Licenciement de M. Oster
Étude de cas : Licenciement de M. Oster. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar juliesan • 21 Février 2013 • Étude de cas • 222 Mots (1 Pages) • 1 049 Vues
licenciement de M. Oster
La rupture de la relation de travail doit avoir comme motivation une cause réelle ou sérieuse. Dans le cas du commercial M. Oster, de la société Au parquet flottant, un licenciement a été envisagé suite à un comportement agressif de sa part.
I. Qualification du licenciement de M. Oster.
Bien que le commercial ait toujours obtenu de bons résultats, il a commis une faute grave suite un comportement agressif envers son employeur, ses collègues et ses clients depuis quelques semaines. Ainsi le licenciement de M. Oster est dû à une cause sérieuse.
étapes de la procédure de licenciement.
La procédure de licenciement se fait en 3 étapes. Elle va permettre à M. Oster de se défendre.
1re étape : M. Oster est convoqué à un entretien préalable par lettre recommandé avec accusé de réception (LRAR) ;
2e étape : L’employeur expose à M. Oster les motifs du licenciement qui sont : des comportements agressifs envers le personnel et les clients malgré plusieurs mises en garde. M. Oster peut se défendre et être assisté par la personne de son choix lors de cet entretien.
3e étape : Une notification du licenciement par LRAR est effectuée. M. Oster va être informé de la décision prise par son employeur.
III. Modèle de lettre à envoyer à M. Oster
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