Tableau de synthèse sur le travail

DOCUMENT 1 DOCUMENT 2 DOCUMENT 3 DOCUMENT 4 COLONNE DE SYNTHÈSE

La responsabilité politique engendre le mal être.

Productivité = valeur du travail = stress

+ de compétition = + de stress

Les modalités économiques changent l’organisation du travail et du temps de travail pour le salarié. Travail = souffrance quand il est mal régulé (décalage entre travail le travail fourni et ce qu’il rapporte), liée aux politiques misent en place. Le travail = souffrance quand il est mal régulé

Mise en avant des pratiques managériales = génèrent le mal être et la pression des salariés, jusqu’au hauts cadres.

+ La solution est un management plus humain, tourné vers la qualité du travail et du bien être. Associe au problème du management celle du secteur d’activité.

Mal être et souffrance dépendent du secteur d’activité = touche plus les femmes Le management est une des causes du mal être au travail

Touche la santé mental et psychologique des salariés qui engendre des problèmes physiques (les femmes sont plus touchées par le harcèlement, alors que les hommes sont plus touchés par les problèmes d’addiction.) Le travail devient malsain lorsqu’il y a présence de violence

De nos jours, il est primordial de développer les capacités propres du salarié pour une adaptation au marché du travail et aux changements technologiques. L’argent (la valorisation de son travail) n’est plus le but essentiel au travail. Le travail est nécessaire au bien être de l’homme car travail = but et s’oppose a l’ennui, ainsi qu’à toutes les vices néfaste à la santé de l’homme. + travail = habitude nécessaire.

Occupe l’homme d’une manière constructive, et le valorise. Prise de conscience de la souffrance au travail qui passe par une évaluation diagnostics. Les solutions possibles pour réconcilier l’homme et le travail afin de résoudre ce PB de santé publique

Ralentir le rythme de travail = moins de stress pour être en adéquation avec l’humain.

Comparaison entre temps de travail et épanouissement personnel = nouvelle approche du travail.

 Résulte d’un choix du salarié. La question du rythme de travail est posée en parlant de changer le mode d’organisation du travail. 1ère solution : La gestion du temps de travail des salariés.

L’éducation nationale doit d’adapter à la réalité et former de futurs salariés pour mieux les préparer au monde de l’entreprise avec de nouveaux objectifs. Développement d’une nouvelle politique du travail avec une intervention ministérielle, fondée sur le principe du « bonus – malus ». 2ème solution : Un méthode managériale centrée sur la qualité et l’humain.

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