LES TESTS DE RECRUTEMENT

SOMMAIRE

SIGLES ET ABREVIATIONS………………………………………………...2

DEDICACE……………………………………………………………………..3

REMERCIEMENTS……………………………………………………………4

AVANT-PROPROS……………………………………………………………6

INTRODUCTION………………………………………………………………8

PREMIERE PARTIE : GENERALITES………………………………..…...9

CHAPITRE I : PRESENTATION DE RANCH DU KOBA……………….10

I-historique…………………………………………………………………….10

II-Objectifs et activités…………………………………………………….....11

CHAPITRE II: ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT…….….……13

I- Organisation………………………………………………………………..13

II –Fonctionnement…………………………………………………………..13

DEUXIEME PARTIE : LES TEST DE RECRUTEMENT AU RANCH…15

CHAPITRE I : LES OBJECTIFS, MOTIFS ET LES DIFFERENTS TYPES DE TESTS DE RECRUTEMENT…………………………………16

I –les objectifs  des tests de  recrutement…………………………………16

II – les  motifs d’utilisation des tests de recrutement……………………..17

III- l’étalonnage…………………………………………………………….....17

IV- les différents types de test recrutement……………………………….18

V- les caractéristiques d’un bon test de recrutement…………………….19

VI- à quel moment a lieu un test de recrutement ?.................................20

CHAPITRE II : QUELQUES TESTS DE RECRUTEMENT……………..22

CHAPITRE III : LES TESTS DE RECRUTEMENT CAS DU RANCH DU KOBA………………………………………………………………………….25

TROISIEME PARTIE CRITIQUES ET SUGGESTIONS………..………28

CHAPITRE  I :    CRITIQUES………………………………………………29

CHAPITRE II : SUGGESTIONS……………………………………………30

CONCLUSION GENERALE………………………………………….........31

ANNEXES………………………….…………………………………………32

SIGLES ET ABREVIATIONS

BSCI : Business Social Compliance  Initiative

BEP : Brevet d’étude professionnelle

BTS : Brevet de Technicien Supérieur

CAP : Certificat d’Aptitude Professionnelle

CNPS : Caisse  National  de Prévoyance Sociale

CSST : Comité de Santé et de Sécurité au travail (CHSCT)

CV : Curriculum Vitae

DRH : Directeur des Ressources Humaines

ESICOM  : Ecole Supérieure d’Informatique et de Commerce

KGO : Korhogo

RH : Ressources Humaines

RHC : Ressources  Humaines  et Communication

DEDICACE

Nous dédions ce rapport à notre très chère mère CISSOKO BADY. Tu représentes pour nous tout ce qu’il y a de très chère.

REMERCIEMENTS

Ce rapport, fruit  d’une recherche individuelle n’est  que le résultat d’une action  collective. A cet effet nous aimerions adresser nos sincères remerciements aux personnes suivantes :

• Monsieur FRANCK JOUVE, humble personnalité qui nous a gracieusement ouvert  les portes de son entreprise pour nous permettre d’y effectuer notre stage ;
• Monsieur BAMBA VAZOUMANA, Responsable des affaires administratives du RANCH de KOBA, pour sa disponibilité et son aide dans la rédaction de ce rapport.
• Monsieur ABOU  DONASSO, RESPONSABLE de conditionnement de la même entreprise et sa collègue Madame FATOU SIRIMA pour leurs franches  collaborations et leur rigueur au travail qui nous ont permis de donner le meilleur de nous-mêmes.
• Aux différents chefs d’équipes pour leur promptitude à mettre à notre disposition les informations dont nous avions besoin et à tout le personnel du RANCH de KOBA.
• Madame SORO SIONSSELIGAME, la secrétaire de la structure, une femme accueillante,  gentille  à qui nous devons de multitudes conseils qui nous ont aidés.

Nos remerciements s’adressent également à :

• Monsieur  COULIBALY SIOMBIN SEYDOU, Directeur Général du cabinet de formation LOMANA qui a su nous trouver ce stage.
• Monsieur  SOUMAHORO SEKOU, Consultant Formateur  en Gestion des Ressources humaines au cabinet LOMANA qui a été notre maître de stage.
• Monsieur le fondateur du groupe ESICOM KORHOGO, le personnel administratif et  pédagogiques pour ses ultimes contributions à notre réussite.
• Nos pères, ZOROM HERMAND Seydou et COULIBALY YAHALA ISSIAKA pour l’éducation, les conseils et leurs soutiens ;
• Notre conjoint Monsieur COULIBALY MOHAMED pour sa compréhension et son soutien ;
• Monsieur COULIBALY KOLEHE pour son soutien ;
• Maman YAH Mariam et MAFINE Niang pour vos aides ;
• Messieurs RODRIGUE Dubois et BAMBA MOUSSA pour vos aides ;
• Mes amis et condisciples.

AVANT  -  PROPOS

L’Etat Ivoirien, dans le souci de contribuer à la formation d’un grand nombre d’étudiants a bien voulu autoriser la création de grandes écoles publiques et privées. C’est dans l’optique de soutenir cette politique de l’Etat que l’Ecole Supérieure d’Informatique et de Commerce (ESICOM)  a été créé Par actes reçus aux minutes de Maître AMOIKON BEUGRE Gladys, Notaire à ABIDJAN, le 31 janvier 2012. C’est une Société à Responsabilité Limitée au capital de 5.000.000 F CFA dénommée " dont le siège est à Abidjan-Plateau, 04 BP 801 ABIDJAN 04.

...