Science de gestion et du numérique

Thème 1 : de l’individu à l’acteur

L’individu est un « être social » qui, par son travail et ses relations aux autres, contribue à ce que l’organisation devienne un collectif humain, construit culturellement autour de son objet social et tourné vers la recherche de la performance.         

Question de gestion :

Comment définir les différents types d’organisation ?

1- Comment s’organise l’action collective ?

Les individus se regroupent pour mener des actions collectives lorsqu’ils souhaitent mener à bine un projet commun. Pour que l’action collective soit efficace, les individus définissent des objectifs communs, se coordonnent, se répartissent les tâches, mobilisent des ressources, fixent des règles, prennent des décisions et gèrent les conflits.

Lorsque le groupe organisé souhaite mener des actions collectives dans la durée, il peut choisir de constituer une organisation, personne morale distincte de chacun des individus du groupe. Cette organisation possède une existence juridique reconnue par les tiers. Le groupe choisit une forme de statuts juridiques pour fixer des règles de fonctionnement adaptées à ses objectifs, à sa finalité.

On distingue :

- l’entreprise : personne ou groupe de personne dont les activités consistent à fournir des biens ou des services marchands à des clients avec en contrepartie la distribution des revenus à partir des bénéfices générés. Son but est lucratif.

- l’organisation publique : structure contrôlée par les pouvoirs publics, destinées à satisfaire les besoins sociaux des citoyens/usagers en assurant des missions de services publics non marchands et en gérant les biens publics, tout en garantissant l’intérêt général. Son but est non lucratif.

- l’organisation de la société civile : groupe de personnes appartenant à la société civile, motivé par la réalisation d’un projet collectif dans des domaines variés ou d’intérêts général, en fournissant des services non marchands. Son but est non lucratif.

2- Comment fonctionne une organisation ?

Les organisations ont besoin de ressources humaines, matériels, immatérielles et financières pour fonctionner. Elle sont en relation permanente avec des acteurs internes et externes.

Les règles de fonctionnement de l’organisation sont définies par la loi et précisées dans les statuts et le règlement intérieur.

La structure de propriété, c’est-à-dire la répartition de l’organisation entre ses propriétaires, conditionne leur pouvoir de décision dans l’organisation.

- dans une entreprise, les droits d’entreprises sont répartis entre ses propriétaires (actionnaires) et leur attribuent un pouvoir  de décision proportionnel à la part de propriété qu’ils détiennent.

- dans une organisation publique l’état en tant que propriétaire, possède le pouvoir de décision.

- dans les organisations de la société civile, le pouvoir de décision est attribué à chaque membre, qui ne possède qu’une seule voix lors des votes en assemblée générale.

La structure de propriété varie selon le type d’organisation et détermine le gouvernement de l’organisation.

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