines A définir
Missions (liste des missions principales)	Assure le suivi administratif de la gestion du personnel Prépare et contrôle les bulletins de paie Participe au recrutement
Domaines d’activité	Administratif et ressources humaines
Fonctions (précisions sur les fonctions confiées)	Suivi administratif des ressources humaines Gestion des absences Suivi des visites médicales Organisation des congés payés Préparation de la paie Gestion des heures supplémentaires Mise à jour de la paie sur le PGI Veille juridique Participation au recrutement Gestion prévisionnelle des emplois Préparation des offres d’emplois
Place dans l’organigramme	Est placé(e) sous la responsabilité du gérant (indication sur le lien hiérarchique du poste)
Moyens alloués (moyens humaines, budgétaires et matériels du poste)	Poste informatique relié au réseau local Suite bureautique + PGI Accès internet Abonnement à une revue juridique spécialisée
Relations (indications sur les partenaires avec qui le titulaire travaille)	Internes : directeur du service commercial, commerciaux et service comptabilité Externes : expert-comptable, Pôle emploi
Conditions de travail	Lieu de travail : Lille Horaires fixes : 8h30 – 12h00 / 14h00 – 17h00
Signatures	Lieu et date Signature du gérant et du salarié

Le profil de poste

NOM DE LA SOCIETE	PROFIL DE POSTE
Rubriques	Description
Identification du poste	Dénomination du poste
Localisation	Lieu de travail
Missions	Missions générales listées comme dans la fiche de poste
Responsabilités et autonomie	Indication sur les objectifs à atteindre
Formation	Diplômes ou qualifications à avoir
Expérience professionnelle	Nombre d’années d’expérience ou non dans le secteur demandé
Qualifications requises	Les compétences sont listées par familles, en fonction du poste : Compétences techniques Compétences relationnelles et comportementales Compétences linguistiques Compétences d’encadrement
Qualités	Intellectuelles (capacité d’analyse, de synthèse, créativité, esprit d’équipe…) Personnelles (dynamisme, résistance au stress, implication…)

3. Les modes et les moyens de recrutement

Les modes de recrutement

Modes de recrutement	Avantages	Inconvénients
Recrutement interne (promotion)	Coût réduit Efficacité Source de motivation	Tensions parfois dans le service ou la PME
Pôle emploi	Coût réduit Bonne cible	Lenteur
Presse écrite	Beaucoup de réponse Bonne image de l’entreprise	Coût parfois élevé Il faut bien choisir le média de diffusion (régional, local, national)
Site internet spécialisé	Coût réduit Rapidité	Beaucoup de réponses (pas toujours ciblées)
Ecoles	Coût réduit Rapidité	Manque d’expérience Période limitée
Cooptation	Coût réduit Bonne cible	Tensions éventuelles dans le service
Stagiaires ou intérimaires	Coût réduit Efficacité Rapidité	Manque d’expérience Précarité
Candidatures spontanées, salons	Coût réduit Rapidité	Candidatures peu ciblées Présélection plus difficile
Réseaux sociaux (LinkedIn)	Coût réduit Rapidité	Candidatures peu ciblées Présélection plus difficile

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