Organisation

De prime abord, il peut sembler bizarre de comparer un système politique à une organisation mais en y regardant de plus près, il apparaît évident que la société et l’organisation font toutes les deux face à des conflits.

Ces conflits sont provoqués par des divergences d’intérêts des forces en place.

Si on admet que l’organisation (constitué de l’ensemble des forces en place) est un système politique, on pourra gérer les conflits grâce à la notion de politique.

Cette notion affirme que : « la société doit procurer aux individus le moyen de concilier leurs différends par la négociation et la consultation. »

Groupon, sans rentrer dans le détail des problèmes qu’ils vivent en ce moment à chercher à créer une organisation démocratique avec :

￮ Des rencontres avec les salariés, pendant lesquelles, ils peuvent poser les questions qu’ils souhaitent. Comme le fait Google dans leur agora.

￮ Le CEO Andrew Mason travaille dans un cubicicle au centre de l’open space.

￮ Un effort spécifique à ne rien cacher dans les placards pour promouvoir une culture de la transparence dans laquelle toutes les idées sont valorisées et promues quelque soit la position du salarié.

Orange avec IDclic qui permet à tout salarié de rencontrer le dirigeant tous les 11 ans à moins de donner une idée d’amélioration donnant lieu à une remise des prix tous les trimestres.

De prime abord, il peut sembler bizarre de comparer un système politique à une organisation mais en y regardant de plus près, il apparaît évident que la société et l’organisation font toutes les deux face à des conflits.

Ces conflits sont provoqués par des divergences d’intérêts des forces en place.

Si on admet que l’organisation (constitué de l’ensemble des forces en place) est un système politique, on pourra gérer les conflits grâce à la notion de politique.

Cette notion affirme que : « la société doit procurer aux individus le moyen de concilier leurs différends par la négociation et la consultation. »

Groupon, sans rentrer dans le détail des problèmes qu’ils vivent en ce moment à chercher à créer une organisation démocratique avec :

￮ Des rencontres avec les salariés, pendant lesquelles, ils peuvent poser les questions qu’ils souhaitent. Comme le fait Google dans leur agora.

￮ Le CEO Andrew Mason travaille dans un cubicicle au centre de l’open space.

￮ Un effort spécifique à ne rien cacher dans les placards pour promouvoir une culture de la transparence dans laquelle toutes les idées sont valorisées et promues quelque soit la position du salarié.

Orange avec IDclic qui permet à tout salarié de rencontrer le dirigeant tous les 11 ans à moins de donner une idée d’amélioration donnant lieu à une remise des prix tous les trimestres.

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