Études de Cas
4 992 Monde du Travail dissertations gratuites 1 681 - 1 695
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Démarche de soins en bloc opératoire
Démarche de soin synthétique Monsieur M. CELIK Nevise (ESI 1922) ________________ * Présentation de la personne soignée Monsieur A., né le 4 septembre 1945, âgé de 76 ans. Il pèse 73 pour 170cm, indice de masse corporelle : 25.3 (situation de surpoids). Il était préparateur physique avant sa retraite. Il
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Démarche de soins en EHPAD
S3 - 1er stage Démarche clinique n°1 Histoire personnelle : Mme D a 91 ans, veuve, 2 filles et un fils décédé. Elle était femme au foyer alors que son marie travaillait dans une banque. Sa personne de confiance est l’une de ses filles qui réside sur Bordeaux. C’est une femme
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Démarche de soins en Ehpad - 1ère année
Démarche clinique Etudiante infirmiere en première année, je réalise mon premiers stage en Ehpad pour une durée de 5 semaines ou je prend en charge Mme J. I. Présentation : Madame J est une femme âgée de 98 ans, née le 10 mai 1919, elle est rentrée à l'Ehpad
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Démarche de soins IFSI 1ère année
Démarche de soins de Mme F. Mme F. est âgée de 51 ans, elle a 3 enfants, un fils et deux filles, qu’elle a élevés seule depuis le décès de son mari. Mme F. est agent de la fonction publique territoriale, elle est en arrêt de travail depuis 3 ans
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Démarche de soins infirmier
Démarche de soins pour Mme L. Mme L est une résidente de la Maison de Retraite depuis le 18/01/16, elle est âgée de 93 ans née le 10/10/1924 en Espagne. Mme L est rentré en Maison de Retraite dans le but de se rétablir et de retrouver son autonomie suite
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Démarche de soins PTH bloc opératoire
Démarche clinique infirmière – Bloc opératoire Présentation du patient : Monsieur M., 77 ans né le 17/06/1943, est hospitalisé le 09/04/2021 en ambulatoire pour une pose de prothèse totale de hanche à droite. Il est opéré par le Docteur BOUTAUD. Il mesure 1m76 pour 70kg, son Indice de Masse Corporelle
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Démarche de soins SSR gériatrique
∼ Démarche de soins M.P ∼ RECUEIL DE DONNÉES Monsieur P est une homme âgée de 95 ans née le 18/05/1926. Physiquement, Monsieur P a des cheveux grisonnants, et mesure 169cm pour 81kg. Son indice de masse corporelle est de 28,3. D’après l’OMS, Monsieur P est en surpoids (imc entre 25
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Démarche d’intégration en science humaine
Stacey Robergeau 1927614 Démarche d’intégration en science humaine 300-301 TP2 Rapport de recherche intermédiaire Travail présenté à Patrik Garon Département de sciences sociales, économie et sociologie Le 2 novembre 2022 TABLE DES MATIÈRES INTRODUCTION 4 Un Québec ouvert à la diversité 4 1-APPROCHE SOCIOLOGIQUE 4 2. APPROCHE PSYCHOLOGIQUE 5 3.
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Démarche mercatique cas
Éloïse HOCKAUF - - GONZALVE COM 1 Veille Opérationnelle La démarche mercatique 1ère étape : Qu’est-ce qu’un diagnostic ? L’analyse SWOT permet d’évaluer les phénomènes, de définir les stratégies pour l’entreprise et d’élaborer des objectifs. • Le SWOT de Lorina POSITIF Pour atteindre l’objectif NÉGATIF Pour atteindre l’objectif Origine interne
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Des frontières à franchir
ADM 1013 Comportement organisationnel Travail noté 1 Série 11 Feuille d’identité (25 points) NOM HOULE PRÉNOM LAURA NUMÉRO D´ÉTUDIANT 15226006 TRIMESTRE Été 2015 ADRESSE 429 rue de l’Épervier OTTERBURN PARK CODE POSTAL J3H 5S2 TÉLÉPHONE Domicile 514-836-9681 Travail Cellulaire COURRIEL houle_laura@hotmail.com NOM DE LA PERSONNE TUTRICE Marc Calfat DATE D’ENVOI
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Des frontières à franchir
Angelica Garza est une américaine d’origine mexicaine employée aux ressources humaines d’USMed. Elle travaille plus précisément dans une maquiladora, l’une des sept installations d’USMed, située à Tijuana au Mexique. Ses relations avec les cadres en ressources humaines de l’entreprise au États-Unis et ailleurs au Mexique sont presque nulles. Il n’y
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Des frontières à franchir
Analyse du cas " Des frontières à franchir " Identifier les faits du cas : 1) Une cadre des ressources humaines pendant 10 ans auprès de l'entreprise Problèmes : incompréhension socio-culturelle, dépassé par l'ampleur des défis du mandat, affiche une perception biaisé face aux collègues mexicaines 2) Mandat de gestion
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Des frontières à franchir
ADM 1013 Comportement organisationnel Fichier-réponse Travail noté 1 Série 11 25 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1013_TN1_S11_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt
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Des frontières à franchir
Table des matières Introduction 4 Résumé des faits 4 Identification du problème 6 Identification des causes du problème 6 Les valeurs culturelles 6 Caractéristiques sociodémographiques 8 Processus de perception 11 Les erreurs de perception 13 Inventaires des solutions possibles 14 La connaissance mutuelle 14 Formation 15 Définition des rôles 15
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Des frontières à franchir
UNIVERSITÉ TÉLUQ TRAVAIL NOTÉ 1 PRÉSENTÉ À M. HUGO BÉLANGER COMME EXIGENCE PARTIELLE DU COURS COMPORTEMENT HUMAIN ET ORGANISTION AMD 1013 PAR DES FRONTIÈRES À FRANCHIR 2020 Voici mon analyse de cas « Des frontières à franchir » qui relate l’expérience d’Angélica Garza , responsable des ressources humaines de deux
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