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Outils de gestion Ressources Humaines

Analyse sectorielle : Outils de gestion Ressources Humaines. Recherche parmi 242 000+ dissertations

Par   •  18 Janvier 2015  •  Analyse sectorielle  •  1 444 Mots (6 Pages)  •  510 Vues

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Fond souverain : chercher

Conseil d’administration et actionnaire :

Management des Ressources Humaines

elbaz.eugene@hotmail.fr

GRH

Un bon manager est celui qui est capable gérer non seulement les obligations réglementaires mais aussi d’organiser les ressources humaines.

1) les obligations réglementaires sont liées au besoin primaire de l’homme.

2) il n’y a pas de limite. Il sait que s’il respecte l’obligation, il n’y aura pas du mal à établir le second.

Contrat de travail : R

Dans la majorité des pays, il y a une obligation de transcrire la relation qui va être établit, ne pas le faire en cas de contestation dans n’importe quels tribunaux, on donnera raison au collaborateur. Car si le manager ne donne pas de règles, c’est qu’il autorise tout.

Durée du travail : R

La durée du travail est une norme sociale.

En France, elle est de 35h par semaine. (35h x52)/12=151,66 h par mois.

ETP (équivalent temps plein) : C’est un indicateur social utilisé à l’international qui permet de calculer la charge de travail…

Salaire (rémunération) : R /RH

en France , les employeurs ne peuvent rémunérer les employés qu’en appliquant les taux horaires.

Formation : R /RH

Dans certains pays, ça relève d’une obligation sociale et d’autre la formation relève d’une obligation managériale.

Charge patronale : : R

Elles sont liées à la fiscalité du pays, au niveau de vie du pays.

Ça sert à générer la protection sociale et entrer un revenu dans les caisses de l’Etat.

Promotion : RH

C’est un outil important du management.

Sécurité sociale : RH / R

C’est une norme sociale, qui est différent selon le pays. C’est dû aux ressources à la fiscalité.

Direction (gouvernance) : R

La gouvernance c’est la manière dont un pays est géré, il y a des normes managériales et les normes juridiques.

Délégué de personnel, comité d’entreprise, IRP : R

Dans de nombreux pays, on a la représentation des salariés, instance de représentation sociale. Il peut s’agir du délégué du personnel, des syndicats

BIT (bureau international du travail) est une instance qui a pour particularité d’avoir la représentation sociale et patronale de tous ses pays membres.

Repos : RH/R

La norme en France est qu’il faut 11 heures entre 2 jours de travail. Il faut au moins 1 jour de repos.

Congés spéciaux, RH

Ce sont des normes sociales, ça dépend du pays.

Jours fériés, RH

Ils sont liés aux pays, à l’histoire, à la culture.

Condition de travail (hygiène),

Ce sont des normes sociales. C’est important pour la productivité.

Syndicat,

Masse salariale : RH

C’est un indicateur de production.

Recrutement : RH

L’accès à l’emploi est une des choses normés. Il peut avoir des normes ou pas., selon les pays.

Entretien annuel d’évaluation (EAE) : RH

C’est l’employeur qui décide de le mettre en place. C’est un bon outil pour parler concernant l’évaluation.

Pénibilité : RH

C’est comme les conditions de travail.

GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) : RH

La GPEC permet de se projeter ou d’établir un plan à long ou moyens termes

Gestion des carrières : RH

Mobilité : RH

La mobilité permet d’accéder à des postes à l’international.

poste de travail : RH

Hiérarchie,

il peut avoir soit le niveau hiérarchie

Il ne doit pas avoir plus de 4 niveaux entre l’employeur et l’employé.

Avantage en nature : RH

Certains sont fiscalisé d’autres pas.

Exemple : une voiture est fiscalisée, un téléphone

non

Licenciement : R

Il est considéré comme un acte de management raté. Il y a des règles liées au licenciement.

Période d’essai,

liée aux contrats de travail. C’est une période où l’on peut se retirer sans préjudice. La durée varie.

Intégration,

C’est une des réponses au processus de recrutement. Elle permet de savoir si on s’occupe de vous, mais aussi l’organisation.

Handicap : RH

En fonction de certains pays, il y a la présence de certains pourcentages liés aux aptitudes des individus.

Culture d’entreprise : RH

Règlement intérieur : R

Normes

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