Business et Commerce
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S'informer Fatigue
La presse écrite est en crise. Elle connaît en France et ailleurs une baisse notable de sa diffusion et souffre gravement d'une perte d'identité et de personnalité. Pour quelles raisons et comment en est-on arrivé là ? Indépendamment de l’influence certaine du contexte économique et de la récession il faut
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S'intégrer et être impliqué
S'intégrer et être impliqué Un salarié bien intégré est un collaborateur efficace et motivé. Pour cette raison, des sessions d'accueil sont organisées régulièrement afin de favoriser la bonne intégration des nouveaux embauchés. Ces séminaires se déroulent sur plusieurs jours ; ils ont pour objectifs de présenter les interlocuteurs des différents
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S.K. PLASTICS
FORCES FAIBLESSES * Bonne réputation établis dans le secteur de sous-traitances des produits de moulage à vide * Ils possèdent 3 techniciens spécialisés dans le domaine des plastiques. * Capacité de fabriquer leurs propres machines à partir des matériaux d’occasion * Relations étroites avec ses fournisseurs leur proposant ainsi des
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Sa Galabio
Selon le code du travail, lors d'un changement de direction dans une entreprises le nouvel employeur est tenu d’une part de reprendre les salariés en place comme le stipule l’Article L. 1224-1 « Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du
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Safran Management International
MANAGEMENT INTERNATIONAL Etude managériale de l’entreprise SAFRAN https://lh6.googleusercontent.com/21-Rc3mkuux9Zh0L84Uu5qQ_7KD9AjWXlsaGXKezr4SHV-Sg4roXubAjCRDzqyyyzaC-wH-LRxEE2bOyYbOvL-Bcr6WsAqOC4XlSeoMr-kcNjNUuUO6Ehj3bfU7QVmhfxMnblrXd Table des matières Introduction 3 I. Présentation de l’entreprise 4 1. Historique de l’entreprise 4 A. Création de l’entreprise 4 B. Le groupe Safran d’un point de vue commercial et financier 5 2. Composition de l’entreprise 5 A. Les filiales 5 B.
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Saga Bon " une journée sans maya "
La Saga Bon : « une journée sans maya » Sommaire : Page 1 : OCIR Page 2 : « pétroliers des calanques » Page 3 : « portes et fenêtres » Page 4 : Blanche Lenoir Page 5 : Mathieu Olive Page 6 : Note de service Page 7 : Note d'information Page 8 : Compte rendu Jean Bon et frères Z.I.
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Salaire collectif
Le salaire collectif Le salaire collectif peut être un bon moyen d'attirer des candidats à l'embauche et de fidéliser le personnel de l'entreprise. L'intéressement : L'intéressement est une prime fondée sur les résultats de l'entreprise. L'intéressement est facultatif et a l'avantage de ne pas être intégré au salaire pour le
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Sales Force Management
Sales Force Management 1. Define a sales strategy: SWOT (strength/weaknesses) interne /opportunities/threat) extern 4p/6p Price/Product/Promotion/Place/People/Processes PESTEL: Political/Economical/Social/Ecological/Environmental/Legal 2. Set strategy/Find objectives Witch product you want to sale 3. Implement B 2 Channel : un distributeur achète et le dispatche entre les entreprises (carrefour) B2b/ B2c/ B2govt * Face to face
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Salon de la franchise, SPA et piscine
SALON DE LA FRANCHISE LE MARCHE DE LA PISCINE ET DU SPA : Le marché des piscines est porteur, depuis plusieurs années, il s’envole mais reste étroitement dépendant des bonnes conditions météorologiques et du pouvoir d’achat des ménages. La demande est encore très forte, seulement 10% des maisons individuelles sont
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Samsung innovation
Le mot d’ordre du groupe est l’innovation, et l’objectif du groupe est de diversifier ces offres à travers ces différents secteurs d’activités. Ce conglomérat coréen crée au début du 20ème siècle vient d’enregistré un bénéfice lors du dernier trimestre de 2012 de 4,9 milliard d’euros en grande partie grâce à
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Sanofi-Aventis
Chez Sanofi-Aventis, la volonté affichée est de ne pas chercher à substituer la culture d’entreprise aux cultures locales. On les comprend car qui peut dire quelle est la culture du nouveau Groupe après une méga-fusion d’à peine deux ans engagée entre deux entreprises dont l'une -Aventis- était déjà l'émanation d'une
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Santé
Plus généralement le support de transmission est un outil pour fixer les informations nécessaires à la coordination et à la continuité. Son usage n’est pas limité au seul moment du changement d’équipe, mais s’inscrit dans l’activité continue de l’encadrement de proximité. Le format du support de transmission (un simple cahier
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Santé Et sécurité Au Travail
Le harcèlement sexuel : La seule finalité de l’acte est le fait d’obtenir des faveurs sexuelles de la part de la victime. Tout fait de l’homme peut constituer un harcèlement sexuel, un seul fait peut être considéré comme harcèlement sexuel (à la différence du harcèlement moral). Art L. 1153 Le
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Santé Et Sécurité Au Travail
SOMMAIRE Depuis quelques années le travail se transforme; il impose de plus en plus aux travailleurs une plus grande polyvalence, un élargissement des compétences et une capacité d’adaptation quasi instantanée pour s’ajuster à la variabilité croissante des produits, des services et des conditions d’exécution du travail. Dans un contexte de
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Santé sécurité au travail / Prévention
CHAPITRE 7 Le programme de prévention : une activité structurelle au centre du système de gestion de la santé et de la sécurité du travail Diane Delage | Elena Laroche | Jacqueline Dionne-Proulx Solutionnaire – Questions de révision et étude de cas Questions de révision 1. Quelle distinction faites-vous entre
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