L'INSPECTION DU TRAVAIL

L'INSPECTION  DU TRAVAIL

1. Obligations  de  l'inspection  du  travail

Les inspecteurs  et  le contrôleur, à leur entrée en fonction,  prêtent serment.  Ils  doivent  tenir  pour confidentielles  les  plaintes  qu’ils reçoivent. Ils  ne doivent  pas  avoir  un intérêt  quelconque,  direct  ou indirect,  dans les  entreprises placées  sous leur  contrôle. Ils  ne  peuvent pas divulguer  les  secrets  professionnels,  les  secrets  de  fabrication  ou les  procédés  d'exploitation. Ils  doivent  établir  des rapports  des inspections  effectuées.

1. Missions  de l'inspection  du  travail

L'inspection  du travail a pour  missions principales  de contrôler l'application  des lois  sociales  et règlements  du travail,  d'appliquer  les procédures  de  conciliation  en  matière  de  conflits  individuels  ou collectifs de travail, enfin,  d'exercer une  mission  technique  d'encadrement.

1. Le contrôle  de l'application  des dispositions légales

Le  contrôle  de  l'application,  des  lois  et règlements  relatifs  aux conditions  de travail,  en particulier  sur  le  respect  des conditions d'hygiène  et de sécurité et à la  protection  des travailleurs  dans l'exercice  de leur  profession, s'étend  à tous les  établissements industriels  et  commerciaux  de quelque  nature qu'ils  soient  : publics ou privés, laïcs  ou  religieux,  à  l'exception  des établissements  ayant un caractère  militaire. Les  inspecteurs  sont  également  chargés, concurremment avec les  agents  de  la  police  judiciaire,  de constater les  infractions  à ces dispositions légales.

Les inspecteurs  du  travail  ont  le  pouvoir  de  pénétrer librement dans les  établissements  sans  avertissement  préalable. Ils  ont de larges  pouvoirs  pour  s'informer  de la  situation  économique des entreprises  et de la  situation  sociale  des  travailleurs.

A ce  droit  de visite  s'ajoute  le  droit de  communication  des registres  obligatoirement  tenus  par  le  chef  d'entreprise.  Ainsi,  si l'inspecteur  du travail  constate  des  abus ou des  illégalités  à l'occasion  de ce  contrôle (par  exemple,  si les  conditions  de travail  constituent  un risque  sérieux d'atteinte  à l'intégrité physique  des travailleurs),  il  dresse  un procès-verbal  qui fera  foi jusqu'à  preuve  du contraire.  Il  peut  alors,  soit  transmettre  ce procès-verbal au  parquet pour  les  suites  à donner, soit  mettre en  demeure l'employeur  de régulariser  la  situation.

Le contrôle s'exerce dans  les  domaines  de l'embauche,  de l'exécution  du  travail  et  du licenciement.

Lors  de l'embauche,  toute  personne  qui  se  propose  d'exercer une  activité  quelconque  et  d'employer  des  travailleurs au sens du  Code du travail  doit  en faire  déclaration  à l'inspection  du travail2s.  Par  ailleurs, le  contrat  de  travail  d'un  travailleur déplacé (art.  41 du  Code  du travail)  ainsi que  celui  d'un  travailleur étranger  (art.  43  nouveau  du même code)  doit  être  soumis  au visa ou avis préalable  de  l'inspection  du travail  du  lieu d'embauche.

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